blog banner canavi

6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hay giúp bạn vượt qua dễ dàng

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Sau quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn đi phỏng vấn để quyết định có lựa chọn bạn hay không. Vậy làm thế nào để vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc 6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn giúp bạn phỏng vấn thành công.

1. Mặc trang phục phù hợp

Trang phục là một trong những yếu tố giúp bạn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. Bạn nên chọn bộ trang phục thanh lịch, chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn.

Nếu bạn là nữ thì nên mặc bộ trang phục công sở như:

  • Áo sơ mi.

  • Chân váy.

  • Giày cao gót.

  • Túi xách nhỏ.

Nếu bạn là nam thì nên mặc bộ trang phục như:

  • Áo trắng.

  • Quần âu.

  • Giày màu tối.

Trường hợp bạn muốn trang phục của mình phù hợp với văn hóa công ty thì có thể tìm hiểu về văn hóa của công ty, cách các nhân viên ăn mặc qua website trước khi quyết định mình mặc gì. Ngoài ra, bạn nên để quần áo gọn gàng không nhăn, giày sạch sẽ.

6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hay giúp bạn vượt qua dễ dàng
Chọn trang phục phù hợp để gây ấn tượng với Nhà tuyển dụng

2. Chuẩn bị kỹ các câu hỏi mở đầu

Bất kì một cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi bạn về các câu hỏi chung cá nhân như:

  • Giới thiệu bản thân.

  • Mục tiêu nghề nghiệp.

  • Kinh nghiệm làm việc.

Do đó, bạn nên chuẩn bị và tập luyện các câu hỏi này khi nhà tuyển dụng hỏi thì bạn có thể trả lời ngắn gọn, đủ ý và rõ ràng.

Ngoài ra, bạn không nên chỉ nhớ các thông tin trong bản CV mà hãy khéo léo nhắc lại những điểm chính cần thiết. Lý do là nhà tuyển dụng đã đọc CV của bạn rồi.

3. Chuẩn bị cả những câu hỏi khó

Bên cạnh việc bạn chuẩn bị những câu hỏi mở đầu thì kinh nghiệm khi đi phỏng vấn là bạn cần chuẩn bị cả những câu hỏi hóc búa nữa. Nhà tuyển dụng sẽ thử thách bạn nếu như bạn làm tốt để tìm được ứng viên phù hợp cho công ty. Ví dụ một số câu hỏi khó:

  • Bạn có nghĩ bạn phù hợp với công việc của chúng tôi không?

  • Tại sao bạn lại nghỉ công việc cũ?

  • Bạn muốn làm việc trong môi trường như thế nào?

4. Thoải mái, không nên lo lắng, hồi hộp

Đôi lúc trong quá trình phỏng vấn bạn hồi hộp và lo lắng không biết làm thế nào. Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn là bạn hãy thoải mái, không nên tỏ ra lo lắng, hồi hộp vì nó chẳng giúp bạn gì được mà còn khiến cho buổi phỏng vấn của bạn bị căng thẳng. Lời khuyên là bạn hãy bình tĩnh, không nên tỏ ra lo lắng nhiều để lấy lại cân bằng tự tin trả lời các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra.

6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hay giúp bạn vượt qua dễ dàng
Lo lắng không giúp gì cho bạn cả. Thay vào đó, sao không nở một nụ cười tươi

5. Không nói xấu sếp, đồng nghiệp công ty cũ

Một điều tối kỵ trong quá trình phỏng vấn là bạn không nên nói xấu sếp, các đồng nghiệp công ty cũ. Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc là dù sếp cũ, đồng nghiệp cũ của bạn có xấu, không tốt thì bạn cũng nên tránh đề cập tới trong buổi phỏng vấn. Trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn về sếp và các đồng nghiệp cũ thì bạn hãy trả lời khéo léo tránh nói những điều không nên nói.  

6. Chuẩn bị một câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Điều cuối cùng trong 6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn luôn luôn phải chuẩn bị một câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn:

  • Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

  • Bạn có thắc mắc vấn đề gì không?

Với những dạng câu hỏi như này, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng các câu hỏi liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Bạn nên đặt các câu hỏi như:

  • Anh/chị có thể nói rõ hơn về những công việc chưa nói đến trong bản mô tả công việc không?

  • Những định hướng cụ thể của công ty cho vị trí này là gì?

6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hay giúp bạn vượt qua dễ dàng
Vượt qua buổi phỏng vấn dễ dàng và có được công việc mình mong muốn

Trên đây là 6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc mà Canavi chia sẻ cho bạn đọc. Hy vọng với những kinh nghiệm trên đây giúp bạn tham khảo để có thể vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng. Chúc bạn phỏng vấn may mắn và tốt đẹp.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá