blog banner canavi

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng

Cập nhật 20/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nếu bạn đang làm nghề nhân sự, đảm nhiệm công tác tuyển dụng các ứng viên cho công ty thì hẳn bạn sẽ nhận ra nhân tài không phải tự nhiên là có. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên miễn phí, hiệu quả.

 

1. Đăng tuyển trên các Website tìm việc

Để tìm CV ứng viên phù hợp cho công ty, bạn có thể đăng thông báo tuyển dụng trên các website. Ngoài những gói trả phí cố định từng quý thì hiện nay vẫn có một số trang web cho phép nhà tuyển dụng được phép đăng tuyển hoàn toàn miễn phí đến khi nhà tuyển dụng tìm được ứng viên vào làm việc. Ví dụ như Canavi.vn. Nguồn CV ứng tuyển từ Canavi.com cũng khá đa dạng và bạn phải mất thời gian để sàng lọc hồ sơ xin việc.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
Tìm CV ứng viên từ các trang web tuyển dụng

2. Sử dụng mạng xã hội: Facebook, LinkedIn

Các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn là một trong những kênh tuyển dụng tìm CV ứng viên hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Bạn hãy tham gia các nhóm tìm việc làm rồi chia sẻ những kiến thức hữu ích cho cộng đồng và kết nối với nhiều người trong ngành. Từ đó, nhiều ứng viên sẽ tự chủ động chia sẻ CV hoặc hỗ trợ tìm ứng viên khi bạn có nhu cầu tuyển dụng.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
LinkedIn là một trong những mạng xã hội phổ biến nhất cho việc tìm ứng viên

3. Tìm CV ứng viên qua người giới thiệu

Bạn đừng quên tận dụng mạng lưới quan hệ xung quanh như các đồng nghiệp, bạn bè của mình để tìm được các ứng viên phù hợp cho công ty. Bởi vì có mối quan hệ quen biết nên họ sẽ cân nhắc trong việc giới thiệu người, họ sẽ thay bạn thực hiện quá trình sàng lọc hồ sơ, bạn vừa tiết kiệm thời gian, công sức và cả tiền bạc mà vẫn tuyển được ứng viên chất lượng.

4. Thăng chức cho các nhân viên của mình

Nếu bạn cảm thấy nhân viên của mình có năng lực thực sự thì bạn có thể thăng chức cho họ để lấp đầy vị trí công việc đang tuyển nhân sự. Lý do là những nhân viên này đã quen với môi trường làm việc nên bạn không cần phải tốn thời gian để đào tạo và đây cũng là chính sách giúp các nhân viên có thêm động lực để cố gắng trong tương lai.

5. Luân chuyển nhân sự

Đây là một hình thức khá hay giúp bạn phát hiện ra các tài năng mới của nhân viên, đồng thời giúp giải quyết tình trạng thiếu người trước mắt. Ngoài ra, luân chuyển nhân sự giúp các nhân viên có thêm nguồn cảm hứng mới hạn chế tình trạng nghỉ việc do lặp lại công việc mỗi ngày.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
Có thể tìm thấy người phù hợp trong danh sách nhân sự của công ty

6. Nhờ sự hỗ trợ từ các công ty nhân sự

Khi bạn đăng tuyển nhiều lần nhưng vẫn không tìm CV ứng viên thì hãy sử dụng dịch vụ của các công ty nhân sự. Những công ty nhân sự này có cả đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm ở tất cả các ngành nghề. Tuy nhiên, giá dịch vụ ở những công ty này thường khá cao nên thích hợp khi bạn cần tuyển các vị trí tầm trung và cao cấp.

7. Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu

Đây cũng là một trong các cách giúp bạn tìm CV ứng viên nhanh chóng. Tuy nhiên, đây chỉ là phương án mang tính tạm thời khi công ty gặp vấn đề cấp bách. Mặc dù với kinh nghiệm nhiều cùng khả năng nhìn xa trông rộng nhưng họ vẫn cần được nghỉ ngơi và công ty bạn cũng cần những nguồn nhân lực mới với tư duy đột phá hơn.

Trên đây là 7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng, chất lượng. Hy vọng qua bài viết này giúp các nhà tuyển dụng biết cách tìm ứng viên phù hợp cho công ty mình. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá