blog banner canavi

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ

Cập nhật 19/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Chuyên viên tuyển dụng là một vị trí vô cùng quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty nhỏ. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ giúp bạn có hiểu biết kỹ càng về vị trí này.

 

Chuyên viên tuyển dụng là gì?

Chuyên viên tuyển dụng là người chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng và xây dựng mạng lưới tuyển dụng nhân viên của công ty. Những người này đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm, đánh giá ứng viên và lựa chọn những người phù hợp nhất. Tại các công ty nhỏ, chuyên viên tuyển dụng còn đóng vai trò của một chuyên viên nhân sự trong việc kết nối các nhân sự với nhau và giải quyết các vấn đề nhân sự trong một công ty như phúc lợi, quy định, kỷ luật …

Dưới đây là 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng điển hình tại công ty nhỏ hiện nay.

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ

1/ Tham gia lập kế hoạch

Là chuyên viên tuyển dụng, bạn có nhiệm vụ lập kế hoạch tuyển dụng và nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển chung của công ty. Những kế hoạch này có thể là:

  • Những thay đổi trong quy trình tuyển dụng, chiến lược tuyển dụng để khắc phục những vấn đề không hiệu quả.

  • Những thay đổi trong các quy định về nhân sự để kết nối nhân viên và công ty.

  • Những thay đổi trong kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự …

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Để thực hiện tốt việc lập kế hoạch này, trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng tại công ty nhỏ, bạn cần nghiên cứu và đánh giá kỹ càng các quy trình, quy định hiện tại cũng như tình trạng nhân sự hiện nay. Qua đó, bạn mới có thể đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp nhất.

2/ Hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp

Đây là nhiệm vụ thuộc về vai trò chuyên viên nhân sự mà chuyên viên tuyển dụng đảm nhận trong công ty nhỏ. Chuyên viên tuyển dụng sẽ tiến hành đánh giá nhân viên và đóng vai trò tích cực trong việc giúp nhân viên thăng tiến. Cụ thể:

  • Thay vì chỉ phân loại đánh giá nhân viên theo hiệu suất, họ giúp nhân viên xác định điểm cần cải thiện và các bước hành động cụ thể.

  • Nhờ đó mà họ có cái nhìn sâu sắc hơn về nguồn nhân lực đang có để có chiến lược phát triển.

3/ Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp

Nhiệm vụ chính trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng chính là tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp. Bằng cách thực hiện những kỹ thuật cần thiết, chuyên viên tuyển dụng có thể thu hút được lượng lớn ứng viên ứng tuyển và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất. Cụ thể, chuyên viên tuyển dụng sẽ:

  • Làm bản mô tả công việc chính xác thông qua phối hợp với các bộ phận trong công ty.

  • Lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng như: website tuyển dụng, nhóm tuyển dụng trên Facebook, tờ rơi ...

  • Đánh giá ứng viên thông qua hồ sơ xin việc cũng như thông tin trên mạng xã hội.

  • Thực hiện sàng lọc ứng viên thông qua phỏng vấn.

  • Đưa ra khuyến nghị cũng như nhận xét hữu ích để giúp lãnh đạo đưa ra lựa chọn tuyển dụng chính xác.

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ
Tuyển chọn ứng viên phù hợp

4/ Hỗ trợ nhân viên

Ngoài ra, tại các công ty nhỏ, chuyên viên tuyển dụng còn đóng vai trò như chuyên viên nhân sự trong việc hỗ trợ nhân viên. Họ sẽ:

  • Đưa ra sáng kiến để thay đổi tình trạng bất ổn nhân sự đang tồn tại (nếu có).

  • Giải đáp thắc mắc của nhân viên về quy định cũng như phúc lợi và các vấn đề nhân sự khác.

  • Thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc tích cực bằng các hoạt động tập thể gắn kết.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng tại công ty nhỏ. Mong bài viết hữu ích với quý bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá