blog banner canavi

5 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh độc đáo dành cho vị trí bán hàng

Cập nhật 11/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang muốn tìm kiếm công việc tại vị trí bán hàng. Vị trí bạn ưa thích yêu cầu phỏng vấn tiếng Anh nhưng bạn chưa rõ những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh độc đáo dành cho vị trị bán hàng. Canavi xin chia sẻ cùng bạn bộ 5 câu hỏi độc đáo khi phỏng vấn tiếng Anh dành cho người ứng tuyển nhân viên bán hàng.

Câu hỏi 1: How do you generate and develop sales opportunities?

Tạm dịch: Bạn tạo ra và phát triển các cơ hội bán hàng như thế nào? Đây là câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh xin việc nhằm:

  • Khám phá kinh nghiệm của ứng viên

  • Xem xét cách thức làm việc của ứng viên có phù hợp với quy trình bán hàng của công ty hay không?

  • Xem xét các ý tưởng độc đáo hay ho trong phong cách làm việc của ứng viên.

Để trả lời xuất sắc câu hỏi này, bạn cần trình bày cách bạn giải quyết theo từng bước một. Bạn có thể tham khảo cách thức tạo ra phát triển các cơ hội bán hàng của những nhân viên bán hàng xuất sắc. Cụ thể, theo các nhân viên xuất sắc, cách tốt nhất để tạo ra và phát triển các cơ hội bán hàng chính là:

  • Lập kế hoạch địa chỉ

  • Chuẩn bị kỹ càng

  • Nhắm mục tiêu

  • Thu hút mục tiêu

  • Khám phá nhu cầu của mục tiêu

  • Cung cấp giải pháp

  • Giải quyết phản đối

  • Và đạt được thỏa thuận

câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh

Bạn tạo ra và phát triển các cơ hội bán hàng như thế nào?

Câu hỏi 2: Tell me about your most significant sales achievement up to now

Câu hỏi có nghĩa là hãy trình bày về thành tích bán hàng đáng kể của bạn tính đến nay. Câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Do đó, hãy tận dụng cơ hội này để cho thấy bạn là ứng viên phù hợp với vị trí công việc. Để trả lời câu hỏi này thật tốt, hãy nhớ:

  • Mọi người sẽ ấn tượng với các câu chuyện thành công chi tiết.

  • Nói rõ về thời gian, tình hình cụ thể hoặc vấn đề, những người liên quan

  • Trình bày rõ ràng ngắn gọn những điều bạn đã thực hiện để đạt được kết quả

  • Không quên nói về kết quả cuối cùng sau đó

  • Càng nhiều kịch tính trong câu chuyện càng tốt

Câu hỏi 3: Tell me about what you’re interested in this position and this company

Tạm dịch: Hãy trình bày về điều bạn thích ở vị trí này và công ty này. Đây là câu hỏi phổ biến quen thuộc không chỉ dành cho vị trí bán hàng mà còn nhiều vị trí khác. Để trả lời hoàn hảo câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh này, bạn cần:

  • Nghiên cứu kỹ về công ty, lĩnh vực, thành tựu, môi trường làm việc và quy định (nếu có)

  • Tìm hiểu rõ ràng về vị trí công việc.

  • Liệt kê những điều bạn thích về vị trí công việc và công ty.

  • Thể hiện được cơ hội mở rộng và phát triển kỹ năng khi làm việc tại vị trí công việc này.

  • Khả năng cống hiến của bạn tại vị trí làm việc.

Chú ý rằng, nếu nhà tuyển dụng không hỏi bạn câu này, bạn có thể bắt đầu hoặc kết thúc buổi phỏng vấn bằng những thông tin này. Điều này giúp tạo ấn tượng về sự chủ động, nhiệt tình của bạn với công việc.

Câu hỏi 4: Tell me about how you keep up with the latest industry trends in sales

Những nơi bạn có thể đọc về xu hướng ngành bán hàng mới nhất có thể là:

  • Đọc sách về ngành bán hàng mới nhất

  • Theo dõi các blog về ngành bán hàng cập nhật và nổi tiếng nhất.

  • Đọc các tạp chí, các kênh chuyên cập nhật về xu hướng ngành bán hàng.

  • Theo dõi những người nổi tiếng, chuyên gia trong lĩnh vực bán hàng.

  • Tham gia các tọa đàm liên quan đến bán hàng.

câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh
Xu hướng ngành bán hàng mới nhất

Mục đích câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh này là để nhà tuyển dụng xem xét về khả năng tự học hỏi và cập nhật xu hướng của bạn.

Câu hỏi 5: What is the toughest sale you’ve ever made?

“Việc bán hàng khó khăn nhất bạn từng thực hiện là gì?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh giúp nhà tuyển dụng đánh giá:

  • Khả năng giải quyết vấn đề, vượt qua khó khăn.

  • Cách thức làm việc để đạt được kết quả của ứng viên.

  • Thái độ và sự kiên trì của ứng viên trong công việc.

  • Bạn có bị mất thời gian vào những điều không đem lại nhiều hiệu quả hay không?

Do đó, khi trả lời câu hỏi này, bạn cần chú ý:

  • Đừng đề cập đến những khó khăn từng thực hiện nhưng đem về doanh thu thấp cho doanh nghiệp.

  • Không nhà tuyển dụng nào muốn nhân viên của mình mất thời gian, công sức vào những công việc không mang nhiều giá trị cho doanh nghiệp.

  • Hãy cẩn thận về câu chuyện bán hàng của bạn.

  • Những chiến lược và những điều bạn trình bày cần làm nổi bật được sự phù hợp của bạn với vị trí công việc.

câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh
Việc bán hàng khó khăn nhất bạn từng thực hiện là gì

Trên đây là 5 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh độc đáo dành cho vị trí bán hàng. Canavi chúc bạn phỏng vấn thành công vị trí bán hàng mơ ước.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá