blog banner canavi

5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

CV xin việc là công cụ giúp bạn PR đến với nhà tuyển dụng vị trí mà bạn mong muốn. Sẽ tốt hơn nếu bạn biết chính xác những điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng.a

Thông thường nhà tuyển dụng dành 15 – 30 giây để xem CV xin việc của bạn. Do đó, để nổi bật giữa các hồ sơ khác nhau, CV xin việc của bạn phải được truyền đạt thật rõ ràng những kinh nghiệm, kỹ năng làm việc của bản thân. Bởi vậy, bạn cần nêu rõ các thế mạnh một cách hiệu quả. Vậy những điểm nào mà nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên miễn phí tài năng?

1. Các thông tin liên hệ

Đây là điều bạn phải có trong CV xin việc. Nếu bạn lọt qua vòng hồ sơ sẽ được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn và vì vậy bạn phải cung cấp các thông tin liên hệ rõ ràng và đầy đủ trong CV xin việc của mình.

5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng
Thông tin liên hệ trong CV

Các thông tin liên lạc bao gồm:

  • Tên tuổi.

  • Số điện thoại.

  • Địa chỉ email.

  • Kinh nghiệm làm việc

Một điều khi tìm CV ứng viên nhà tuyển dụng quan tâm đó là kinh nghiệm làm việc. Kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ giúp CV xin việc của bạn ở lại với nhà tuyển dụng và khả năng bạn được gọi đi phỏng vấn khá cao.

Lưu ý: Bạn nên sắp xếp các kinh nghiệm theo thời gian từ công việc gần nhất đến công việc xa hơn. Ngoài ra, bạn không nên liệt kê kinh nghiệm dài dòng mà hãy viết ngắn gọn, súc tích.

2. Tập hợp các kỹ năng làm việc

Cv xin việc dù có ngắn gọn, súc tích thì cũng không thể thiếu các phần kỹ năng làm việc của ứng viên. Do đó, bạn hãy nhấn mạnh những kỹ năng có được cả trước và trong quá trình đi làm. Nếu bạn có đóng góp thành tích đáng kể ở vị trí công việc trước đây thì bạn nên nhấn mạnh vào những lợi ích mà bạn mang lại cho công ty.

Bạn nên quan tâm đến sự phù hợp khi nhà tuyển dụng tìm CV miễn phí. Khi nộp CV xin việc vào một vị trí công việc cụ thể nào đó, bạn cũng cần điều chỉnh CV xin việc cùng những thông tin liên quan, phù hợp với vị trí đó. Nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến bản CV dày các thông tin không liên quan dù cho bạn đạt nhiều thành tích.

Hiện nay, có rất nhiều bản CV xin việc trình bày không phù hợp với vị trí ứng tuyển, kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng không liên quan đến vị trí ứng tuyển. Do đó, nhiều bản CV xin việc bị loại đáng tiếc.

3. Các thông tin đưa ra trung thực

Đây là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm ở các ứng viên. Việc bạn trình bày các thông tin không chính xác, khai man thì khả năng hồ sơ xin việc của bạn bị trượt cao. Nhà tuyển dụng không muốn tuyển một người nói dối vào làm cho công ty của họ, việc thiếu trung thực có thể sẽ gây nhiều hậu quả không đáng có sau này.
5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng
Hãy trung thực với các thông tin được đưa vào CV

4. Hãy sắp xếp các thông tin theo mức độ quan trọng

Hãy so sánh hai bản CV xin việc, một bản CV có bố cục hài hòa, các thông tin rõ ràng được sắp xếp theo mức độ quan trọng và một bản CV dài dòng, khó nhìn thì theo bạn nhà tuyển dụng sẽ chọn bản CV xin việc nào? Đó là bản CV hài hòa, các thông tin được trình bày rõ ràng rành mạch sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ nắm bắt thông tin.

5. Biết chọn lọc các thông tin

Nhà tuyển dụng muốn tìm CV ứng viên phù hợp cho vị trí ứng tuyển. Việc đầu tiên họ sẽ nhìn đó là những thông tin bạn thể hiện trong CV xin việc. Bạn cần phải biết chọn lọc các thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển để ghi vào trong bản CV xin việc. Nếu bạn thường xuyên nhảy việc thì hãy nhìn vào tiêu đề từng việc rồi kết hợp hai việc tương tự thành một. Nếu bạn làm một công việc trong một thời gian ngắn thì không nên đề cập đến công việc đó.

5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng

Trên đây là 5 điều nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên tài năng Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt nhất để trình bày CV xin việc thật hoàn hảo. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá