blog banner canavi

5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua hóc búa nhất

Cập nhật 20/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhân viên thu mua là công việc được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển vị trí này thì hãy tham khảo 5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua dưới đây để tham khảo khi đi phỏng vấn.

Nhân viên thu mua là gì? Công việc hàng ngày của nhân viên thu mua là gì?

1. Nhân viên thu mua là gì?

Nhân viên thu mua là bộ phận thuộc thu mua hàng của các công ty xuất nhập khẩu. Nhiệm vụ của nhân viên thu mua là tìm và duy trì nguồn cung ứng nguyên vật liệu, dịch vụ với giá rẻ, chất lượng tốt để cùng phối hợp với bộ phận sản xuất đem lại doanh thu tối đa cho công ty.

5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua hóc búa nhất

Nhân viên thu mua đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp

2. Công việc hàng ngày của nhân viên thu mua là gì?

Công việc hàng ngày của nhân viên thu mua là:

  • Lên danh sách cho các hoạt động thu mua, làm việc với phòng kế hoạch và sản xuất.

  • Đánh giá kế hoạch đặt hàng, đưa ra yêu cầu và quản lý quá trình mua và lựa chọn hàng.

  • Cung cấp các thông tin, văn bản cho các nhà cung cấp.

  • Theo dõi tình trạng đơn hàng, giải quyết các sự cố.

  • Theo dõi các đơn hàng, xác nhận thời gian sản xuất, thời điểm giao hàng.

  • Đánh giá, cập nhật, duy trì các đơn hàng cho đến khi kết thúc.

  • Đảm bảo đơn đặt hàng đúng như trong thỏa thuận hợp đồng.

  • Xác định các cơ hội, thực hiện các công việc để mang lại hiệu quả cao.

Với công việc như trên, nhà tuyển dụng thường đặt các câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua như thế nào?

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua thường gặp

Câu 1: Theo bạn hiểu Purchase là gì? Công việc chính của Purchase là gì?

Gợi ý trả lời: Purchase là nhân viên thu mua hàng hóa, là một vị trí trong các công ty về xuất khẩu, khu chế xuất.

Công việc chính của Purchase là làm việc với các công ty, các nhà máy sản xuất… để lựa chọn cho công ty mình những sản phẩm kinh doanh phù hợp, rồi thỏa thuận và ký kết hợp đồng mua hàng.

5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua hóc búa nhất

Purchase là nhân viên thu mua hàng hóa

Câu 2: Bạn hãy kể một vài tình huống khó xử bạn gặp phải trong công việc của mình.

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết khả năng giao tiếp, khả năng xử lý vấn đề của bạn tới đâu. Vậy bạn phải trả lời như thế nào. Đó là bạn nên lấy một tình huống đơn giản mà mình tự tin đưa ra cách xử lý tốt nhất cho cả hai bên.

Câu 3: Theo bạn kỹ năng nào bắt buộc một nhân viên thu mua phải có?

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua này khá hay, nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy các kỹ năng mà một nhân viên thu mua phải có. Vậy kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần đến bạn ở vị trí này là gì? Đó là:

  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Câu 4: Bạn muốn điều gì ở công ty chúng tôi nếu như bạn được nhận vào vị trí nhân viên thu mua?

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu bạn có thực sự yêu thích và muốn làm công việc này cho công ty hay không.

Gợi ý trả lời:

  • “Em muốn có thể học hỏi, có nhiều kiến thức, kĩ năng làm việc của bản thân dưới sự hướng dẫn của các anh chị trưởng nhóm trong công ty.”

  • “Em muốn cống hiến, phát triển lâu dài với nghề nhân viên thu mua.”

Câu 5: Mức lương bạn mong muốn ở vị trí nhân viên thu mua là gì?

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua này cảm tưởng như thách đố bạn. Để trả lời câu hỏi bạn nên tìm hiểu trước mức lương trung bình của nghề trước khi phỏng vấn. Bạn có thể hỏi lại nhà tuyển dụng mức lương ở vị trí này là bao nhiêu? Từ đó bạn biết cách ứng biến, đưa con số cụ thể cho nhà tuyển dụng cân nhắc.

5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua hóc búa nhất

Tìm hiểu về mức lương giúp bạn tự tin khi đi phỏng vấn

Trên đây là 5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua thường gặp. Canavi hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi phỏng vấn một vị trí nào đó, đặc biệt là nhân viên thu mua. Chúc bạn sớm tìm được công việc như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá