blog banner canavi

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tìm kiếm nhân sự phù hợp luôn là bài toán khó của những người làm việc trong ngành nhân sự và tuyển dụng. Thấu hiểu điều này, Canavi xin chia sẻ về 8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả dành cho những người quan tâm trong ngành nhân sự và tuyển dụng.

>  Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

>  Các kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí tìm được nhân tài nhanh chóng

1. Thực sự rõ ràng về công ty bạn

Theo Jamie Notter tại Human Workplace, các công ty nên:

  • Dành nhiều thời gian để giới thiệu cho các ứng viên tiềm năng của mình về văn hóa công ty tuyệt vời như thế nào.
  • Làm rõ ràng rằng tại sao những điều đó phù hợp với ứng viên.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, nếu thực hiện tốt những điều trên, bạn đã có thể tạo ra sự kỳ vọng và sự liên kết với ứng viên một cách dễ dàng, nhất là các ứng viên trẻ nhiều nhiệt huyết.

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả
Đưa thông tin rõ ràng về công ty của bạn

2. Không dựa vào thuật toán

Nhiều nhà tuyển dụng ngày này sử dụng các phần mềm để loại các ứng viên dựa trên các thuật toán cho trước về bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều này sẽ khiến công ty của bạn bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Thật vậy, theo Maria Leno Popo tại APM10x, cô đã lãnh đạo một công ty công nghệ toàn cầu và 90% những người được tuyển dụng đều thất nghiệp hoặc thiếu bằng cấp. Chính đội ngũ đó đã chiếm thị phần hai chữ số trong các công ty trong danh sách Fortune 100. Vì vậy, khi tìm kiếm nhân sự, hãy cân nhắc phỏng vấn một nhóm ứng viên ngẫu nhiên trước khi họ bị loại bỏ bởi các thuật toán của bạn.

3. Cải thiện văn hóa công ty

Cách tiếp theo để nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và tài năng chính là của thiện văn hóa công ty. Thật vậy, thách thức lớn nhất của các công ty khi tìm kiếm nhân tài là văn hóa công ty. Để hấp dẫn những ứng viên tốt, bạn cần tạo một môi trường làm việc và văn hóa tích cực:

  • Không có độc đoán.
  • Thúc đẩy sáng tạo.
  • Không ngừng phát triển và hoàn thiện mình.
  • Loại bỏ những kẻ bất tài và thụt lùi.
  • Có tình đồng đội.
  • Khen thưởng và công nhận xứng đáng...

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

4. Suy nghĩ dài hạn

Những ứng viên giỏi và xuất sắc luôn mong muốn có thử thách và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Do đó, khi thu hút các ứng viên này, bạn cần phải:

  • Suy nghĩ dài hạn hơn về lộ trình nghề nghiệp của họ.
  • Hãy để họ có cơ hội phát triển và thăng tiến.
  • Thể hiện điều đó ở tin tuyển dụng của công ty bạn.

5. Đừng chặn những ứng viên hàng đầu bởi những người kém hơn

Một sai lầm mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải khi tìm kiếm ứng viên chính là để những người không có khả năng lọc những ứng viên hàng đầu dựa vào một số tiêu chí cho trước. Điều này sẽ khiến bạn mất đi nhiều tài năng cho công ty vì nhân viên này không có khả năng phán đoán và xem xét. Từ đó, điều này có thể gây thiệt hại lớn về thời gian và tiền bạc cho công ty. Để khắc phục điều này, hãy suy nghĩ kỹ về ra nhân viên đảm nhiệm việc lọc hồ sơ ứng viên. Nhân viên này cần:

  • Khả năng phán đoán.
  • Có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng.
  • Cẩn thận, tỉ mỉ.
  • Có khả năng ra quyết định

6. Kết nối với những người trong lĩnh vực

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, các nhà tuyển dụng có thể kết nối với những người trong lĩnh vực của bạn bằng cách:

  • Tài trợ cho các sự kiện, hội nghị chuyên môn.
  • Tham gia các buổi trao đổi trong ngành.

Ngoài ra, bạn có thể kết nối với ứng viên ngay từ trên ghế nhà trường bằng việc:

  • Tài trợ các sự kiện của các trường đại học.
  • Tham gia ngày hội việc làm của các trường.
  • Cử nhân viên để chia sẻ con đường sự nghiệp của họ và lý do tại sao họ làm việc cho thương hiệu của bạn.

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

7. Đừng quên nhân viên hiện tại

Nhiều nhà tuyển dụng tìm ứng viên ở nhiều kênh khác nhau nhưng lại bỏ qua kênh quan trọng, đó là kênh tuyển dụng nội bộ. Kênh tuyển dụng nội bộ gồm những nhân viên hiện tại có khả năng và mong muốn phát triển ở vị trí mới. Họ có ưu thế:

  • Quen thuộc với môi trường làm việc và văn hóa công ty.
  • Công ty không tốn thời gian làm quen dành cho những người này.
  • Khả năng gắn bó lâu dài cao.
  • Nắm được nhiều định hướng phát triển và chiến lược công ty mà không cần đào tạo.

Do đó, họ là một trong nguồn ứng viên giá trị dành cho tuyển dụng công ty bạn.

8. Tận dụng sự giới thiệu

Khi tuyển dụng nhân sự, các nhà tuyển dụng không nên bỏ qua sự giới thiệu từ nhân viên hiện tại của bạn và những chuyên gia, người quen trong ngành. Thật vậy, khi giới thiệu, người ta có xu hướng giới thiệu những người thực sự làm được việc, ý thức tốt và cam kết lâu dài vì sợ bị đánh giá. Do đó, những ứng viên được giới thiệu đến công ty của bạn dường như đều là ứng viên có chất lượng và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc. Hãy đảm bảo rằng những người giới thiệu sẽ nhận được các phần thưởng xứng đáng khi công ty tuyển được nhân sự làm việc.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả dành cho người làm trong ngành nhân sự và tuyển dụng. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Canavi

>  Trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hàng đầu hiện nay

>  Đăng tin tuyển dụng miễn phí thế nào mới hiệu quả?

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá