blog banner canavi

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang cân nhắc thay đổi công việc nhưng vẫn đang lo lắng bản thân không có kỹ năng gì phù hợp với công việc để thuyết phục nhà tuyển dụng. Dưới đây là giải đáp của Canavi về 6 kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc.

 

1. Kỹ năng tư duy phản biện

Tư duy phản biện là khả năng đưa ra quyết định tốt, và có hành động phù hợp để giải quyết vấn đề. Tất cả các nhà tuyển dụng ở khắp mọi nơi đều coi trọng khả năng này, nó cũng bao gồm các kỹ năng phân tích như thu thập và đánh giá thông tin.

Ví dụ: Sau khi phân tích kỹ lưỡng về hai nhà cung cấp của bộ phận của bạn, bạn quyết định thu hẹp lại 25% công việc của một nhà cung cấp trong khi tăng 60% cho nhà cung cấp khác bởi vì bạn cảm thấy bạn sẽ nhận được lợi ích cao hơn từ khoản đầu tư đó.

Do đó, kỹ năng tư duy phản biện là một trong những kỹ năng quan trọng giúp thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp với vị trí công việc.

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Kỹ năng tư duy phản biện

2. Khả năng hợp tác

Hợp tác là khả năng làm việc hiệu quả với những người khác mặc dù có sự khác biệt và quan điểm trái ngược. Theo nhà tư vấn nghề nghiệp khu vực Vịnh San Francisco Amanda Gerrie, các nhóm làm việc ngày nay có thể rất đa dạng, chia rẽ bởi chính trị, phong cách làm việc và tính cách. Vì vậy, khả năng làm việc cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung là một kỹ năng quan trọng giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.

Ví dụ: Bạn chịu trách nhiệm quản lý thực tập sinh vào mùa hè năm ngoái. Bạn cần phối hợp với đồng nghiệp về khối lượng công việc và các ưu tiên khi thực hiện công việc.

3. Khả năng lãnh đạo

Điều này bao gồm giảng dạy, động viên, huấn luyện và giám sát. Ngay cả trong các công việc không quản lý, khả năng thúc đẩy các nhân viên của mình hướng tới một mục tiêu chung, đánh giá các ưu tiên và quản lý các nguồn lực là rất đáng mong đợi. Do đó, đây là một trong những kỹ năng cần thiết để ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn họ trở thành nhân viên chính thức.

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Khả năng lãnh đạo

4. Sáng tạo

Kỹ năng này thực sự có thể làm nên sự khác biệt của một ứng viên. Sáng tạo trong công việc có nghĩa là đưa ra những cách tưởng tượng và độc đáo để giải quyết vấn đề hoặc tạo ra giá trị mới. Đây không chỉ là sự đổi mới. Đây là về việc nhìn thấy một cái gì đó không có ở đó và làm cho nó xuất hiện. Điều này sẽ giúp công ty của bạn tiết kiệm được nguồn lực, gặt hái được thành công.

5. Khả năng giao tiếp bằng văn bản

Có thể truyền đạt hiệu quả ý tưởng bằng văn bản giúp ích rất nhiều trong công việc. Điều này bao gồm tổng hợp dữ liệu và tình huống và sau đó diễn giải chúng theo cách giúp người khác hiểu và hành động. Ngay cả khi không có dữ liệu, nếu bạn có thể truyền đạt chính xác và thông minh ý tưởng của mình, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Ví dụ: Bạn biết cấp trên thích được chuẩn bị thời gian và chủ đề của các sự kiện quan trọng trong ngành. Dự đoán điều này, bạn thực hiện một danh sách những thông tin này để sếp của bạn xem xét.

6. Quản lý thời gian

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Kỹ năng quản lý thời gian

Điều này khá đơn giản: Khi sếp giao nhiệm vụ cho bạn, bạn có thể hoàn thành nó trong khung thời gian được phân bổ hay không? Nếu bạn trả lời có, bạn có thể trình bày kỹ năng này trong hồ sơ xin việc và phần trả lời phỏng vấn của bạn. Đó là kỹ năng hữu ích giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng.

Ví dụ: Người quản lý của bạn yêu cầu bạn cung cấp bản tóm tắt ba gạch đầu dòng cho một dự án bạn đang thực hiện vào cuối ngày làm việc tiếp theo và bạn thực hiện nó dễ dàng.

Dưới đây là giải đáp của Canavi về 6 kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá