blog banner canavi

5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

Cập nhật 22/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Mặc dù Việt Nam có nguồn lao động dồi dào nhưng chiêu mộ nhân tài vẫn là bài toán khó của nhiều nhà tuyển dụng. Làm thế nào để thu hút được những ứng viên hàng đầu? Làm thế nào để khiến họ đầu quân cho tổ chức? Câu trả lời sẽ có trong 5 cách tuyển dụng nhân sự dưới đây của chúng tôi.

 

1. Phân tích công việc và đưa ra các tiêu chí cần thiết

Bạn sẽ không thuê được người tài nếu như không xác định được nhu cầu của công việc, đó là sự thật hiển nhiên. Do vậy, dẫu đang “khát” nhân sự thì nhà tuyển dụng cũng không nên bỏ qua bước này. Hãy tiến hành nghiên cứu công việc, tìm ra đâu là những năng lực cần thiết, kinh nghiệm như thế nào là đủ, ứng viên cần có phẩm chất đạo đức gì, các kỹ năng quan trọng, độ tuổi hay các điều kiện đi kèm khác… Câu trả lời chính là thước đo của nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất
Phân tích công việc và đưa ra các tiêu chí tuyển dụng

Mặc dù là cách tuyển dụng nhân sự truyền thống và cơ bản nhưng không phải ai cũng làm tốt được điều này. Thông thường, nhà tuyển dụng thường đưa ra một vài tiêu chí tiêu biểu của công việc. Điều này làm nhà tuyển dụng khó xác định được đâu là hình mẫu nhân viên lý tưởng. Tốt hơn hết, nhà tuyển dụng nên căn cứ vào nhu cầu của công ty và đưa ra các tiêu chí có sẵn và cho điểm. Hoặc nhà tuyển dụng cũng có thể dựa vào tiêu chí để đặt ra bảng câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên. Ứng viên cao điểm nhất là người ưu tú và phù hợp nhất. Quan trọng là nó trả lại kết quả khách quan chứ không không phụ thuộc vào cảm xúc của nhà tuyển dụng.

2. Học hỏi các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Hàng năm trong lĩnh vực nhân sự tổ chức rất nhiều các cuộc thi, hãy học hỏi từ những tư tưởng tiến bộ đó và áp dụng nó vào quy trình tuyển dụng của tổ chức. Hoặc bạn có thể học hỏi mô hình tuyển dụng của các công ty có nguồn nhân lực chất lượng tốt. Đó là quy trình tuyển dụng, là các chiêu thức để thu hút nhân tài, cách viết bản mô tả công việc, thông báo tuyển dụng, cách làm thương hiệu, chính sách đãi ngộ hay xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

3. Sử dụng nhiều nền tảng để kết tối với nhân tài hàng đầu

Đăng thông tin tuyển dụng trên các nền tảng khác nhau như trang tuyển dụng (Canavi.com, Topcv.vn,...), các trang mạng xã hội (Facebook, linkedin,...), các trang thông tin đại chúng hàng đầu sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được tiếp cận với nhiều tài năng hơn. Tuy nhiên, bạn nên đăng tuyển tại các nguồn cung cấp ứng viên chất lượng cao để giảm tải số lượng hồ sơ kém năng lực.

5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất
Sử dụng nền tảng hàng đầu về tuyển dụng như Canavi

Thêm một lưu tâm nữa khi sử dụng các nền tảng kết nối ứng viên, nhà tuyển dụng nên tạo cho mình một hồ sơ cá nhân thật hoàn hảo và hấp dẫn. Bên cạnh đó, việc đăng tin tuyển dụng cũng được đầu tư xác đáng về nội dung và hình thức. Làm rõ được các yêu cầu chi tiết, các đặc điểm nổi trội của công việc, văn hóa doanh nghiệp của công ty. Đừng quên sử dụng những hình ảnh bắt mắt để “lôi kéo” nhân tài về với các tổ chức của bạn. Lối viết tin tuyển dụng cũ rích và lạc hậu có thể làm ảnh hưởng đến độ hấp dẫn của công việc. Vì thế, hãy chăm chút cho từng mục chính và câu từ.

4. Cung cấp các đặc quyền tốt nhất

Không phải bàn cãi nữa, đây chính là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà ai ai cũng biết. Bên cạnh chế độ lương thưởng, ứng viên cũng bị thu hút bởi các chế độ đãi ngộ tuyệt vời. Nó bao gồm: Các quyền lợi được hưởng theo quy định của luật lao động; bảo hiểm tự nguyện của công ty; trợ cấp ăn trưa, đi lại; hiếu, hỉ; số ngày nghỉ phép; du lịch; dã ngoại,... Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đưa ra được các đãi ngộ tốt nhất bởi nó phụ thuộc rất nhiều vào cơ chế công ty.

5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút các ứng viên tài năng

5. Thể hiện thế mạnh của công ty

Cũng giống như nhà tuyển dụng, ứng viên cũng muốn lựa chọn cho mình một nơi làm việc thật tốt để phát triển sự nghiệp. Đặc biệt là các ứng viên tài năng, họ luôn tìm đến những doanh nghiệp có điểm gì đó đặc biệt thu hút họ. Đó có thể là sứ mệnh, giá trị cốt lõi; sản phẩm kinh doanh; thương hiệu; lương bổng; văn hóa doanh nghiệp; giải thưởng… Hãy thể hiện tất cả những gì nhà tuyển dụng có thông qua tin tuyển dụng, hồ sơ cá nhân, website công ty, fanpage; các phương tiện thông tin đại chúng. Nếu ứng viên thực sự quan tâm tới công việc của bạn thì họ sẽ chủ động đi tìm những thông tin này. Vì thế, đừng quên sử dụng nó thật hiệu quả.

Tuyển dụng nhân sự chính là nội dung quan trọng giúp tổ chức nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Vì thế, các nhà tuyển dụng nên tìm ra cho mình cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả hàng đầu để đẩy mạnh nguồn lực của tổ chức.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá