blog banner canavi

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng Anh và tiếng Việt

Cập nhật 14/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn muốn trở thành ứng viên hàng đầu cho vị trí công việc đang ứng tuyển nhưng không biết cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn sao cho ấn tượng. Canavi xin chia sẻ cho bạn bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo bằng tiếng Anh và tiếng Việt.

Cấu trúc bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo

Để có một bài giới thiệu bản thân hoàn hảo khi đi phỏng vấn, bạn cần đảm bảo 3 phần:

  • Xác định bạn là ai.

  • Điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc.

  • Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Bắt đầu thôi nào!

Xác định bạn là ai

Đây là câu đầu tiên trong bài giới thiệu của bạn. Theo các bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn xuất sắc, phần này bạn cần:

  • Thể hiện được sự chuyên nghiệp.

  • Thể hiện được điểm mạnh và đưa ra một chút về tính cách của bạn.

  • Chuẩn bị kỹ càng bằng cách liệt kê các điểm mạnh và chọn ra điểm mạnh nổi bật, liên quan đến vị trí công việc nhất.

  • Trình bày ngắn gọn chỉ trong vòng 1 - 2 câu.

Ví dụ: “I’m an innovative HR manager with 8 years of experience managing all aspects of the HR function — from recruiting to training to benefits — for Fortune 500 companies.”

Tạm dịch là: “Tôi là một quản lý nhân sự sáng tạo với 8 năm kinh nghiệm quản lý tất cả các nhiệm vụ nhân sự - từ việc tuyển dụng đến đào tạo đến chế độ phúc lợi - cho các công ty trong danh sách Fortune 500.”

Điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc

Để có một bài giới thiệu bản thân hiệu quả, phần giới thiệu bạn cần làm nổi bật về chuyên môn của mình liên quan đến công việc. Những chuyên môn này chỉ gồm 2 - 4 điểm ngắn gọn.

Ví dụ: “I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Mega Company Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. I love managing teams and solving customer problems.”

Tạm dịch là: “Tôi đã dành sáu năm để phát triển kỹ năng tại vị trí quản lý dịch vụ khách hàng ở Tập đoàn Mega Company, nơi mà tôi dành được nhiều giải thưởng về hiệu quả công việc và được thăng chức 2 lần. Tôi yêu việc quản lý nhóm và giải quyết vấn đề của khách hàng”.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Nêu ra điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc

Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?

Dựa vào bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, bạn cần chú ý những điểm sau:

  • Đừng quá thẳng thắn.

  • Cần thể hiện bản thân quan tâm đến công việc nói chung, chứ không phải vị trí công việc cụ thể này.

  • Thể hiện sự tích cực của bạn.

  • Ngắn gọn và không gượng ép quá nhiều thông tin.

Ví dụ: Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.”

Tạm dịch là: Mặc dù tôi yêu vị trí công việc hiện tại của mình, nhưng tôi nghĩ mình đang sẵn sàng cho một nhiệm vụ khó khăn hơn và vị trí này thực sự kích thích tôi.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Thể hiện sự tích cực đến Nhà tuyển dụng

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Phiên bản tiếng Anh

“I have more than five years of experience as a technical project manager at top Wall Street companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment so right now I’m looking for an opportunity to apply my technical experience and my creative problem solving skills at an innovative software company like this one.”

Phiên bản tiếng Việt

“Tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý dự án kỹ thuật tại các công ty top đầu phố Wall. Gần đây, tôi đã dẫn dắt sự phát triển của một nền tảng giao dịch mới được trao giải thưởng. Tôi là một người phát triển mạnh trong môi trường có nhịp độ nhanh, nên hiện nay tôi đang tìm kiếm cơ hội để áp dụng các kinh nghiệm kỹ thuật và kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo của mình tại một công ty phần mềm sáng tạo như quý công ty.”

Trên đây là bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng Anh và tiếng Việt dành cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm. Canavi mong rằng bài viết hữu ích giúp bạn thể hiện thành công trong cuộc phỏng vấn. Chúc bạn tìm được công việc phù hợp, ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá