blog banner canavi

5 lỗi cơ bản trong hồ sơ xin việc làm “tố cáo” bạn là người thiếu chuyên nghiệp

Cập nhật 21/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn dành ra rất nhiều thời gian để nghiền ngẫm và soạn ra bộ hồ sơ xin việc làm ấn tượng. Thế nhưng, hồ sơ đã được gửi đi từ lâu mà điện thoại vẫn chưa có 1 lần đổ chuông nào. Có thể bộ hồ sơ xin việc làm của bạn có gì đó không ổn khiến bạn bị đánh rớt ngay từ vòng xem xét hồ sơ ứng cử viên. Dưới đây, chúng tôi xin đưa ra 5 lỗi cơ bản thường gặp khi làm hồ sơ xin việc để bạn tham khảo. Đừng bỏ qua bạn nhé!

Laszlo Bock – lãnh đạo bộ phận nhân sự của Google chia sẻ: “Tôi đã gửi hàng ngàn bộ hồ sơ xin việc làm khác nhau trong suốt sự nghiệp của mình. Ở Google, tôi đã tự mình đọc qua 20.000 bộ hồ sơ. Một số rất xuất sắc, một số thì tạm ổn, số còn lại thì đúng là thảm họa. Phần khó khăn nhất trong suốt 15 năm sự nghiệp của tôi là nhìn thấy ứng viên lặp đi lặp lại những sai lầm không đáng có khi làm hồ sơ xin việc, điều này khiến họ không có được công việc như mong muốn. Tệ nhất là có những người rất giỏi, thậm chí là xuất chúng, nhưng chỉ vì một sai lầm nhỏ mà bị loại thẳng hồ sơ”. Vậy những sai lầm khi làm hồ sơ xin việc đó là gì?

** Sai lầm 1: Sai chính tả

Lỗi này có vẻ đơn giản, dễ tránh nhưng vẫn cứ lặp lại liên tục từ bộ hồ sơ này sang bộ hồ sơ khác. Một cuộc khảo sát năm 2013 CareerBuilder cho thấy, 58% hồ sơ xin việc làm có lỗi chính tả. Lỗi này tuy nhỏ nhưng sẽ khiến bạn bị đánh giá là thiếu cẩn trọng, không quan tâm đến chất lượng công việc.

Để hạn chế lỗi chính tả khi làm hồ sơ xin việc, bạn nên đọc hồ sơ từ dưới lên trên, đảo ngược thứ tự bình thường sẽ giúp bạn tập trung vào mỗi dòng, nhờ đó mà phát hiện ra lỗi một cách dễ hơn. Nếu không, bạn có thể nhờ người khác đọc và chỉnh sửa cho bạn.

5 lỗi cơ bản trong hồ sơ xin việc làm “tố cáo” bạn là người thiếu chuyên nghiệp
Hãy chú ý đến các lỗi chính tả

** Sai lầm 2: Định dạng

Nếu bạn không đi xin việc với tư cách là 1 nhà thiết kế hoặc nghệ sĩ thì bạn chỉ cần làm cho mình 1 bộ hồ sơ gọn gàng và dễ đọc. Tốt nhất hãy chọn cỡ chữ 10, cách lề ít nhất nửa inch, dùng giấy trắng mực đen. Khoảng cách phù hợp giữa các dòng, các cột, có tên và thông tin liên lạc của bạn trên mỗi trang.

** Sai lầm 3: Thông tin bảo mật

Một nhà tuyển dụng nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề chia sẻ: Tôi đã từng nhận được hồ sơ xin việc làm của 1 ứng viên vốn đang làm việc tại 1 công ty tư vấn hàng đầu. Tôi biết ở công ty này có một chính sách bảo mật nghiêm ngặt đó là: Không bao giờ được chia sẻ tên khách hàng. Thế nhưng, trong CV xin việc, ứng cử viên này đã viết: "Lấy ví dụ ở một công ty phần mềm lớn tại Redmond, Washington…". Kết quả là tôi đã đánh rớt người này.

Theo thống kê, có ít nhất 5 – 10 % hồ sơ xin việc làm tiết lộ thông tin bí mật. Và tất nhiên, không có 1 nhà tuyển dụng muốn nhận những ứng viên này trừ khi họ muốn bí mật thương mại của công ty được gửi qua email cho đối thủ cạnh tranh.

** Sai lầm 4: Nói dối

Bạn biết không, điều này có thể khiến trái tim nhà tuyển dụng “tan nát” hoàn toàn. Bạn đừng bao giờ nói dối trong bộ hồ sơ xin việc làm của mình. Không đáng chút nào đâu, bởi bất kỳ ai, bất kỳ vị trí nào cũng bị sa thải bởi sai lầm ấy.

♦ Chỉ cần người tuyển dụng gọi về cho công ty cũ của bạn và xác nhận thông tin. Họ sẽ biết bạn đang nói thật hay nói dối.

♦ Lời nói dối sẽ theo bạn mãi mãi. Nói trong hồ sơ, bạn vui mừng vì được nhận tới làm việc, 5 năm sau bạn thăng chức và người ta phát hiện ra những gì bạn viết trong hồ sơ trước kia là nói dối, bạn sẽ bị sa thải ngay. Không có gì giữ được vĩnh viễn, lời nói dối cũng vậy bạn nhé!

5 lỗi cơ bản trong hồ sơ xin việc làm “tố cáo” bạn là người thiếu chuyên nghiệp
Nói dối chắc chắn là biểu hiện của sự thiếu chuyên nghiệp

** Sai lầm 5: Ảnh trong hồ sơ xin việc làm

Bạn tin không, cho dù không quá nhiều nhưng đâu đó ngoài kia vẫn còn 1 số ứng viên sử dụng ảnh với trang phục thiếu chuyên nghiệp khi gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng. Hãy chụp ảnh với bộ trang phục mà bạn nghĩ mình sẽ mặc trong buổi phỏng vấn hoặc trang phục thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng. Không nhất thiết phải là tấm ảnh chân dung thô cứng, bạn có thể diện một bộ trang phục lịch sự, chụp một bức ảnh với nụ cười thật tươi. Giữa hàng ngàn hồ sơ xin việc, khi nhìn thấy 1 ứng viên tươi trẻ và rạng ngời sẽ khiến nhà tuyển dụng có thêm nhiều hứng khởi để xem tiếp toàn bộ thông tin về bạn.

Trên đây là một số lỗi khi gửi hồ sơ xin việc làm “vô tình” bạn có thể mắc phải. Đừng vì những lỗi không đáng có này mà mất đi cơ hội làm việc tại nơi mình mong muốn bạn nhé. Chúng tôi hy vọng bài viết trên đã mang đến cho bạn những thông tin bổ ích và có giá trị. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá