blog banner canavi

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Với những bạn sinh viên mới ra trường phỏng vấn xin việc là một thử thách bởi sự non nớt về kinh nghiệm cũng như kỹ năng để làm việc. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn sinh viên mới ra trường.

1. Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ

Ngôn ngữ cử chỉ đóng vai trò quan trọng trong giao tiếp, đặc biệt là trong buổi phỏng vấn. Những cử chỉ giúp bạn thể hiện sự tự tin như:

  • Tư thế đứng thẳng

  • Ánh mắt

  • Cái bắt tay…

Bạn cần tập luyện để tạo phong thái tự tin chững chạc ngay từ phút gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ tạo cảm giác thoải mái trong buổi phỏng vấn

2. Mặc trang phục phù hợp

Trang phục là một trong những yếu tố thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và nghiêm túc với công việc ứng tuyển. Trang phục công sở thường phù hợp với những buổi phỏng vấn.

Bạn không nên lựa chọn những bộ trang phục như:

  • Không nên mặc đồ thể thao

  • Không ăn mặc hở hang

3. Biết lắng nghe và đặt câu hỏi đúng lúc cho nhà tuyển dụng

Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin một cách trực tiếp hay gián tiếp về công việc, về đồng nghiệp hay văn hóa công ty. Để có cái nhìn bao quát về công việc bạn đang ứng tuyển thì bạn cần chú ý không nên bỏ qua bất kỳ một thông tin nào và hỏi lại nhà tuyển dụng nếu chưa rõ hoặc không hiểu.

Kỹ năng giao tiếp tốt bao gồm cả khả năng bạn biết lắng nghe và đặt câu hỏi đúng lúc cho nhà tuyển dụng.

Ví dụ nhà tuyển dụng đang trao đổi với bạn: “Môi trường làm việc tại công ty chúng tôi luôn tạo điều kiện cho các nhân viên học hỏi và phát triển”. Bạn có thể đặt câu hỏi lại với nhà tuyển dụng: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về chương trình đào tạo của công ty không ạ? Những tiêu chí để đánh giá kết quả làm việc của nhân viên cụ thể như thế nào?” Nhà tuyển dụng sẽ trả lời bạn và đánh giá cao bạn thể hiện bạn là người quan tâm thực sự đến vị trí ứng tuyển.

4. Nói vừa đủ

Các bạn sinh viên mới ra trường thường chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn nên trả lời lan man, không tập trung vào vấn đề nhà tuyển dụng muốn biết. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt kỹ năng giao tiếp của bạn. Bí quyết phỏng vấn xin việc thành công đó là bạn cần nắm rõ phần mô tả công việc, yêu cầu công việc là gì, những điểm mạnh của bạn phù hợp với những yêu cầu đó ra sao, từ đó bạn nói ngắn gọn tách theo ý để tránh nói lan man, không đúng trọng tâm chủ đề.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Nói vừa đủ để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng

5. Sử dụng ngôn từ lịch sự

Trong buổi phỏng vấn có thể bạn hồi hộp, lo lắng và có sử dụng ngôn từ không lịch sự. Dù bất cứ tình huống nào thì bạn cũng nên kiểm soát thái độ cũng như lời nói của mình. Bạn hãy nhớ việc sử dụng tiếng lóng hay nhận xét không phù hợp liên quan đến tuổi tác, giới tính, tôn giáo sẽ khiến bạn phải sớm nói lời “tạm biệt” với nhà tuyển dụng.

6. “Phỏng vấn” nhà tuyển dụng

Hầu hết các bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc nên có thể bất ngờ khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho họ. Mẹo phỏng vấn xin việc thành công đó là bạn đừng bao giờ trả lời “không” khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” vào cuối buổi phỏng vấn. Đây chính là cơ hội giúp bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc và cả công ty. Việc bạn đặt câu hỏi cũng giúp bạn tự đánh giá mức độ phù hợp khả năng của mình và vị trí công việc ứng tuyển đó.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Hãy "phỏng vấn" nhà tuyển dụng để ghi điểm trong mắt họ

Trên đây là 5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn sinh viên mới ra trường. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt trước khi phỏng vấn. Chúc bạn tìm được công việc như mơ ước.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá