blog banner canavi

5 chiến lược trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

Cập nhật 01/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhân viên kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra doanh thu và góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả. Dưới đây là 5 chiến lược tuyển dụng giúp bạn tuyển dụng được nhân viên kinh doanh hiệu quả.

1/ Xác định những điều bạn cần ở ứng viên

cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả
Xác định những điều bạn cần ở ứng viên

Chiến lược đầu tiên trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả chính là nhà tuyển dụng cần phải biết xác định những điều bạn cần ở ứng viên. Đây là điều rất quan trọng giúp bạn có thể tuyển được người phù hợp với chiến lược phát triển cũng như môi trường công ty bạn. Vì vậy, hãy phác thảo rõ ràng những điều bạn cần ở ứng viên lý tưởng về:

  • Kỹ năng

  • Kinh nghiệm

  • Trình độ học vấn

  • Kiến thức

  • Thái độ

  • Đặc điểm tính cách

Sau đó, bạn cần xây dựng mô tả công việc và các tiêu chí đánh giá cũng như quy trình tuyển dụng để tìm được ứng viên thỏa mãn những điều này.

2/ Xây dựng hình ảnh công ty

Nhân viên kinh doanh giỏi thường rất kén khi chọn công ty mà họ sẽ làm việc và cống hiến. Do vậy, xây dựng hình ảnh công ty là chiến lược tiếp theo để thu hút nhân viên kinh doanh giỏi về công ty bạn. Một số chiến thuật xây dựng hình ảnh công ty hiệu quả để bạn tham khảo:

  • Trực tuyến - đây có thể là nơi đầu tiên mà các ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm, vì vậy hãy đảm bảo trang web của bạn chuyên nghiệp và nội dung được cập nhật thường xuyên.

  • Văn phòng - đảm bảo văn phòng của bạn trông giống như một nơi tôn vinh người thành công và người làm việc xuất sắc.

  • Tương tác - khi nói chuyện với ứng viên , hãy thảo luận về khách hàng quen thuộc mà công ty đã thực hiện kinh doanh.

  • Danh tiếng - Thuê người giỏi nhất vào làm việc tại công ty và công ty của bạn sẽ trở nên nổi tiếng vì thu hút những người giỏi hàng đầu.

3/ Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả
Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Chiến lược tiếp theo trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả là bạn phải lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp. Chỉ khi nào bạn tiếp cận được kênh tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực của bạn thì mới có thể tiếp cận được những ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên kinh doanh.

Hiện nay có một số kênh tuyển dụng phù hợp giúp bạn tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả như:

-  Website tuyển dụng Canavi.com với tiêu chí “Tìm việc ngay - Đi làm luôn”:

  • Tốc độ kết nối nhanh chóng - Đăng tin miễn phí

  • Khi tuyển được nhân viên mới phải trả tiền

  • Được đọc đánh giá phản hồi về ứng viên ngay lập tức.

  • Được đánh giá về ứng viên khi tuyển dụng.

  • Lượng ứng viên lớn với hàng nghìn hồ sơ.

  • Giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.

-  Kênh tuyển dụng mạng xã hội như Facebook

-  Giới thiệu của bạn bè, chuyên gia trong ngành, nhân viên trong công ty vì thông thường những người tài giỏi sẽ quen biết với những người tài giỏi khác.

4/ Không đánh giá quá cao CV xin việc

Sơ yếu lý lịch là nguồn thông tin tốt về trình độ học vấn, kinh nghiệm nhưng không phải là nguồn thông tin tốt nhất về cách ứng viên khi thực hiện một vai trò nhất định. Để có cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên, nhà tuyển dụng không nên đánh giá quá cao CV xin việc. Thay vào đó, bạn hãy có tiêu chí đánh giá đối với:

  • Cách phỏng vấn

  • Thái độ khi đi phỏng vấn

  • Cách trả lời email

  • Việc tuân thủ thời hạn cũng như quy trình tuyển dụng của ứng viên.

Qua đó, bạn sẽ có cách đánh giá chính xác về sự phù hợp của ứng viên vị trí nhân viên kinh doanh đối với công việc. Đây là chiến lược quan trọng trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả mà nhiều nhà tuyển dụng áp dụng hiện nay.

5/ Làm cho phần thưởng của bạn hấp dẫn

cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả
Làm cho phần thưởng của bạn hấp dẫn

Những phần thưởng hấp dẫn của bạn đối với hiệu suất làm việc cao tại vị trí nhân viên kinh doanh sẽ là nhân tố thu hút những nhân viên giỏi về công ty của bạn. Tuy nhiên, khi xây dựng chiến lược thưởng này, bạn cần chú ý lựa chọn mốc phù hợp đủ để thu hút mà vẫn đem lại hiệu quả kinh tế cho công ty. Nếu không thể tự nghiên cứu mốc phù hợp, bạn có thể tham khảo những mốc thưởng trong các tin tuyển dụng của các công ty khác khi tuyển vị trí nhân viên kinh doanh trên Canavi.com.
Trên đây là chia sẻ của Canavi về 5 chiến lược trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả. Chúc bạn tuyển được nhân viên như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá