blog banner canavi

6 câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn muốn trở thành một nhân viên nhân sự. Tuy nhiên bạn không biết những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc cho vị trí nhân viên nhân sự là gì? Dưới đây là chia sẻ của Canavi về 6 câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua.

 

Câu hỏi 1: Bạn thích gì nhất khi làm nhân viên nhân sự?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 1

Trong câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự này, bạn cần thể hiện đam mê của mình. Ý tưởng chính ở đây là nhà tuyển dụng mong muốn thuê một người yêu thích nghề này và không chỉ làm việc đó vì tiền. Ngoài ra, không có nhà tuyển dụng nào muốn một người không quan tâm đến sự thịnh vượng của công ty và sự phát triển ổn định của nhân viên. Những người giỏi nhất trong lĩnh vực này luôn tìm kiếm những cách mới để giúp công ty và sẽ làm mọi thứ để làm cho nó hoạt động hiệu quả. Vì vậy, câu trả lời của bạn cần thể hiện được cả đam mê và nhiệt tình tìm ra cách thức giúp công ty hoạt động hiệu quả và ngày càng phát triển.

Ví dụ:

“Tôi là một người hòa đồng và việc kết nối mọi người lại với nhau trong một tập thể. Điều này đem lại nguồn động lực to lớn mỗi ngày cho tôi. Mỗi khi tôi giúp mối quan hệ của các nhân viên tốt hơn và tăng sự gắn bó giữa nhân viên và công ty, tôi lại càng có động lực phấn đấu và nỗ lực hơn để đem đến kết quả tốt hơn.”

Câu hỏi 2: Điều bạn không thích khi làm nhân viên nhân sự?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 2

Đây là câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để xác định:

  • Nhận thức của ứng viên về công việc.

  • Ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hiện nay hay không.

  • Ứng viên có biết cách cải thiện điều mình không thích trong công việc hay không.

Nếu gặp câu hỏi này trong buổi phỏng vấn của bạn, bạn nên:

  • Trung thực vì nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra những lời nói dối nhanh chóng.

  • Không trả lời là bạn không ghét điều gì ở công việc vì không nhà tuyển dụng nào tin điều đó.

  • Không biến điều bạn không thích thành điều tiêu cực, tồi tệ không thể chấp nhận trong công việc.

  • Thể hiện được nỗ lực làm quen với những điều không thích.

Ví dụ: “Tôi là người yêu công việc nhân viên nhân sự. Tuy nhiên, công việc cũng có những mặt tôi không thích như việc lựa chọn các kênh tuyển dụng hiệu quả không dễ dàng. Thật vậy, ban đầu công ty chỉ đăng tuyển tin tuyển dụng trên website chính thức và thông qua giới thiệu của các nhân viên trong công ty. Điều này khiến cho chất lượng và số lượng hồ sơ ứng tuyển đều không tốt. Tôi hiểu rằng nếu tiếp tục đăng tin tuyển dụng như vậy, chất lượng nhân sự của công ty sẽ khó đảm bảo được yêu cầu. Do đó, tôi đã kiến nghị lên cấp trên về các kênh tuyển dụng mới như website tuyển dụng Canavi.com, Ybox.vn … và các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội. Nhờ đó, số lượng hồ sơ ứng tuyển tốt hơn và chất lượng ứng viên cũng được nâng cao nhanh chóng.”

Câu hỏi 3: Bạn đã bao giờ phạm sai lầm? Bạn giải quyết điều đó như thế nào?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 3

Câu hỏi này được đưa vào danh sách những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua bởi nó giúp nhà tuyển dụng:

  • Xem xét ứng viên có phải người biết nhận ra sai lầm của bản thân.

  • Cách thức họ sửa chữa sai lầm.

  • Sự trung thực của ứng viên.

Những ứng viên tiềm năng sẽ thể hiện được khả năng nhận ra sai lầm, nỗ lực thay đổi và cải thiện của bản thân. Điều này sẽ có ý nghĩa to lớn trong việc phát triển công ty, tổ chức.

Câu hỏi 4: Điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 4

Câu hỏi về điểm yếu và điểm mạnh luôn là một trong những câu hỏi quen thuộc đối với bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Vị trí nhân viên nhân sự cũng không ngoại lệ. Để trả lời câu hỏi này tốt nhất, bạn cần chú ý:

  • Trung thực với những điểm mạnh và điểm yếu nêu ra.

  • Tránh nói một danh sách dài các điểm mạnh.

  • Nêu những điểm mạnh có liên quan đến công việc.

  • Tránh nêu những điểm yếu có liên quan đến công việc.

  • Nên thể hiện những điểm yếu có thể khắc phục, đang được cải thiện và những điểm yếu không quan trọng đối với công việc nhân sự như.

Câu hỏi 5: Bạn nghĩ gì về việc sa thải nhân viên?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 5

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự quen thuộc vì đây là công việc khó khăn mà nhân viên nhân sự phải thực hiện trong công việc. Điều bạn cần thể hiện trong câu trả lời chính là:

  • Sự thấu hiểu về việc sa thải nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của công ty.

  • Sa thải là biện pháp cuối cùng và tốt nhất hiện nay.

  • Cần phải cho nhân viên bị sa thải biết lý do bằng thái độ lịch sự nhất.

  • Thực hiện cuộc gọi sa thải kịp thời và chân thành.

  • Thể hiện sự sẵn sàng thực hiện công việc.

Những ứng viên thể hiện thái độ khó thực hiện nhiệm vụ này sẽ không được nhà tuyển dụng đánh giá cao trong quá trình tuyển dụng nhân viên nhân sự.

Câu hỏi 6: Nơi làm việc lý tưởng của bạn là gì?

Đây là câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra nhằm mục đích xem xét những điều mà ứng viên quan tâm tại môi trường làm việc. Từ đó, họ có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường và văn hóa công ty hiện nay. Ngoài ra, những nhà tuyển dụng xuất sắc còn dựa vào những ý tưởng này để giúp thay đổi công ty và đem đến sự phát triển của cả công ty.

Do đó, ứng viên nên thể hiện sự nhiệt tình, thái độ trung thực, thẳng thắn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự này.

 

Ngoài ra, bạn đọc có thể tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự khác tại Canavi để chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn của bạn. Chúc bạn tìm việc thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá