blog banner canavi

5 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất giúp bạn nhanh chóng “săn” được nhân tài

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nếu bạn đang đảm nhiệm công tác tuyển dụng lâu năm, bạn sẽ nhận ra rằng nhân tài không tự nhiên mà đến, bạn sẽ phải “lê lết” ở khắp các mặt trận, từ kênh tuyển dụng đến mạng xã hội may ra mới “săn” được một nhân tài thực thụ cho công ty. Hiện nay có nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, nhưng không phải nơi nào cũng mang lại hiệu quả. Rốt cuộc kênh tuyển dụng hiệu quả nhất là gì?

 

1/ Thông qua trang web tìm việc

Đứng ở vị trí đầu tiên trong số những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất phải kể đến website tìm việc. Các ứng viên chỉ cần hoàn thành CV rồi tải lên trang, thông qua đó, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm, sàng lọc những người phù hợp nhất với yêu cầu công việc, cuối cùng là đưa ra lựa chọn cơ hội phỏng vấn. Đây được đánh giá là phương pháp hay, mang lại hiệu quả cao, ít tốn kém, tiện lợi cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Theo các chuyên gia: Tìm việc trên các trang web tuyển dụng có rất nhiều ưu điểm, bạn chỉ cần một vài cái nhấp chuột hay gõ một vài từ khóa là có ngay thông tin tuyển dụng cho công việc đang mong muốn. Hơn nữa, với số lượng đầu việc lớn, hầu hết nhà tuyển dụng lựa chọn hình thức đăng tin trên mạng, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn công việc được cập nhật từng ngày, có khi từng phút, từng giây.

5 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất giúp bạn nhanh chóng “săn” được nhân tài
Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả là đăng tin trên các trang web việc làm như Canavi

Có thể thấy rằng, tìm việc trên các trang web đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết, nó hoàn toàn thay thế các hình thức tìm việc truyền thông như: Trung tâm giới thiệu việc làm, đăng tin lên báo chí, nhờ người quen giới thiệu… Một số website tuyển dụng uy tín được nhiều người đánh giá cao như: Canavi.vn, vietnamworks.com, vietsingworks.com, mywork.com.vn, vieclam.24h.com.vn…

2/ Mạng lưới quan hệ cá nhân

Mạng lưới quan hệ cá nhân chính là suy nghĩ đầu tiên khi công ty muốn tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và đây cũng chính là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Các nhà tuyển dụng xác nhận rằng: Hầu hết hồ sơ nhân viên có chất lượng đều được giới thiệu thông qua các nhân viên công ty đã có thời gian làm việc lâu dài. Cách làm này không những nhanh chóng, tiết kiệm mà còn dễ “săn” được “hàng chất lượng cao”.

Trước tiên, hãy phổ biến thông tin tuyển dụng theo kiểu truyền miệng đến mọi nhân viên trong công ty, sau đó khích lệ họ dựa vào những mối quan hệ có sẵn để tìm kiếm nhân tài. Không chỉ dừng lại ở nhân viên trong công ty, bạn hãy thử khai thác chính những mối quan hệ bạn bè, gia đình, xã hội…của bản thân mình xem sao.

3/ Phương tiện truyền thông xã hội

Nếu bạn nghĩ rằng Facebook, Twitter, Instagram,…chỉ là công cụ giúp bạn theo dõi thông tin về cuộc sống của bạn bè trong thời gian rảnh rỗi thì bạn đã sai rồi đấy. Mỗi một ngày lại có hàng trăm, hàng ngàn ứng viên, nhà tuyển dụng tìm việc, tìm người trên các trang mạng xã hội. Nhưng rồi, không ít người tìm việc lắc đầu vì không tìm được việc ưng ý, nhiều nhà tuyển dụng vẫn luôn trăn trở về vấn đề thiếu nhân sự. Nguyên nhân nằm ở chỗ cách thức tuyển dụng của chúng ta quá lạc hậu so với thế hệ mới. Nếu là một nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần trình bày ra những yêu cầu cụ thể, nhấn mạnh lợi ích mà công ty có thể đem lại cho nhân viên, bên cạnh đó cải tiến cách thức nộp CV. Có như vậy, bạn mới nhanh chóng tìm được ứng cử viên tiềm năng đồng thời dễ dàng hơn trong quá trình lọc hồ sơ.

5 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất giúp bạn nhanh chóng “săn” được nhân tài
Việc tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội dần phổ biến hơn

4/ Hội chợ việc làm

Tuyển dụng qua hội chợ việc làm nghe có vẻ cũ nhưng vẫn mang lại những giá trị cao, đặc biệt phù hợp khi muốn tuyển nhân viên mới ra trường. Không chỉ vậy, hội chợ việc làm cũng là nơi giúp doanh nghiệp chứng tỏ được quy mô, sự uy tín với những ứng viên tiềm năng. Nói chung, tham gia hội chợ việc làm đem đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tiếp xúc với các ứng viên cần đảm bảo sự chuyên nghiệp, các công tác chuẩn bị và các yếu tố khác cần đảm bảo sự hoàn hảo, nếu không sẽ phản tác dụng. Đừng nên tham gia hội chợ việc làm theo phong trào, không mục đích, không kế hoạch cụ thể nhé!

5/ Thực tập

Thực tập là cơ hội để các bạn trẻ có cơ hội tiếp xúc với môi trường việc làm, bổ sung kinh nghiệm, kỹ năng làm việc. Đồng thời cũng là cơ hội cho các công ty xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ, lâu dài. Một số lượng không nhỏ thực tập sinh đã trở thành nhân viên chính thức của công ty bởi sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Bên cạnh đó, trong quá trình thực tập, nhà tuyển dụng sẽ có thêm nhiều thời gian để xem xét, tìm hiểu năng lực cũng như khả năng của các ứng viên, thông qua đó để mời họ vào làm việc chính thức trong công ty. Nếu so sánh với những hồ sơ xa lạ ở bên ngoài, tại sao chúng ta không tận dụng những nhân tài ngay bên cạnh mình để xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.

5 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất giúp bạn nhanh chóng “săn” được nhân tài
Những thực tập sinh tài năng hoàn toàn có thể trở thành nhân viên xuất sắc trong tương lai

Hy vọng với những thông tin ở trên, bạn đã tìm cho mình những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được các chuyên gia tư vấn và gợi ý. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá