blog banner canavi

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên

Cập nhật 20/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Làm thế nào để trả lời điểm yếu của bản thân trong CV một cách thuyết phục là một trong những câu hỏi khó cho các bạn ứng viên. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 lưu ý để trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho các bạn ứng viên tham khảo.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho các bạn ứng viên

1. Đề cập tới một kỹ năng cụ thể nào đó

Đây là cách trả lời điểm yếu của bản thân trong CV khá hay. Bạn có thể nói ra điểm yếu của mình dựa trên một kỹ năng cụ thể nào đó.

Ví dụ: Tôi rất thích dịch vụ khách hàng. Tôi thường dành thời gian để đi gặp khách hàng. Tuy nhiên, điều này gây cho tôi nhiều khó khăn trong việc đi lại vì họ những vùng địa lý khác nhau”.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên
Sử dụng điểm yếu để nêu ra kỹ năng bản thân

2. Nói đến điểm yếu và đưa ra giải pháp cải thiện

Bạn trung thực đề cập đến điểm yếu của mình, đồng thời đưa ra giải pháp cụ thể để cải thiện thì nhà tuyển dụng đánh giá cao ở bạn.

Bạn có thể trả lời điểm yếu của bản thân trong CV như sau: Tôi là người không tự tin khi diễn thuyết trước đám đông. Vì vậy, tôi thường hay tham gia câu lạc bộ thuyết trình để khắc phục được những điểm yếu này.

Hiện tại, tôi nói tiếng Anh ở trình độ cơ bản và đang dần cải thiện điểm yếu này là đi học ở trung tâm và hay nói chuyện với người nước ngoài”.

3. Nói đến điểm yếu không liên quan đến công việc

Nếu bạn là người hài hước bạn có thể đưa ra một số điểm yếu không liên quan đến công việc bạn xin ứng tuyển.

Ví dụ: Tôi là người nấu ăn không giỏi.

4. Phải thành thực, không được nói dối nhà tuyển dụng

Bất kỳ ai cũng có điểm yếu và điểm mạnh, do đó bạn không nên nói dối vì qua câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ biết bạn là người trung thực hay không. Do đó, bạn hãy thẳng thắn cho nhà tuyển dụng biết những điểm yếu của mình và đưa ra giải pháp cải thiện điểm yếu đó trở nên tốt hơn.

5. Không được đưa câu trả lời chung chung

Nhà tuyển dụng thích những câu trả lời ngắn gọn, đơn giản và thực tế. Bạn không nên trả lời điểm yếu của bản thân trong CV với những câu văn chương, bóng bẩy hoặc chung chung.

Ví dụ: Tôi là một người cầu toàn.

6. Không nên đề cập tới những điểm yếu quá bất lợi cho bạn

Bạn không nên quá thành thật khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV. Nếu bạn đi ứng tuyển vị trí nhân sự, bạn nói điểm yếu của bạn là ngoại giao trong các mối quan hệ với người khác thì khả năng bạn bị trượt khá cao. Lý do là nghề nhân sự rất cần kỹ năng giao tiếp để bạn có thể giao tiếp, kết nối các mối quan hệ thì bạn không làm được.


Tránh các điểm yếu chết người của bản thân

Làm thế nào để xác định điểm yếu của bản thân?

1. Hiểu rõ khả năng của bản thân chính bạn

Để làm được điều này bạn nên ngồi xuống viết ra giấy những điều mà bạn cho là điểm yếu. Việc viết ra giấy giúp bạn tự nhìn nhận rõ bản thân. Bạn càng hiểu rõ bản thân mình bao nhiêu thì bạn càng dễ xác định sức mạnh chính bạn để khắc phục những điểm yếu bấy nhiêu.

2. Thực hiện các bài tập tự nghiệm lại bản thân

Bạn có thể tìm đến người mà bạn có thể tham khảo ý kiến. Điều này sẽ giúp bạn tìm hiểu suy nghĩ của người khác về bạn để bạn tìm ra cả điểm mạnh và điểm yếu của chính mình. Bạn hãy suy nghĩ về tất cả những người đã từng xuất hiện trong các khía cạnh cuộc sống của bạn. Ví dụ những người mà bạn gặp trong công việc hiện tại, trong công việc cũ cũng như gia đình và bạn bè của chính bạn.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên
Tự nghiệm lại bản thân

3. Viết về các hành động của bạn

Bạn hãy xem xét các hành động cụ thể của chính mình yêu cầu bạn phải hành động, suy nghĩ và nhìn nhận một cách sâu sắc. Bạn nên theo dõi phản ứng tự phát của bản thân trước trải nghiệm bạn nhận được trong cuộc sống. Những phản ứng tự phát sẽ giúp bạn giải mã các hành động và khả năng của chính mình.

Trên đây là 5 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV và cách xác định điểm yếu của bản thân. Canavi hy vọng bài viết trên đây giúp bạn đọc tham khảo, biết cách trả lời điểm yếu của bản thân biến chúng thành những điểm mạnh hoàn hảo.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá