blog banner canavi

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Cho dù bạn là một sinh viên mới ra trường hoặc một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm thì CV xin việc của bạn cũng cần đảm bảo được các nội dung cốt lõi của nó. Vậy, đâu là các yếu tố nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy trong CV xin việc của bạn, một cv chuẩn cần đảm bảo được những điều gì? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

CV xin việc chắc chắn sẽ thay đổi tùy thuộc vào từng công việc, thời điểm hay vị trí ứng tuyển. Nhưng bất kể mức độ kinh nghiệm của bạn là gì thì hãy đảm bảo các yếu tố sau:

1. Thông tin liên lạc

Chuyên gia nói về sơ yếu lý lịch Kim Isaacs nói: “Đây được coi như một luật bất thành văn nhưng tôi đã nhận được rất nhiều CV xin việc mà thậm chí không có thông tin liên hệ. Điều này khiến tôi khá hoang mang vì không biết phải liên hệ với ai để mời phỏng vấn?. Vì vậy, tôi không đánh giá cao những ứng viên này”. Bạn thấy đấy, có thể bạn sẽ mất trắng một cơ hội nếu như hồ sơ của bạn xảy ra thiếu sót đó. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng CV của mình có đầy đủ các thông tin như số điện thoại, địa chỉ email, địa chỉ mạng xã hội (hãy đảm bảo trang cá nhân của mình lành mạnh).

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Thông tin liên lạc cơ bản

2. Tóm tắt bản thân

Ở Việt Nam, không nhiều ứng viên làm được điều này trong CV xin việc của mình. Các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng của Mỹ khuyên rằng: bạn nên bắt đầu CV thật ấn tượng với một bản tóm tắt về cá nhân mình. Phần này nên là một đoạn văn ngắn từ ba đến năm câu cho thấy những giá trị bạn mang lại cho tổ chức của họ; đó chính là các kỹ năng nổi bật hay một vài thành công vang dội trong sự nghiệp của bạn. Nhưng thay vì giải thích dài dòng, bạn nên sử dụng các cụm từ ngắn gọn và có giá trị để miêu tả về nó.

Kim Isaacs đưa ra ví dụ về một bản tóm tắt hiệu quả như sau:

Điều hành bất động sản doanh nghiệp

Tăng lợi nhuận cho tổ chức thông qua các chiến lược bất động sản

Với vai trò là một nhân viên điều hành bất động sản doanh nghiệp tôi đã nỗ lực thực hiện các chiến lược bất động sản để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và tài chính của công ty. Đã dẫn đầu các sáng kiến quan trọng, làm giảm ngân sách hoạt động 32 triệu đô la và góp phần tăng 550% cổ phiếu. Được công nhận là một chuyên gia trong lĩnh vực áp dụng các khái niệm tài chính cho các quyết định quản lý tài sản.

3. Kỹ năng

Không một cv xin việc chuẩn nào lại thiếu mục kỹ năng cả. Isaac chia sẻ rằng, mục kỹ năng nên xuất hiện bên dưới phần tóm tắt của bạn. Bạn cũng nên sử dụng cách gạch đầu dòng để nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn thấy những chuyên môn mà họ đang tìm kiếm.

Bạn nên kết hợp các từ khóa phù hợp để CV xin việc của bạn được tối ưu hóa cho các hệ thống theo dõi CV (phần mềm lọc CV) hoặc cho chính nhà tuyển dụng. Phần kỹ năng cứng có vai trò đặc biệt quan trọng trong CV, nó giúp nhà tuyển dụng thấy được năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên, cũng đừng bỏ qua các kỹ năng mềm (các kỹ năng quan trọng tại nơi làm việc mà không thể đo lường được) như kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm. Trên thực tế, theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, các nhà tuyển dụng quan tâm đến các kỹ năng mềm hơn là các khả năng mang tính kỹ thuật. Hãy chắc chắn rằng bạn đã thể hiện bản thân thật tốt qua mục này.
5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Các kỹ năng

4. Kinh nghiệm chuyên môn

Không chỉ với cv chuẩn, đây là phần cốt lõi của bất kỳ bản lý lịch nào nhưng nhiều ứng viên đã không làm tốt điều này. Nhiều người mải liệt kê các nhiệm vụ của mình mà quên đi điều mà nhà tuyển dụng cần chính là thành tựu của họ. Để CV của mình không giống như một bản mô tả công việc, bạn nên thêm các kết quả được định lượng. Đó có thể là tỷ lệ phần trăm, một con số nào đó hay đô la,...

Ví dụ:

Công ty ….

Nhà phân tích dữ liệu

Nhiệm vụ: Thu thập, mô hình hóa, phân tích dữ liệu có cấu trúc và không cấu trúc để sử dụng cho các sáng kiến kinh doanh chính.

Kết quả:

  • Đã thực hiện giảm 15% chi phí vận chuyển, giúp tiết kiệm 1,2 triệu đô la hàng năm.

  • Cải thiện dự báo nhu cầu giảm 17% cho các đối tác bán lẻ.

  • Đã hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu BI giúp tăng 10% doanh số khu vực…

5. Giáo dục

Tuy rằng bằng cấp đã không còn quá quan trọng trong cuộc chiến tìm việc làm nhưng bạn hãy cứ thể hiện nó thật tốt trong CV xin việc của mình. Không cần mất quá nhiều đất diễn cho phần này, bạn chỉ cần cung cấp thông tin về trường đại học và bằng cấp của bạn là đủ. Và, nếu bạn tốt nghiệp với điểm số trung bình đáng ngưỡng mộ thì đừng quên làm nổi bật nó tại CV xin việc.

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Học vấn

Ví dụ:

Trường đại học Nội vụ Hà Nội

Cử nhân Quản trị nhân lực (điểm trung bình 8,4)

Trên đây là 5 yếu tố cốt lõi của một bản cv chuẩn. Chúc bạn có một CV xin việc thất ấn tượng và hoàn hảo.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá