blog banner canavi

6 cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Không chỉ các ứng viên chủ động tìm được công việc phù hợp mà các nhà tuyển dụng cũng cần chủ động để tìm ứng viên phù hợp với vị trí công ty đang cần. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên thì bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 6 cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty.

1. Tuyển dụng nội bộ

Một trong cách tìm nhân sự nhanh nhất cho công ty đó là bạn hãy xem xét những nhân viên trung thành, tận tụy ngay công ty của bạn. Đặc biệt là một trong các vị trí thiên về quản lý. Một người đã hiểu rõ về công ty, hiểu văn hóa, có năng lực làm việc và tận tụy với công ty bạn thì là một ứng viên có nhiều lợi thế lớn. Bạn sẽ tiết kiệm rất nhiều thứ không chỉ thời gian mà cả ngân sách nữa. Bạn hãy cân nhắc về những đồng nghiệp xung quanh bạn nếu họ phù hợp với vị trí mới này.

Ngoài ra, bạn có thể có một danh sách các ứng viên phù hợp theo đề xuất của các trưởng phòng hay là các nhà quản lý của các bộ phận trong công ty. Từ đó, bạn thảo luận với họ nhiều hơn để lựa chọn người phù hợp cho vị trí công việc.

6 cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty
Tuyển dụng nội bộ là 1 lựa chọn tốt khi bạn có sẵn trong tay những nhân sự chất lượng

2. Khuyến khích các đồng nghiệp giới thiệu ứng viên cho công ty

Đây là một trong cách tìm ứng viên nhanh nhất. Các nhân viên có liên quan đến vị trí tuyển dụng sẽ có những mối quan hệ tốt với các ứng viên trong cùng lĩnh vực và có thể giới thiệu bạn bè của họ khi họ thấy phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và đang tìm việc mới.

Bạn có thể gửi đến các nhân viên trong công ty một email gồm thông tin tuyển dụng và nhờ họ giới thiệu các ứng viên phù hợp cho công ty.

3. Làm cho thông tin về công ty, công việc trở nên hấp dẫn

6 cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty
Xây dựng 1 bản "profile" công ty thật hấp dẫn

Định hướng cho nhân viên trong công là một việc quan trọng nhưng để tuyển được ứng viên phù hợp với định hướng của công ty cũng là điều quan trọng không kém. Để thu hút nhân tài cho công ty, với tư cách là nhà tuyển dụng bạn có thể thử những cách sau:

  • Giới thiệu văn hóa công ty: Hãy kể một ngày làm việc điển hình ở công ty của bạn, nói những thông tin cụ thể về nét riêng biệt của công ty, về điều mọi người cảm thấy yêu thích khi làm việc ở đây.

  • Đề xuất mức lương, lợi ích cạnh tranh: Đây là một trong những yếu tố có tính quyết định nhiều nhất trong việc ứng tuyển đối với một ứng viên, đặc biệt là với những ứng viên có năng lực.

  • Làm cho vị trí ứng tuyển trở nên nổi bật và nhiều thử thách: Đây là 2 yếu tố tạo động lực cho các ứng viên tiềm năng ứng tuyển công việc. Sự hài lòng trong công việc từ cảm giác hồi hộp, mong đợi và có được cơ hội học hỏi những điều mới và nổi trội trong các thử thách.

  • Hãy đề xuất những việc mà các công ty khác không có: Ví dụ như thời gian làm việc, các lợi ích khác mà chỉ có công ty bạn có. Hãy cho phép nhân viên của mình có thể làm việc tại nhà và có thời gian nghỉ ngơi khi họ cần chẳng hạn.

4. Tìm các ứng viên trên mạng xã hội

Đây là cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty. Các trang web trực tuyến như LinkedIn, các website tuyển dụng như Canavi.vn hoặc trang web theo lĩnh vực, bạn sẽ có hồ sơ của các ứng viên trong cùng lĩnh vực. Hoặc bạn tham gia các nhóm trên Facebook để tiếp cận tìm những ứng viên tiềm năng cho công ty.

6 cách tìm ứng viên nhanh nhất cho công ty
Với sự phát triển của mạng xã hội, viêc tuyển dụng trên này trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn

5. Tận dụng các phương tiện truyền thông

Để tuyển được những ứng viên thụ động, kỹ năng tìm ứng viên nhanh nhất đó là tận dụng các phương tiện truyền thông. Các phương tiện truyền thông trực tuyến mà bạn có thể sử dụng nhằm thu hút các ứng viên đó là:

  • Viết Blog rồi chia sẻ lên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc diễn đàn.

  • Quảng bá Mục Tin tức của công ty trên mạng xã hội.

6. Xây dựng danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng

Thông thường vào mỗi đợt phỏng vấn, bạn có tất cả các thông tin về hồ sơ của ứng viên. Bạn hãy giữ lại các thông tin của ứng viên cả những ứng viên đã được tuyển và ứng viên bị loại vì chưa có vị trí phù hợp. Điều này giúp bạn xây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng giúp bạn xem xét khi bạn cần tuyển dụng cho một vị trí mới.

Trên đây là các cách tìm ứng viên nhanh nhất Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tìm ứng viên nhanh, chất lượng cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá