blog banner canavi

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Để có được kết quả thích đáng, nhà tuyển dụng phải lồng ghép thật hiệu quả các câu hỏi chính và câu hỏi phụ với nhau. Nói cách khác là đào sâu vào tư duy, thành tích và kinh nghiệm… . Theo Dina Harding, Giám đốc điều hành công ty Maven Quest®, ông thường bắt đầu bằng cách sử dụng 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng dưới đây.

1. Hãy chia sẻ về công việc trước đây của bạn, nó có liên quan gì tới vị trí này không?

Mục đích của câu hỏi: Tìm kiếm sự kết nối giữa kinh nghiệm và thành tích quá khứ của các ứng viên với vị trí tuyển dụng. Xác định xem họ có đủ khả năng để giải quyết các nhu cầu của công ty hay không. Ngoài ra, nó còn giúp ứng viên bộc lộ sự tháo vát, nhanh nhạy của một ứng viên khi phải đưa ra các so sánh.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc tại thời điểm này?

Harding nói rằng: “Tôi khuyên bạn nên sử dụng câu hỏi này sau khi ứng viên trải qua màn “khởi động” (chào hỏi, giới thiệu...) thay vì đi sâu vào kỹ năng ngay từ đầu. Điều đó khiến cho ứng viên cảm thấy không thoải mái và tỏ ra phòng thủ hơn. Câu hỏi cũng là một cách phá vỡ sự căng thẳng, thúc đẩy phong cách phỏng vấn cởi mở ngay từ đầu.

3. Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm có liên quan tới vị trí công việc này của bạn.

Mục đích của câu hỏi: Giá trị cốt lõi của câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này là thăm dò sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên thông qua lịch sử công việc của họ. Nó cho phép nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phóng đại, che đậy hay bất kỳ sự giả mạo về kinh nghiệm trong CV xin việc. Thật dễ dàng nhắc lại quá trình làm việc của mình nếu như điều đó là sự thật và ngược lại.

Hơn nữa, việc khám phá các kinh nghiệm có liên quan trước đó giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tiềm năng phát triển của ứng viên cũng như xác định được hiệu suất công việc họ trong tương lai. Nói cách khác, đây là một chỉ số tốt để nhà tuyển dụng “cân, đo, đong, đếm” các giá trị ứng viên sẽ tạo ra cho tổ chức của mình. Trong câu hỏi này, điều quan trọng là phải yêu cầu ứng viên giải thích tất cả các lỗ hổng trong lịch sử làm việc hoặc những “bước ngoặt” về công việc không rõ ràng.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

4. Chọn ba từ mô tả đúng nhất đạo đức nghề nghiệp của bạn và đưa ra một ví dụ chi tiết cho các tính từ này.

Mục đích của câu hỏi: Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này cung cấp cái nhìn sâu sắc về nhận thức của bản thân ứng viên đối với đạo đức nghề nghiệp. Rất nhiều ứng viên thể hiện bản thân rất tốt trong hồ sơ xin việc, nhưng sau khi trải qua buổi phỏng vấn, những thành tích đó chỉ là viển vông. Vì thế, các tính từ cho phép bạn xác thực các tham chiếu mà ứng viên trình bày trong CV xin việc có chân thực hay không. Các nhà tuyển dụng cũng có thể căn cứ vào các câu trả lời để phân tích ứng viên có thực sự phù hợp với tổ chức của mình?

Ứng viên cũng giống như một miền đất lạ, để hiểu hết được các giá trị và tiềm năng của ứng viên, nhà tuyển dụng phải biết cách đặt ra những câu hỏi phù hợp nhất. Bên cạnh những câu hỏi “đánh thẳng” vào trình độ chuyên môn, phỏng vấn viên nên sử dụng những câu hỏi bổ trợ để khám phá những năng lực khác của ứng viên. Và 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng trên đây chính là những nội dung mà nhà tuyển dụng cần quan tâm.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá