blog banner canavi

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhà quản lý muốn hiệu suất công việc tốt hơn cần biết cách khiến các thành viên làm việc nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, không phải người lãnh đạo nào cũng biết cách giúp các nhân viên hoạt động nhóm tốt. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý.

>  Trả lời thắc mắc: “Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu?”

>  Cách phỏng vấn ứng viên giúp nhà tuyển dụng “lọc” nhân tài hiệu quả

1. Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

Nguyên tắc đầu tiên trong làm việc nhóm hiệu quả chính là duy trì sự tôn trọng trong nhóm. Điều này là điều rất cơ bản tuy nhiên, đôi khi, là người lãnh đạo bạn cần phải nhắc nhở mọi người. Và để mọi người thực hiện điều này hiệu quả, bạn nên trở thành tấm gương tốt cho nhân viên của mình. Cụ thể:

  • Lắng nghe tất cả ý kiến của các thành viên trong nhóm.
  • Không ngắt lời người khác khi nói.
  • Đối xử với mọi người công bằng, minh bạch.

Nhờ những điều này, bạn đã có thể khuyến khích tính tích cực, năng suất và lòng trung thành của nhân viên khi làm việc vì mục tiêu chung.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

2. Lịch sự với những ý kiến bất đồng

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý cần nắm được chính là lịch sự với những ý kiến bất đồng. Thật vậy, không phải ai cũng sẽ có cùng suy nghĩ, cảm xúc và ý kiến về các vấn đề trong công việc. Do đó, là một người lãnh đạo, bạn cần phải biết cho phép mọi người chia sẻ những ý kiến bất đồng hoặc ý tưởng thay thế. Điều này có thể giúp nhóm làm việc của bạn cùng nhau thảo luận, đưa ra được giải pháp hiệu quả không ai nghĩ tới.

3. Giải thích cho mọi người hiểu

Khi người quản lý đưa ra quyết định, không phải ai cũng đồng ý ngay lập tức. Do đó, bạn nên giải thích lý do đằng sau sự lựa chọn và quyết định của bạn. Điều này sẽ giúp các nhân viên của bạn hiểu về bức tranh lớn hơn, vị trí của họ trong đó. Nhờ đó, nhân viên sẽ có động lực làm việc, gắn kết với nhau hơn thay vì làm việc không có mục đích, không đồng tình với quyết định của sếp.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giải thích mọi điều cho các thành viên trong nhóm

4. Giao tiếp ngắn gọn

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý nên nắm vững chính là giao tiếp ngắn gọn về những gì cần nói một cách hiệu quả. Cụ thể, khi giao nhiệm vụ, giải thích những gì cần phải làm và lý do, bạn nên trình bày càng ngắn gọn càng tốt. Ngoài ra, bạn cũng nên khuyến khích sự ngắn gọn đối với các thành viên, nhân viên của bạn khi trình bày ý kiến trực tiếp hoặc qua email.

Trong trường hợp có quá nhiều nội dung cần truyền đạt, thay vì sử dụng một email quá dài, hãy thay nó bằng một cuộc gọi điện thoại. Tuy nhiên, bạn nên để ý rằng không nên thô lỗ hay cộc lộc. Điều này sẽ khiến nhân viên của bạn không thoải mái, không gắn bó, đoàn kết với cấp trên, gây ảnh hưởng đến công việc.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giao tiếp ngắn gọn

5. Loại bỏ những người tiêu cực

Nếu ai đó trong nhóm, bộ phận, tổ chức của bạn đang có những hành động tiêu cực, hủy hoại sự phát triển chung của dự án, công việc thì bạn cần loại bỏ họ ngay lập tức. Ví dụ như:

  • Người không chịu làm việc và lôi kéo người khác cũng không làm việc giống họ.
  • Người mang tư tưởng chống đối, không vì mục tiêu chung.
  • Người chia rẽ sự đoàn kết của nhóm, bộ phận và tổ chức.
  • Người tiết lộ bí mật của nhóm, bộ phận, tổ chức cho người khác ...

Trên đây là 5 nguyên tắc làm việc nhóm cho người quản lý mà Canavi chia sẻ cho bạn. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Canavi

>  Website tìm ứng viên miễn phí cho vị trí nhân viên bán hàng

>  Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá