blog banner canavi

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại

Cập nhật 19/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn tìm được công việc như mong muốn nhưng bạn gửi hồ sơ xin việc mẫu được một tháng mà không nhận được điện thoại mời đi phỏng vấn. Có thể hồ sơ xin việc của bạn đã mắc một số lỗi không đáng có. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 lỗi bạn hay mắc phải trong hồ sơ xin việc.

1. Thiếu giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc mẫu

Đây là một trong những lỗi các bạn ứng viên thường gặp phải. Có thể bạn đã chuẩn bị đầy đủ giấy tờ nhưng lại không cho vào cùng bộ hồ sơ. Vậy hồ sơ xin việc bao gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ xin việc mẫu bao gồm các loại giấy tờ như:

  • Sơ yếu lý lịch.

  • Đơn xin việc.

  • CV xin việc.

  • Giấy khám sức khỏe.

  • Bằng cấp, chứng chỉ.

  • 02 ảnh 4x6cm.

Quan trọng nhất bạn phải có là sơ yếu lý lịch, CV xin việc và đơn xin việc. Những giấy tờ còn lại bạn có thể bổ sung sau theo yêu cầu của công ty.

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại
Không nên thiếu các giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc

2. Không làm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng

Có một số công ty có quy trình tuyển dụng riêng, nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên sử dụng mẫu đơn có sẵn của công ty, các file đính kèm khi gửi qua email cũng cần phải theo quy chuẩn. Có thể bạn đã quên mất điều này và không làm theo như yêu cầu của nhà tuyển dụng vô tình hồ sơ xin việc làm của bạn bị cho vào thùng rác.

Do đó, bạn hãy nhớ đọc thật kỹ một lượt các yêu cầu của bài tin đăng tuyển dụng rồi làm theo đúng như họ yêu cầu. Thêm lưu ý nữa với những loại giấy tờ này, bạn cần phải điền đầy đủ các thông tin có trên mẫu văn bản chuẩn, kiểm tra lại một lần nữa rồi hãy gửi hồ sơ xin việc.

3. Địa chỉ email không chuyên nghiệp

Những email không chuyên nghiệp như: gaconthongminh@gmail.com, nhoccodon12@gmail.com nhà tuyển dụng sẽ cho vào thùng rác.

Lời khuyên từ Canavi cho bạn là bạn hãy sử dụng một địa chỉ email là tên của chính bạn. Bạn có thể để chung một địa chỉ email như sau:

  • Họ và tên (viết liền không dấu): nguyenhoanghai@gmail.com

  • Tên của bạn + chữ viết tắt của họ và tên đệm: hainh@gmail.com

  • Tên + họ: hainguyen@gmail.com

  • Họ và tên + ngày tháng sinh: nguyenhoanghai119@gmail.com

4. Cách bạn thể hiện mình trên các trang mạng xã hội

Trang mạng phổ biến nhất hiện nay là Facebook. Nếu trong CV của bạn có giới thiệu cả địa chỉ Facebook thì bạn hãy nghĩ tới việc xây dựng trang cá nhân thật lành mạnh. Bạn nên tránh những hình ảnh thiếu lịch sự, ngôn từ tiêu cực.

Nếu bạn nghĩ Facebook là nơi bạn thể hiện cái tôi của mình, thể hiện con người thật của bạn thì bạn không nên cung cấp địa chỉ Facebook cho nhà tuyển dụng là an toàn nhất.

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại
Hãy chú ý cách thể hiện trên mạng xã hội của bạn

5. Hồ sơ xin việc mẫu gửi qua email sai địa chỉ

Trường hợp này nhiều bạn cũng hay mắc phải khi gửi hồ sơ xin việc của mình cho nhà tuyển dụng. Ví dụ nhà tuyển dụng ghi rõ yêu cầu gửi hồ sơ xin việc về phòng Nhân sự, nhưng bạn ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, bạn gửi thẳng hồ sơ tới phòng Kinh doanh không qua phòng Nhân sự. Điều này hoàn toàn sai lầm, bạn đã hiểu sai về quy trình tuyển dụng.

Ở hầu hết các công ty, tất cả những hồ sơ liên quan đến tuyển dụng đều do bộ phận phòng nhân sự tiếp nhận, họ sẽ là những người trực tiếp phân loại, sàng lọc và chọn người phù hợp gọi đi phỏng vấn. Khi bạn tới phỏng vấn lúc này bạn mới tiếp xúc với đại diện của bộ phận mà bạn ứng tuyển. Do đó, bạn hãy làm theo đúng quy định để giấy tờ không bị thất lạc.

Trên đây là một số lỗi khi các bạn ứng viên gửi hồ sơ xin việc mẫu có thể mắc phải. Canavi hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ giúp bạn đọc tránh một số lỗi không đáng có để có bản hồ sơ xin việc thật hoàn chỉnh chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn và thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá