blog banner canavi

6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn xin việc là quá trình bạn PR bản thân để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Có nhiều bạn lo lắng không biết buổi phỏng vấn có diễn ra thành công hay không. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các dấu hiệu phỏng vấn thất bại trong buổi phỏng vấn.

1. Nhà tuyển dụng nói, bạn chỉ ngồi nghe

Một buổi phỏng vấn diễn ra thành công đó là có sự tương tác giữa hai bên nhà tuyển dụng và người đi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn được biết nhiều hơn về bạn. Chính vì vậy, nếu chỉ có nhà tuyển dụng nói thì đây là một trong những dấu hiệu rớt phỏng vấn. Ngoài ra bạn nên chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thay vì để họ tự chia sẻ những thông tin về công ty và công việc.

2. Nhà tuyển dụng có thái độ không thích khi bạn đề cập tới mức lương

Khi bạn đề cập tới mức lương, nhà tuyển dụng có thái độ tỏ ra không thích thì có vẻ như bạn không phù hợp với chính sách lương của công ty. Hoặc bạn đang đòi hỏi mức lương quá cao so với năng lực của bản thân. Canavi lưu ý bạn đọc nên nghiên cứu kỹ mức lương dành cho vị trí mà bạn ứng tuyển ở những công ty tương tự để tránh đề xuất mức lương quá thấp hoặc mức lương quá cao.

6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

Thái độ của Nhà tuyển dụng nói lên mức độ hài lòng của họ về bạn

3. Nhà tuyển dụng không duy trì việc giao tiếp bằng ánh mắt

Một trong những dấu hiệu rớt phỏng vấn xin việc là nhà tuyển dụng không duy trì giao tiếp bằng ánh mắt với bạn. Lý do là việc sử dụng ánh mắt hay nhìn vào mắt đối phương khi giao tiếp thể hiện sự tôn trọng và sự quan tâm của họ đối với bạn

4. Nhà tuyển dụng không hỏi bạn về thời gian bắt đầu công việc

Nếu nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp với công việc, họ sẽ đề cập đến các bước để có thể bắt đầu cho công việc. Nếu sau khi kết thúc buổi phỏng vấn mà bạn vẫn không nhận được câu hỏi về thời gian có thể bắt đầu công việc thì khả năng thất bại trong buổi phỏng vấn của bạn là rất cao.

6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

Nhà tuyển dụng không hỏi bạn về thời gian bắt đầu công việc

5. Nhà tuyển dụng hỏi các kỹ năng cần thiết cho công việc nhưng bạn không có những kỹ năng này

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc thì kỹ năng là một trong những yếu tố quyết định bạn có phù hợp với công việc hay không. Nếu bạn không có bất kỳ kỹ năng nào liên quan và bạn trả lời “không” nhà tuyển dụng thì chắc chắn bạn bị trượt và nhận được email từ chối.

6. Buổi phỏng vấn kết thúc nhanh chỉ sau 10 phút

Một trong những dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn thất bại đó là buổi phỏng vấn kết thúc nhanh chóng chỉ sau 10 phút đồng hồ. Bởi nếu bạn thực sự phù hợp với công việc nhà tuyển dụng sẽ khai thác các thông tin kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cũng như các thông tin liên quan khác.

6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

Hãy để ý đến các biểu hiện của Nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn nhé

Trên đây là những dấu hiệu phỏng vấn thất bại Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo nhận biết buổi phỏng vấn của mình diễn ra có thành công hay không. Chúc bạn may mắn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá