blog banner canavi

5 từ sáo rỗng nên tránh trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh

Cập nhật 28/11/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Làm thế nào để tránh gặp các lỗi để có mẫu CV xin việc hoàn chỉnh? Hay những kiểu từ sáo ngữ nào không nên xuất hiện trong CV?... Dưới đây là một số từ sáo rỗng phổ biến bạn cần loại bỏ trong CV của mình để có mẫu CV xin việc hoàn chỉnh tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

1. Sáng tạo

Sáng tạo là một trong các từ sáo rỗng bạn cần phải loại bỏ trong CV của mình. Thay vì bạn dùng từ “sáng tạo” một cách sáo rỗng thì bạn hãy giải thích những ý tưởng, các lợi ích đã đạt được cho công ty. Ví dụ, bạn nghĩ ra các chiến lược mới hoặc tìm cách triển khai các chiến lược cũ giúp tăng năng suất hay giảm chi phí cho công ty thì bạn hãy đưa ra một bản phác thảo ngắn gọn để viết về những điều này.

5 từ sáo rỗng nên tránh trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh

Sáng tạo là một từ sáo rỗng không nói lên khả năng làm việc của bạn trong CV xin việc

2. Chú trọng vào kết quả

Đây cũng là một từ sáo rỗng bạn cần phải loại bỏ trong bản CV của mình nếu muốn mẫu CV xin việc hoàn chỉnh, đầy đủ và rõ ràng. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ không chỉ mình bạn mới chú trọng vào kết quả mà bất kì ai cũng đều phải nỗ lực cố gắng đạt được kết quả tốt nhất trong công việc. Do đó, bạn không nên dùng từ này.

Thay vào đó, bạn hãy viết cụ thể về thành quả mình đã đạt được như: Bằng việc thực hiện các chiến lược tiếp thị cho sản phẩm, trong 1 tháng doanh thu cả nhóm mang về cho công ty  đạt 90%. Bạn càng cụ thể rõ con số bao nhiêu thì nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng CV của bạn bấy nhiêu. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn sẽ nói quá, hãy viết đúng sự thật bởi nhà tuyển dụng có thể xác nhận con số cụ thể với quản lý trước đây của bạn để xác nhận về công việc mà bạn đã làm.

5 từ sáo rỗng nên tránh trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh

Không nên sử dụng từ "chú trọng kết quả" trong bản CV xin việc 

3. Đàm phán tốt

Điều này là mơ hồ và sẽ không đánh trúng vào tâm lý của nhà tuyển dụng. Lý do là nhà tuyển dụng muốn biết chính xác khả năng đàm phán, thương lượng của bạn tốt như thế nào, đàm phán về vấn đề gì ghi trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh.

Do đó, bạn hãy đưa ra một ví dụ thật cụ thể về khả năng thương lượng của bạn với khách hàng như thế nào, bạn thuyết phục khách mua sản phẩm ra sao, hay khách gặp vấn đề phàn nàn về sản phẩm muốn đền tiền thì bạn phải thương lượng, đàm phán như thế nào để mọi chuyện được ổn thỏa.

4. Kỹ năng giao tiếp giỏi

Bất kì một ngành nghề nào cũng cần kỹ năng giao tiếp. Tuy nhiên, bạn lại viết kỹ năng giao tiếp giỏi có sáo rỗng, mơ hồ không? Câu trả lời là mơ hồ và không thể hiện rõ bạn có kỹ năng này. Thay vì bạn chỉ liệt kê chung là kỹ năng giao tiếp giỏi thì hãy nêu cụ thể bạn sử dụng kĩ năng này cho công việc như thế nào để có mẫu CV xin việc đơn giản, hoàn chỉnh.

Nếu bạn viết kỹ năng này vào trong CV, nhà tuyển dụng sẽ đặt bạn vào một tiêu chuẩn cao hơn kỳ vọng, họ sẽ nghĩ bạn không trung thực hoặc bạn đang đánh giá sai về khả năng của mình. Và nếu như bạn đang đánh giá sai về kỹ năng của mình thì không ai dám chắc bạn sẽ không đánh giá sai các vấn đề khác liên quan đến công việc. Vì vậy, bạn không nên viết “kỹ năng giao tiếp giỏi” trong mẫu CV hoàn chỉnh.

5 từ sáo rỗng nên tránh trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh

Bất kỳ công việc nào cũng cần đến kỹ năng giao tiếp, do đó không nên sử dụng cụm từ này trong CV xin việc

5. Đam mê công việc

Công việc nào cũng cần có sự yêu thích, niềm đam mê với công việc thì mới có thể gắn bó lâu dài được. Tuy nhiên, bạn không cần phải “rao” lên bạn là người đam mê công việc. Bởi nếu bạn là một người thực sự đam mê công việc thì nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy rõ ràng qua bản CV của bạn có chi tiết, chỉn chu hay không.

Thay vì bạn viết “đam mê công việc” một cách sáo rỗng thì bạn hãy viết rõ kinh nghiệm làm việc mà mình có được là gì. Bạn có thể viết trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh là bạn trải qua nhiều vai trò khác nhau trong công việc để chứng tỏ niềm đam mê của bạn với công việc.

Trên đây là 5 từ ngữ sáo rỗng bạn cần phải loại bỏ trong CV để có mẫu CV hoàn chỉnh gửi cho nhà tuyển dụng. Hy vọng qua bài viết Canavi vừa chia sẻ giúp bạn đọc tham khảo, loại bỏ những từ ngữ không phù hợp để có bản CV phù hợp tăng cơ hội nhà tuyển dụng gọi bạn đi phỏng vấn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá