blog banner canavi

Bạn đã biết cách làm cho hồ sơ của mình hoàn hảo hơn trên các trang thông tin việc làm?

Cập nhật 21/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nếu đã từng đăng tin trên các trang thông tin việc làm thì bạn đã biết tầm quan trọng của hồ sơ như thế nào đối với việc thu hút và gắn kết nhân tài. Vậy, bạn đã biết cách làm cho hình ảnh của mình trở nên hoàn hảo hơn trong mắt ứng viên? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Theo nghiên cứu của trang thông tin việc làm Glassdoor, có tới 83% người tìm việc có xu hướng nghiên cứu và xếp hạng các công ty trước khi quyết định nộp hồ sơ xin việc làm. Như vậy, nếu không biết cách xây dựng thương hiệu và mang những hình ảnh tốt đẹp nhất đến với ứng viên chính là bạn đang bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng nhất. Nhưng làm thế nào để tạo được một hồ sơ mà người tìm việc không thể “cưỡng” lại được sức hấp dẫn của nó?

Để trả lời câu hỏi này, Glassdoor đã nghiên cứu và đưa ra 7 tiêu chí giúp hồ sơ của bạn trở nên đặc sắc hơn. Với những mẹo này, cho dù bạn lập hồ sơ lần đầu tiên hay đang “nâng cấp” chúng đều có thể áp dụng.

1. Cập nhật logo của công ty

Logo là một trong những phương tiện giúp ứng viên nhận diện thương hiệu của bạn. Nó giúp cho hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và chân thực hơn.


Sử dụng logo để ứng viên tin tưởng hơn vào hồ sơ của bạn

2. Hình ảnh hấp dẫn

Hơn tất cả những thông điệp, hãy sử dụng những hình ảnh chất lượng cao để thể hiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Đó có thể là hình ảnh nhân viên, sự kiện, văn phòng làm việc...Nếu được, bạn có thể sử dụng video để nói lên tính chuyên nghiệp của mình. Đây chính là một điểm cộng cho những doanh nghiệp, hình ảnh giúp ứng viên định vị được mối quan tâm với công ty của bạn. Vì thế, đừng quên thêm những hình ảnh nổi bật nhất của doanh nghiệp trên các trang thông tin việc làm.

3. Giới hạn đối tượng

Thương hiệu, lĩnh vực hoạt động của nhà tuyển dụng không phải là cái khuôn phù hợp với mọi ứng viên. Vì thế, ngay từ đầu hãy chủ động sàng lọc ứng viên bằng cách làm rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Bởi lẽ, mỗi lĩnh vực sẽ có tính chất khác nhau, không phải người lao động nào cũng đủ năng lực và can đảm để “bước chân” vào nhiều lĩnh vực. Có thể họ làm tốt trong lĩnh vực giáo dục nhưng không có nghĩa sẽ thành công trong mảng bán lẻ.


Giới hạn đối tượng tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng tinh gọn bước sàng lọc hồ sơ

4. Hoàn tất các thông tin cơ bản

Để ứng viên nắm rõ và tin tưởng hơn về hồ sơ của bạn trên trang thông tin việc làm, đừng quên đưa vào đó các thông tin về quy mô công ty, trụ sở chính, quá trình hình thành,.. Dựa vào những nội dung này, ứng viên sẽ chủ động xác định được năng lực và phẩm chất của mình có phù hợp với công ty tuyển dụng hay không? Điều ngày giúp giảm nhẹ công tác sàng lọc vốn cồng kềnh cho các nhà tuyển dụng.

5. Gia tăng thương hiệu, mở rộng quảng bá

Các nhà tuyển dụng nên tự tạo ra ưu thế của mình so với đối thủ cạnh tranh bằng cách gia tăng thương hiệu và đẩy mạnh quảng bá cho tổ chức của mình. Cụ thể, hãy thêm vào hồ sơ tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng tương lai, giải thưởng, những mốc son mà tổ chức đã gặt hái được. Những hình ảnh tốt đẹp này sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, bền vững và tốt đẹp hơn trong lòng ứng viên. Đây là cách tốt nhất để bạn thu hút ứng viên trên các trang thông tin việc làm, đặc biệt là những ứng viên tài năng.


Thương hiệu chính là sức mạnh của mỗi doanh nghiệp 

6. Thêm vào hồ sơ kênh mạng xã hội, website công ty

Người tìm việc, đặc biệt là những ứng viên có thái độ nghiêm túc luôn có xu hướng tìm hiểu thật chi tiết về công ty của bạn trước khi quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Vì thế, hãy thêm vào hồ sơ các liên kết với mạng xã hội, website chính thức của công ty để họ có cơ hội mở rộng thông tin.

7. Nêu bật giá trị của công ty

Đừng để ứng viên tự tìm hiểu quá nhiều, hãy nói cho họ biết tại sao doanh nghiệp của bạn lại là một nơi tuyệt vời để tìm việc. Nếu để ứng viên tự vận động, có thể họ sẽ không nhìn thấy điểm sáng này của bạn. Điều này vô hình đẩy những ứng viên tiềm năng về phía các công ty cạnh tranh khác.

Một bộ hồ sơ trọn vẹn và nổi bật sẽ giúp công việc của bạn chiếm được quan tâm của nhiều ứng viên tiềm năng trên các trang thông tin việc làm hơn. Vì thế, ngay từ bây giờ, bạn hãy nâng cấp và hoàn thiện ngay hồ sơ của mình thu hút những ứng viên tuyệt vời nhất nhé.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá