blog banner canavi

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Mỗi năm, Việt Nam đón nhận khoảng 4000 cử nhân mới, tuy nhiên, thị trường lao động vẫn chưa hết khát, đặc biệt là nhân sự cấp cao cho các tập đoàn đa quốc gia. Để có được tấm vé vào, nắm rõ những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm chính là điều kiện tiên quyết.

1. Học đi đôi với hành

Học đi đôi với hành là hình thức giáo dục được chú trọng ở các nước phương Tây. Song, tại Việt Nam, bằng cấp vẫn là bản cam kết về năng lực, thực hành vẫn chưa được quan tâm xác đáng. Nhưng những năm trở lại đây, có rất nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Điều này khiến cho yêu cầu về nhân sự có sự ảnh hưởng ít nhiều. Mặc dù bằng cấp vẫn còn quan trọng nhưng các nhà tuyển dụng đã quan tâm hơn đến năng lực làm việc của ứng viên. Nếu bạn chưa thể mang lý thuyết để phục vụ cho thực tiễn thì con đường trở thành một nhân sự cap cấp vẫn còn rất nhiều chông gai.

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm
Không chỉ là học giỏi, các Ứng viên nên biết cách áp dụng các kiến thức đó vào trong công việc thực tế

2. Tư duy đột phá

Trong bối cảnh hội nhập đầy cơ hội và thách thức như hiện nay, các nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm những ứng viên có tư duy đột phá để tạo nên những giá trị khác biệt cho tổ chức. Thực tế, qua nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck (đại học Stanford - Hoa Kỳ), tư duy của chúng ta được chia làm tư duy cố định và tư duy phát triển. Tư duy phát triển là khả năng tìm tòi và học hỏi những cái mới, không ngừng thay đổi, không ngừng thử thách để vượt qua giới hạn bản thân.

3. Ngoại ngữ

Ngoại ngữ là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm nhất hiện nay. Ngoại ngữ được coi là y phục của tư duy và nhân tố thành thạo ngoại ngữ chính là điểm sáng của quá trình tuyển dụng. Mặc dù đây là yêu cầu “xưa như trái đất” nhưng rất nhiều ứng viên chưa đáp ứng được điều này. Hầu hết, người lao động Việt Nam chỉ đọc hiểu ở mức độ cơ bản, xét về mặt “tinh thông” thì tương đối “khan hiếm”. Nhất là trong thời buổi hội nhập như hiện nay, dù không phải trực tiếp sử dụng tiếng anh để làm việc nhưng có thể bạn phải đọc và dịch tài liệu nước ngoài để trau dồi kiến thức, đẩy mạnh kỹ năng. Do đó, thể hiện thật tốt trình độ ngoại ngữ là điều cần thiết.

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm
Thông thạo ngoại ngữ sẽ đem lại lợi thế rất lớn cho các Ứng viên

4. Công nghệ

Cứ 10 giây, Apple lại thu về 11740 USD. Điều này cho thấy doanh nghiệp càng phát triển, thời gian càng quý giá và mọi thành viên đều phải tối đa hóa năng xuất của mình để đuổi kịp tốc độ phát triển của công ty. Trong thời đại này, công nghệ chính là trợ thủ đắc lực giúp người lao động thúc đẩy tiến độ làm việc, gia tăng năng suất lao động. Sự tiếp cận chậm chạp về công nghệ có thể ảnh hưởng trực tiếp tới công việc. Vì thế, không người quản lý nào muốn hợp tác cùng những người bị công nghệ “lãng quên”.

Không nói đâu xa, Excel, word, photoshop, hay bất kỳ những ứng dụng nào tham gia vào quá trình làm việc của bạn cũng đều xứng đáng để ghi danh trong CV xin việc. Nếu cần thiết, bạn có thể nhắc lại một lần nữa trong buổi phỏng vấn vì đây mà một trong những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm. Và bạn cần phải chứng minh được khả năng tận dụng hiệu quả công nghệ phục vụ công việc.

Để xét tuyển một ứng viên, nhà tuyển dụng thường đặt ra rất nhiều tiêu chí làm để làm thước đo. Đây không phải là tất cả những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm về bạn mà còn rất nhiều yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp,... khác nữa. Đáp ứng được một tiêu chí chính là tự cộng cho bản thân thêm một vài điểm, vì thế, đừng bỏ qua bất cứ kỳ vọng nào của nhà tuyển dụng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá