blog banner canavi

5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản gây ấn tượng cho nhân viên Sales

Cập nhật 07/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên bán hàng là một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Vậy làm thế nào để viết CV xin việc đơn giản mà vẫn gây sự ấn tượng, thu hút với nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các bí quyết này.

Nhân viên Sales là gì?

Trong một doanh nghiệp, Sales là bộ phận quan trọng nhằm thúc đẩy doanh thu cho công ty. Nhân viên Sales bao gồm: Nhân viên bán hàng ở các cửa hàng bán lẻ và những nhân viên Sales trong các công ty.

  • Với những nhân viên bán hàng ở các cửa hàng bán lẻ thì nhiệm vụ của họ là tư vấn, giới thiệu khách hàng về các sản phẩm tại cửa hàng, gợi ý khách hàng chọn lựa sản phẩm và thúc đẩy họ mua sản phẩm của cửa hàng.

  • Còn với các nhân viên Sales trong doanh nghiệp thì nhiệm vụ của họ là gọi điện, tư vấn, giải đáp thắc mắc và đưa ra các lựa chọn sản phẩm phù hợp cho khách hàng, thúc đẩy khách hàng mua sản phẩm của công ty.

Vậy bí quyết viết mẫu CV xin việc đơn giản cho vị trí nhân viên Sales nhằm tạo sự khác biệt so với các ứng viên còn lại như thế nào?

5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản gây ấn tượng cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales đóng vai trò quan trọng nhằm thúc đẩy doanh số cho công ty

Bí quyết viết mẫu CV chuẩn tạo ấn tượng cho nhân viên Sales

1. Hình thức CV hài hòa, ấn tượng

CV là bản mô tả đầy đủ các thông tin:

  • Cá nhân

  • Mục tiêu nghề nghiệp

  • Học vấn

  • Kinh nghiệm làm việc

  • Kĩ năng

  • Sở thích

Với những nhân viên Sales, để giúp bạn loại hàng ngàn đối thủ khác khi đi xin việc cùng bạn, chắc chắn bạn sẽ phải có bí quyết viết CV xin việc đơn giản nhưng thực sự ấn tượng và bắt mắt về hình thức:

  • Màu sắc CV hài hòa

  • Font chữ đồng nhất

  • Viết đúng chính tả

Lưu ý: Bạn không nên liệt kê dài dòng về bản thân trong 3-4 trang giấy. Lý do là nhà tuyển dụng không có thời gian để đọc CV của bạn. Bản CV phù hợp là bản CV thường chỉ tóm gọn trong 1 trang giấy.

5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản gây ấn tượng cho nhân viên Sales

Một bản CV xin việc hài hòa về bố cục, màu sắc dễ nhìn tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng 

2. Trình bày CV rành mạch, rõ ràng và chi tiết

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố giúp nhà tuyển dụng lựa chọn những ứng viên phù hợp cho công việc. Vì vậy, thay vì bạn liệt kê những kinh nghiệm làm việc giống như cách viết CV xin việc đơn giản thì bạn có thể tạo sự chú ý với nhà tuyển dụng bằng việc giải thích rành mạch, rõ ràng và chi tiết các công việc liên quan trước đó từng làm liên quan đến nhân viên Sales.

Ngoài ra các phần như mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng làm việc cũng phải được viết một cách rõ ràng cho nhà tuyển dụng thấy được mục tiêu, kĩ năng phù hợp với công việc ứng tuyển.

3. Thêm các con số vào trong phần mô tả kinh nghiệm làm việc

Để thể hiện bạn là ứng viên phù hợp với vị trí nhân viên Sales, CV của bạn cần bổ sung thêm các con số cụ thể để chứng minh. Bạn hãy tập trung vào các chi tiết như doanh thu hàng tháng, hàng quý, hàng năm mà nhóm bạn đạt được ở công việc cũ là bao nhiêu? Các mục tiêu nhóm bạn đưa ra có đạt doanh số trong một khoảng thời gian xác định không?

4. Sử dụng các từ ngữ chuyên ngành

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu như bạn là một người am hiểu về nghề Sales thông qua việc sử dụng các từ ngữ chuyên ngành trong bản CV.

Ví dụ bạn nên đề cập tới một số từ ngữ chuyên ngành như: khách hàng tiềm năng, cải tiến sản phẩm, đàm phán khách hàng…Có rất nhiều từ ngữ chuyên ngành về nghề Sales. Vì thế, bạn nên đặt địa vị của mình vào vị trí của nhà tuyển dụng để chọn lọc, sử dụng những từ ngữ này một cách phù hợp để ghi trong bản CV của mình.

5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản gây ấn tượng cho nhân viên Sales

Sử dụng từ ngữ chuyên ngành trong CV giúp CV xin việc của bạn trở lên ấn tượng 

5. Liệt kê những kỹ năng phù hợp với nhân viên Sales

Kỹ năng trong công việc là điều bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ quan tâm, đặc biệt là nhân viên Sales. Một nhân viên Sales mang lại giá trị cho công ty là một người có đầy đủ các kiến thức về sản phẩm cũng như các kỹ năng bắt buộc phải có trong nghề.

Các kỹ năng như:

  • Giao tiếp

  • Bán hàng

  • Đàm phán, thương lượng

  • Xử lý tình huống

  • Khả năng ứng biến

5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản gây ấn tượng cho nhân viên Sales

Liệt kê những kỹ năng phù hợp với nhân viên Sales tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Bí quyết viết cv xin việc đơn giản nhưng ấn tượng hơn so với hàng ngàn bản CV khác là: Bạn không chỉ liệt kê các kỹ năng cần có ở một nhiên viên Sales mà hãy viết rõ bạn đã sử dụng kỹ năng giao tiếp giải quyết tình huống gặp phải với khách hàng như thế nào? Thuyết phục khách hàng mua sản phẩm của doanh nghiệp bạn ra sao? Các tình huống phải xử lý như khách hàng hủy đơn phút chót, khách hàng phàn nàn về sản phẩm của công ty bạn.

Trên đây là 5 bí quyết viết CV xin việc đơn giản nhưng tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng vị trí nhân viên Sales. Nếu bạn khéo léo biết sắp xếp, chắt lọc và hoàn thiện bản CV của mình; chúng tôi tin rằng kể cả nhà tuyển dụng khó tính nhất cũng sẽ không bỏ qua CV của bạn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá