blog banner canavi

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc

Cập nhật 15/12/2018 category CẨM NANG TÌM VIỆC

Cảm giác khó khăn, bí từ không thể diễn tả khi nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi đòi hỏi bạn không chỉ khả năng tư duy, nhạy bén mà còn xem bạn giải quyết vấn đề như thế nào. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn khó trả lời bạn đọc nên tham khảo.

1. Bạn hãy nói cho tôi nghe về bản thân bạn?

Câu hỏi này tưởng chừng như dễ trả lời mà hóa ra là khó. Thường câu hỏi này sẽ mở đầu buổi phỏng vấn và là lúc bạn “sáng tạo hóa” về cá nhân của bạn, tuy nhiên hãy chừng mực và vào vấn đề cụ thể.

Với câu hỏi này bạn nên tóm tắt về những năng lực, kinh nghiệm, những kỹ năng mà bạn có được trong suốt quá trình làm việc tại từng công ty của bạn. Ngoài ra mục tiêu tương lai của bạn cũng nên nói cho nhà tuyển dụng biết.

Ví dụ: “Chào hỏi-> Giới thiệu tên, tuổi -> Tốt nghiệp trường -> Kinh nghiệm -> Kĩ năng -> Mục tiêu tương lai”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
"Bạn hãy giới thiệu về bản thân"

2. Bạn hãy kể những điểm yếu của bạn và cách xử lý ra sao khi áp dụng vào công việc?

Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng mong muốn bạn thừa nhận về một yếu điểm nào đó và hướng giải quyết ra sao? Vì vậy nếu bạn nhận được câu hỏi này từ nhà tuyển dụng hãy trả lời thành thật điểm yếu của mình. Nhưng lưu ý điểm yếu đó không ảnh hưởng gì tới công việc của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao thái độ thừa nhận điểm yếu, khuyết điểm của bạn. Bên cạnh đó hãy dẫn dắt một ví dụ nào đó thực tế nhưng không nên nói sâu quá nhiều về những điểm hạn chế đó.

Ví dụ: Bạn ứng tuyển vị trí nhân viên Content Marketing, những phẩm chất cần có của công việc này là viết lách tốt, cách tư duy vấn đề, biết làm ảnh, chỉnh sửa video, khả năng làm việc độc lập…thì điểm yếu bạn có thể nói rằng hạn chế của bạn về kỹ năng thuyết trình trước đám đông. Tôi đã, đang cố gắng và dần cải thiện chẳng hạn…

3. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Với câu hỏi phỏng vấn này, bạn phải chuẩn bị câu trả lời trước buổi phỏng vấn diễn ra. Bạn đọc lại phần “Mô tả công việc” mà nhà tuyển dụng đăng tải khi tìm ứng viên phù hợp. Sau đó bạn hãy xem xét 3 – 5 điều trong đấy mà bạn muốn làm nổi bật. Những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng có được trong quá trình làm các công việc cũ sẽ giúp bạn hoàn thành câu hỏi này. Bạn cần phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được các kết quả mà bạn đạt được trước đó.

4. Hãy kể những điểm xấu sếp cũ của bạn? Có điều gì bạn không hài lòng ở công ty cũ?

Tuyệt đối không kể xấu về sếp cũ của bạn. Không một nhà tuyển dụng nào đánh giá cao khi bạn chê bai sếp cũ với thái độ không hài lòng ở sếp cũ. Thay vào đó bạn có thể trả lời là “Sếp cũ của tôi không có ai đáng sợ cả, thậm chí họ còn giúp đỡ và dạy tôi rất nhiều thứ. Tôi học được từ họ rất nhiều điều: A, B, C…”

5. Bạn bè, người khác trong xã hội nhận xét bạn là người như thế nào?

Bạn phải hỏi những ý kiến từ các đồng nghiệp cũ, những quản lý mà bạn từng làm việc để đánh giá được năng suất của mình, từ đó bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn dựa vào những lời nhận xét của họ. Bạn có thể trả lời “Những người bạn, đồng nghiệp cũ của tôi nói tôi là người hòa đồng, dễ dàng cộng tác với công ty và tôi hợp với vị trí quản lý các dự án”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
"Mọi người nhận xét bạn là người như thế nào?"

6. Bạn không thích điều gì ở công việc gần đây nhất?

Nhà tuyển dụng trông mong bạn có thể trả lời về 1 điều gì đó có thể chỉ ra khuyết điểm của bạn. Đây là cách để nhà tuyển dụng loại bỏ bạn. Tuy nhiên, hãy biến điều này thành điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể trả lời như “Tôi không cảm thấy mình được thử thách ở vị trí cũ. Tôi muốn mình có nhiều cơ hội để thử thách mình hơn”…

7. Bạn nghĩ bạn xứng đáng nhận mức lương bao nhiêu?

Lương lậu là vấn đề bất cứ bạn trẻ mới ra trường hay người đã đi làm nào cũng quan tâm. Bạn hãy lưu ý nếu nhà tuyển dụng đề cập tới thì bạn hãy trả lời, còn nếu không thì bạn không nên hỏi trước vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đến công ty của họ làm việc chỉ vì tiền.

Bạn hãy chờ nhà tuyển dụng đưa ra một khoảng và hỏi bạn con số cụ thể, khi đó hãy lựa chọn mức lương cao hơn so với mức lương mà họ cung cấp. Ví dụ mức lương giao động khoảng “5-7 triệu” thì bạn hãy nói mức lương mong muốn là “6-6,5 triệu” chẳng hạn. Không cao và cũng không thấp.

Ngoài ra trong phần mô tả làm việc, mức lương cũng như chế độ đãi ngộ ở bài tuyển dụng đăng tải có đề cập. Bạn hãy dựa vào đó để làm cơ sở đàm phán với nhà tuyển dụng.

8. Trong 3-5 năm tới bạn sẽ trở thành người như thế nào?

Câu trả lời nhà tuyển dụng không mong muốn là: “Tôi không có ý định gì cả. Tôi muốn mình vẫn là 1 nhân viên bình thường ngày làm 8 tiếng, bởi tôi còn có cả con cái…” Nhà tuyển dụng sẽ loại thẳng ngay nếu bạn trả lời như vậy. Họ sẽ đánh giá bạn làm việc không có mục tiêu, làm việc nhàng nhàng và không tạo ra giá trị gì cho công ty cả.

Thay vào đó bạn hãy trả lời: “Tôi tự đánh giá bản thân mình nhiều lần, và tôi mong muốn mình có thể làm việc nhiều hơn nữa. Trong 5 năm tới tôi muốn mình có thể phát triển lên bậc cao hơn như quản lý hoặc trưởng phòng thông qua các kết quả làm việc và được mọi người tín nhiệm”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
Chứng minh năng lực bằng cách vượt qua các câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn

Với những câu hỏi phỏng vấn khó, câu hỏi mở, nhà tuyển dụng mong muốn tìm được những ứng viên giỏi, khả năng tư duy, sự chuẩn bị của các ứng viên. Không có may mắn nào bằng sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ chính bản thân bạn. Chúng tôi hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo bổ sung kiến thức cho mình. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

 

Đến với ngày hội việc làm, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu hàng trăm, hàng ngàn thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết từ nhà tuyển dụng, vừa tự tiếp thị được bản thân… Để tham gia vào ngày hội việc làm, bạn đã chuẩn bị được những gì? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn:

Xem thêm

21/2/2019

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức báo động là nỗi lo chung của toàn thế giới. Nếu như trước đây, sau khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, vấn đề đi tìm việc là của riêng cử nhân và gia đình thì ở thời điểm hiện tại, các trường đại học và cao đẳng đã có nhiều cách thức khác nhau hỗ trợ cho các cử nhân. Một trong những cách hữu hiệu nhất phải kể đến là tổ chức ngày hội việc làm. Vậy đến với ngày hội việc làm 2018, các sinh viên cần làm gì để săn được việc phù hợp? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé

  

Xem thêm

21/2/2019

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

 

Bạn là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển công việc. Tuy nhiên, bạn chưa biết nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi kinh nghiệm cũng như kỹ năng còn non nớt. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

14/2/2019

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

 

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng ra đời mong muốn kết nối việc làm thành công giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Tuy nhiên, những bạn sinh viên thiếu kinh nghiệm nên dễ bị mắc lừa. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là các bạn sinh viên đang muốn tìm công việc làm thêm cho mình top 6 website tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay.

Xem thêm

13/2/2019

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

 

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?” là câu hỏi bất kỳ bạn ứng viên nào cũng sẽ gặp phải khi phỏng vấn. Vậy làm sao để trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 mẫu trả lời cho câu hỏi này.

Xem thêm

13/2/2019

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

 

Thế giới đã bước sang thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, chỉ cần ngồi ở nhà, bên cạnh là chiếc máy tính được kết nối mạng internet là bạn có thể tìm được công việc phù hợp mà không phải đến trực tiếp công ty để nộp hồ sơ. Tuy rằng rất tiện lợi nhưng bạn cũng cần phải lưu ý những điều dưới đây khi nộp hồ sơ trực tuyến nhé!

Xem thêm

13/2/2019

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

 

Bất kỳ ai cũng có 24 giờ mỗi ngày, thế nhưng tối ưu hóa khoảng thời gian đó ra sao để làm việc hiệu quả thì không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa công việc đạt hiệu quả cao? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 nguyên tắc làm việc thông minh, dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

 

Trong buổi phỏng vấn vòng 1 bạn là người thể hiện rất tốt, nổi bật hơn so với những ứng viên khác và được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn vòng 2. Bạn băn khoăn nhà tuyển dụng phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Bạn nên chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn vòng 2? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng phỏng vấn lần 2 vượt qua dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

 

Bạn vừa thấy có một “công việc trong mơ” được đăng tải trên mạng xã hội, nhưng bạn lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hay không có bằng thạc sĩ theo yêu cầu tuyển dụng. Liệu rằng bạn có nên tiếp tục ứng tuyển hay không? Nếu ứng tuyển thì tỷ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây, đừng bỏ qua bạn nhé!

Xem thêm

13/2/2019

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

 

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng có nhiều ứng viên lại bỏ qua ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn. Để giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất, Canavi chia sẻ với bạn đọc 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá