blog banner canavi

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Các ứng viên đều mang những điều tốt nhất đến buổi phỏng vấn để “quảng bá” hình ảnh của mình. Sẽ rất khó để phân biệt những ứng viên thật sự xuất sắc và những người đang “diễn” về năng lực của mình. Lúc này, kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng có vai trò quan trọng hơn bao giờ hết.

Có 5 kỹ năng phỏng vấn các nhà tuyển dụng cần lưu tâm để lựa chọn tổ chức những chiến binh xuất sắc nhất.

1. Xác định ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không?

Thật khó để xác định được ứng viên có phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp không thông qua CV hay những câu hỏi thông thường. Bởi thế, các nhà tuyển dụng kỳ cựu đã sử dụng những câu hỏi phỏng vấn hành vi để tách “vàng” ra khỏi “cát”. Có thể các ứng viên sẽ đưa ra các thành tích giả mạo để “đánh bóng” hình ảnh của mình, các nhà tuyển dụng nên tinh tế để nhận diện những trường hợp này.

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất
Xác định xem Ứng viên có phải mảnh ghép phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp

2. Phỏng vấn về hiệu suất làm việc

Hình thức phỏng vấn này thường được áp dụng cho những công việc khó khăn và có tính đặc thù. Hiệu suất công việc tốt chứng tỏ các ứng viên này có năng lực và tâm huyết với nghề. Để có cái nhìn chân thực nhất, các nhà tuyển dụng nên yêu cầu ứng viên dẫn chứng cụ thể cho mỗi thành tích của mình. Tức là, họ cần đưa ra các kết quả có thể đo lường lường và kiểm chứng được. Kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng lúc này chính là cách đặt ra những câu hỏi sát với thực tiễn công việc.

Chẳng hạn, bạn nên đặt ra những câu hỏi liên quan đến mục tiêu, cách ứng viên vượt qua khó khăn trong công việc. Hãy liên tục đặt ra những câu hỏi như: “làm thế nào” hay “tại sao” để nhận lại kết quả tốt nhất để hiểu sâu hơn về ứng viên. Ngoài ra, bạn có để đặt ứng viên vào các hoàn cảnh như gián đoạn kinh tế, công ty khó khăn, sự thay đổi cách lãnh đạo của quản lý cấp cao để tìm hiểu điều này.

3. Tìm hiểu về đạo đức nghề nghiệp

Dưới góc độ của một nhà tuyển dụng, chắc chắn bạn hiểu rõ về tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp. Cái tâm trong nghề được coi là thành tố chủ đạo tạo nên thành công. Nó thể hiện rõ nét ở tinh thần trách nhiệm, sự đam mê, tâm huyết và tinh thần cầu tiến cao độ. Trong trường hợp này, kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng lại càng được coi trọng hơn nữa. Bạn cần tận dụng sự tinh tế và nhạy bén của mình để khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên.

Nếu chưa thể chuẩn bị cho mình những chiến lược xác đáng, bạn có thể đặt những câu hỏi về sự hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ hay chất lượng chăm sóc của bạn; các ý kiến đánh giá của sếp cũ về hiệu quả làm việc của ứng viên, ...

4. Khai thác niềm đam mê nghề nghiệp

Mặc dù các ứng viên đều thể hiện rất tốt niềm đam mê công việc trong hồ sơ của mình, nhưng sẽ tốt hơn nếu họ bộc lộ qua buổi phỏng vấn. Phỏng vấn cho niềm đam mê chính là đánh vào tình cảm của ứng viên, vì thế, cách đặt câu hỏi tốt nhất chính là khơi gợi những xúc cảm và niềm đam mê mãnh liệt của họ với công việc. Chẳng hạn như: Hỏi về cách họ đã vượt qua khó khăn trong công việc, các giải pháp thúc đẩy công việc hiệu quả, tiết kiệm thời gian làm việc. Có lẽ, chỉ những ai có niềm đam mê mới tận tụy tìm tòi như thế.

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng nên chú ý đến giọng điệu của ứng viên. Sự thiếu năng lượng trong cách kể chuyện, gương mặt còn vương sự ủ dột thì khó có thể đánh giá đây là một người đam mê với nghề. Vì không phải ai cũng thể hiện bản thân giống nhau, đối với một số người, niềm đam mê được nội tâm hóa. Vậy nên, điều quan trọng chính là sắc thái diện mạo chứ không phải cách nói chuyện.

5. Phỏng vấn về kỹ năng thích nghi

Với bối cảnh thị trường kinh tế đầy biến động như hiện nay, các doanh nghiệp cũng phải gồng mình để chạy theo xu hướng đó. Nếu không sở hữu nòng cốt bản lĩnh, thích nghi nhanh thì doanh nghiệp khó có thể phát triển tốt, thậm chí là bị đánh bật ra khỏi vòng xoáy đó. Thích nghi là một trong những kỹ năng cần thiết hiện nay, luôn sẵn sàng ứng biến với những thay đổi mới nhất. Chuyển mình để bước tiếp cùng thời cuộc.

Để đảm bảo có thể sở hữu được đội ngũ nhân viên có kỹ năng này, các nhà tuyển dụng cần xoáy sâu vào kinh nghiệm làm việc, thành quả làm việc của ứng viên. Chắc chắn rằng, những ứng viên có kha khá kinh nghiệm sẽ ứng biến tốt hơn với môi trường làm việc “linh hoạt”.

Kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng trong việc tuyển chọn đội ngũ nhân viên chất lượng cao trên công ty. Hy vọng những chia sẻ trên đây có thể giúp nhà tuyển dụng làm giàu hơn kỹ năng phỏng vấn của mình. Chúc bạn sớm tìm được ứng viên như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá