blog banner canavi

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn

Cập nhật 26/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Văn hóa doanh nghiệp của công ty là một trong những nhân tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định có gắn bó với tổ chức đó hay không. Muốn tìm hiểu nhưng lại không biết mở lời như thế nào khiến nỗi băn khoăn mãi là dấu chấm hỏi. Với 5 câu hỏi thông minh sau đây, bạn sẽ nhanh chóng hiểu được văn hóa của công ty tuyển dụng nhưng lại không bị đánh giá là thô lỗ.

Dưới đây là 5 câu hỏi giúp bạn thăm dò được văn hóa doanh nghiệp của công ty:

1. Giá trị mà doanh nghiệp đang hướng tới là gì?

Những câu hỏi như thế này sẽ giúp bạn hiểu được doanh nghiệp đang coi trọng những giá trị gì, theo hướng cải tiến hay bảo thủ, các chính sách quan tâm đến nhân viên hay tập trung đến vấn đề lợi nhuận? Nếu câu trả lời của nhà tuyển dụng chưa thực sự thích đáng hoặc chưa đi vào trọng tâm thì bạn có thể hỏi lại: “Xin hỏi, công ty đang tập trung vào những điều gì ở thời điểm hiện tại?”. Câu trả lời xác đáng sẽ cho bạn cái nhìn khái quát về các hướng của tổ chức.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Tìm hiểu về giá trị cốt lõi cũng là tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp của công ty
 

2. Văn phòng công ty được sắp xếp như thế nào?

Môi trường làm việc cũng là một yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp của công ty. Môi trường làm việc thoải mái sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng và nguồn cảm hứng của bạn. Vì thế, hãy chú tâm tới câu trả lời của nhà tuyển dụng để biết được môi trường làm việc này có thực sự với tính cách và mong muốn của mình hay không? Nếu cảm thấy không phù hợp, bạn có thể rút lui trước khi quá muộn.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Nếu cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, hãy rút lui trước khi quá muộn

3. Đội ngũ quản lý của công ty có bao nhiêu người?

Một công ty có tổ chức bộ máy cồng kềnh sẽ có văn hóa khác với các công ty nhỏ và đơn giản. Và dù có được xây dựng dựa trên chủ đích nào thì văn hóa doanh nghiệp của công ty cũng bị ảnh hưởng từ người lãnh đạo, văn hóa dân tộc, sự học hỏi, du nhập. Vì thế, tìm hiểu về cấu trúc, tổ chức của bộ máy công ty cũng chính là tìm hiểu về văn hóa của họ.

4. Hoạt động tập của doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Các hoạt động tập thể bao gồm: team building, du lịch, hoạt động thể dục - thể thao, sự kiện văn hóa, các hoạt động vì cộng đồng, ngày truyền thống, sinh nhật công ty,... Thông thường, những doanh nghiệp có nhiệt huyết, sức trẻ và lớn mạnh thì các hoạt động tập thể thường diễn ra sôi nổi, thường xuyên. Điều này đồng nghĩa với việc, muốn tồn tại được trong môi trường này dài hạn, bạn cần phải năng động, linh hoạt và hòa đồng.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Trước khi nhận lời mời làm việc, bạn nên tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp của công ty đó
 

5. Công ty có những chính sách nào để giữ chân nhân tài?

Chính sách giữ chân nhân tài cũng cũng chính là một khía cạnh trong văn hóa doanh nghiệp của công ty. Với những công ty coi nhân viên là nền tảng sẽ luôn đưa ra các chính sách vô cùng hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Các chiến lược “chiêu hiền đãi sĩ” chính là cách để công ty thể hiện sự trân trọng của mình đối với người lao động. Và không có lý do gì để bạn phải làm việc một doanh nghiệp chỉ coi nhân viên như công cụ kiếm tiền cả. Hãy căn cứ vào câu trả lời của nhà tuyển dụng để đưa ra lựa chọn xác đáng với năng lực và mục tiêu của mình.

6. Công ty coi trọng tính cách và phẩm chất đạo đức nào của một nhân viên?

Trước khi quyết định gắn bó, bạn cần biết được tính cách và phẩm chất của mình có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty họ hay không? Tại sao điều này lại quan trọng đến vậy? Vì mỗi người đều có một cá tính riêng, mỗi doanh nghiệp cũng vậy. Để hòa hợp được với nhau, hoặc là bạn phù hợp với họ hoặc là bạn phải thay đổi thể thích ứng với họ. Bạn sẽ nhanh chóng bị đào thải hoặc tự đào thải nếu như không có chung tiếng nói văn hóa doanh nghiệp và ngược lại.

Trên đây là 6 câu hỏi tế nhị giúp bạn hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp của công ty tuyển dụng. Ngoài phục vụ mục đích cá nhân, các câu hỏi này giúp bạn trở nên nghiêm túc và cầu thị hơn trong cuộc đối thoại với nhà tuyển dụng. Hãy vận dụng chúng một cách thật thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá