blog banner canavi

5 câu hỏi phỏng vấn kế toán khó nhằn ứng viên cần lưu ý

Cập nhật 19/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn kế toán hóc búa, khó nhằn để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người thông minh, phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn kế toán hay bạn đọc có thể tham khảo cho mình.

Câu 1: Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán?

Gợi ý trả lời: Trong quá trình tôi tìm hiểu về công ty, tôi nhận thấy đây là cơ hội tốt để tôi có thể làm việc cống hiến cho công ty. Ngoài ra, tôi muốn thử thách bản thân, nâng cao kỹ năng chuyên môn để trở thành một nhân viên kế toán giỏi thực thụ.

5 câu hỏi phỏng vấn kế toán khó nhằn ứng viên cần lưu ý

Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán?

Câu 2: Theo bạn một nhân viên kế toán cần những kỹ năng gì?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có kỹ năng gì để làm được công việc kế toán. Với nghề nhân viên kế toán yêu cầu bạn phải là người chăm chỉ, tỉ mỉ và chi tiết.

Gợi ý: Những kỹ năng cần có của một nhân viên kế toán là:

  • Kỹ năng quan sát, phân tích, tổng hợp.

  • Kỹ năng giao tiếp.

  • Kỹ năng quản lý thời gian.

Lưu ý: Với mỗi kỹ năng này bạn nên nói rõ bạn đã sử dụng từng kỹ năng vào công việc kế toán như thế nào để chứng minh cho nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp với công việc này.

Câu 3: Bạn sẽ theo nghiệp kế toán trong bao lâu?

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn có gắn bó lâu dài với công việc cũng như công ty không. Không có một nhà tuyển dụng nào muốn nhân viên của mình làm hai, ba tháng rồi xin nghỉ. Họ muốn nhân viên của mình gắn bó lâu dài với công ty và cống hiến cho công ty.

Gợi ý trả lời: Tôi yêu thích công việc kế toán và muốn gắn bó lâu dài với nghề này. Qua những kinh nghiệm, kỹ năng tôi học được mong muốn cống hiến, làm việc lâu dài cho công ty.

Câu 4: Bạn là sinh viên kế toán mới ra trường, bạn làm thế nào để thuyết phục chúng tôi bạn có thể làm tốt công việc đó?

Gợi ý trả lời: Câu hỏi phỏng vấn kế toán này là thử thách với các bạn sinh viên mới ra trường. Bạn có thể trả lời là: “Mặc dù là sinh viên kế toán mới ra trường nhưng em hy vọng mình có thể học hỏi, làm việc với các anh chị. Em coi đây là thử thách của bản thân để có thể cống hiến làm việc lâu dài cho công ty.”

5 câu hỏi phỏng vấn kế toán khó nhằn ứng viên cần lưu ý

Làm thế nào bạn làm tốt được công việc kế toán?

Câu 5: Vì sao bạn muốn chuyển việc vào làm công ty chúng tôi?

Gợi ý trả lời: Trường hợp bạn đã đi làm và nhận được câu hỏi phỏng vấn kế toán này thì bạn phải khéo léo nói cho nhà tuyển dụng là bạn rất muốn làm công việc kế toán. Bạn nên tránh nói xấu sếp cũ, phàn nàn về công việc cũ. Bạn hãy nói là bạn muốn cho mình cơ hội thử thách công việc kế toán.

Câu 6: Bạn có mong muốn gì cho công việc kế toán này?

Gợi ý trả lời: Nếu bạn trả lời một cách thật thà là đây là công việc trong mơ thì nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe bạn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao điều này, họ sẽ so sánh công việc bạn muốn với công việc họ cần ở bạn. Nếu điểm chung của bạn quá ít thì nguy cơ bạn bị loại khá cao. Bạn nên nói đến các cơ hội phát triển bản thân, nghề nghiệp trong tương lai.

Câu 7: Vị trí bạn ứng tuyển là kế toán tổng hợp nhưng nếu công ty phân công bạn làm kế toán bán hàng bạn có đồng ý không?

Gợi ý trả lời: Tôi sẵn sàng làm vị trí kế toán bán hàng nếu công ty phân tôi vào vị trí đó. Mỗi vị trí sẽ cho tôi học hỏi kinh nghiệm, kỹ năng khác nhau. Do đó, tôi không có lý do gì để từ chối vị trí nhân viên kế toán bán hàng mà công ty yêu cầu.

5 câu hỏi phỏng vấn kế toán khó nhằn ứng viên cần lưu ý

Kế toán là nghề yêu cầu cần sự chăm chỉ, chịu khó

Trên đây là 7 câu hỏi phỏng vấn kế toán các bạn nên lưu ý. Canavi hy vọng bài viết này mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc, giúp bạn đọc tham khảo rút kinh nghiệm cho mình khi đi phỏng vấn vị trí nhân viên kế toán.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá