blog banner canavi

5 thủ thuật dễ dàng lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng

Cập nhật 26/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Lấy lòng sếp là cả một nghệ thuật giúp bạn tăng lương, thăng chức hay được cấp trên của mình quan tâm. Bài viết dưới đây Canavi gợi ý bạn đọc các bí quyết cực đơn giản có thể lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng.

Một nghiên cứu vào năm 2014 đã chỉ ra, nếu giữa nhân viên và quản lý có mối quan hệ hạn chế có thể gây ảnh hưởng đến năng suất lao động và doanh thu của công ty đồng thời tạo ra môi trường làm việc khó chịu với các thành viên khác ở trong nhóm. Vậy làm thế nào để lấy lòng sếp mà không được coi là “nịnh hót” sếp? Dưới đây là một số lời khuyên từ các chuyên gia nghề nghiệp.

Gợi ý nghệ thuật lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng

1. Luôn tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp

Dù trong môi trường làm việc hay ra ngoài xã hội, việc tôn trọng nhau là điều cần thiết. Đối với cấp trên, bạn nên thể hiện sự tôn trọng đúng mực trong từng lời ăn, tiếng nói, hành động và thái độ. Thay vì nói xấu người khác, nói xấu sếp thì bạn hãy là một đồng nghiệp được mọi người yêu mến, nể trọng. Sếp sẽ đánh giá cao thái độ của bạn khi đó bạn cũng không cần phải lấy lòng sếp qua những câu nói văn chương quá nhiều.

2. Sẵn lòng giúp đỡ cấp trên khi được yêu cầu

Những người quản lý luôn muốn nhân viên của mình là những người đáng tin cậy, hoàn thành công việc không chút do dự. Do đó, bạn cần chứng minh sự thống nhất trong công việc để tạo ấn tượng với sếp. Qua thời gian làm việc, sếp sẽ dần có cảm tình với bạn vì họ biết, họ có thể tin cậy nhân viên của mình.

Khi sếp nhờ việc gì đó, bạn hãy sẵn lòng giúp đỡ và hoàn thành tốt việc sếp nhờ. Sếp của bạn sẽ tin tưởng bạn và có thể giúp bạn tăng lương hoặc các phúc lợi khác thường xuyên hơn.

5 thủ thuật dễ dàng lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng

Sẵn lòng giúp đỡ cấp trên khi được yêu cầu

3. Tận dụng sự sáng tạo

Nếu bạn muốn sếp yêu thích, bạn hãy sử dụng sự sáng tạo để giải quyết. Nhà chiến lược nghề nghiệp Brittany King cho biết: “Khi một nhân viên dùng sự sáng tạo để lấy lòng sếp có nghĩa là họ đã biết cách đặt mình vào sự ân sủng tốt của cấp trên. Họ không chỉ đơn giản được quý mến mà còn tạo ra những giá trị cụ thể cho cấp trên và cho doanh nghiệp.”

Bạn hãy lắng nghe kỹ khi sếp đề cập tới một vấn đề nào đó và hãy đưa ra những giải pháp cụ thể.

5 thủ thuật dễ dàng lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng

Tận dụng sự sáng tạo để tạo ra những giá trị hữu ích cho công ty

4. Khen ngợi sếp của mình đúng lúc

Bất kỳ ai cũng muốn mình được nhận lời khen từ một ai đó về một điều gì đó. Và người quản lý cũng không ngoại lệ. Họ cũng cảm kích trước những lời khen ngợi giống như bất cứ ai. Bạn đều mong đợi các thông tin phản hồi về hiệu suất làm việc từ cấp trên nhưng có nhiều người không làm điều ngược lại với sếp của mình. Nếu sếp của bạn hoàn thành bài thuyết trình tốt tại cuộc họp, bạn hãy nói với họ.

Khen ngợi sếp đúng lúc là cách giúp bạn lấy lòng sếp một cách dễ dàng.

5. Đối xử với sếp như khách hàng

Đặt mình vào địa vị của sếp, đối xử với họ trên mong đợi là cách nhiều nhân viên văn phòng đang làm. Với cấp trên của mình cũng vậy. Bạn hãy cho họ những gì họ cần cộng thêm chút khéo léo để tạo sự tin tưởng với sếp, lấy lòng sếp một cách dễ dàng.

5 thủ thuật dễ dàng lấy lòng sếp cho nhân viên văn phòng

Đối xử với sếp như khách hàng

Một số lưu ý không làm mất lòng sếp

Bên cạnh việc cách lấy lòng sếp là cả nghệ thuật, thì bạn cũng nên lưu ý một số điều sau để không làm mất lòng sếp:

  • Không dùng lời lẽ nịnh nọt thái quá, văn chương.

  • Không lười biếng, trì hoãn công việc được giao.

  • Không tỏ thái độ với sếp khi không hài lòng về công việc.

  • Chủ động khắc phục lỗi sai, sự cố do mình gây ra.

  • Không trung thực trong công việc, không hoàn thành tốt công việc được giao.

Trên đây là những bí quyết lấy lòng sếp một cách dễ dàng và một số lưu ý để không làm mất lòng sếp. Canavi hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo khéo léo lấy lòng sếp một cách dễ dàng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá