blog banner canavi

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự trong hầu hết công ty hiện nay

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Chuyên viên nhân sự là một ngành nghề đầy thách thức và yêu cầu người lao động nhiều kỹ năng để đảm bảo công việc. Do đó, ứng viên cho vị trí này sẽ đối mặt với nhiều câu hỏi độc đáo và hay ho từ nhà tuyển dụng để lựa chọn người phù hợp nhất. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự trong hầu hết công ty hiện nay.

Các câu hỏi phỏng vấn nhân sự tổng hợp

bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự
Các câu hỏi phỏng vấn nhân sự tổng hợp

Bất kỳ chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm nào cũng cần đáp ứng một nền tảng và năng lực cơ bản trong việc thực hiện các nhiệm vụ nhân sự cốt lõi như quan hệ nhân viên hàng ngày, giao dịch cá nhân và tuyển dụng nhân viên. Đặt loại câu hỏi phỏng vấn nhân sự tổng hợp để tìm hiểu ứng viên có đáp ứng các kỹ năng nhân sự cốt lõi hay không là điều hết sức cần thiết. Do đó, loại câu hỏi này luôn nằm trong bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự của hàng loạt các công ty hiện nay. Ví dụ:

  • Mô tả các chức năng nhân sự bạn phải đảm nhận trong công việc nhân sự gần đây nhất của bạn.

  • Bạn thích làm điều gì nhất trong các chức năng nhân sự?

  • Nhiệm vụ nào bạn thấy mình đầu tư nhiều thời gian nhất trong vị trí chuyên viên nhân sự gần đây nhất?

  • Hãy liệt kê những đóng góp quan trọng nhất của bộ phận nhân sự tại công ty gần đây nhất của bạn?

  • Mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và duy trì hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)?

Các câu hỏi phỏng vấn cụ thể hơn

bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự
Các câu hỏi phỏng vấn cụ thể hơn

Trong bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự Canavi chia sẻ, bạn còn được tiếp cận những câu hỏi cụ thể hơn đối với từng đối tượng ứng viên. Đó là những ứng viên có kinh nghiệm và những ứng viên mới bắt đầu, ít kinh nghiệm. Những câu hỏi cụ thể này chia 3 vấn đề chính tương ứng năng lực của ứng viên:

  • Đối tác chiến lược với sự phát triển của công ty

  • Nhân viên xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc

  • Người thay đổi, khởi xướng

Đối tác chiến lược với sự phát triển của công ty

Đối với người có kinh nghiệm:

  • Làm thế nào để chức năng nhân sự tại vị trí chuyên viên nhân sự có tác động đến kế hoạch chiến lược của tổ chức?

  • Mô tả cách bạn có thể đánh giá sự thành công của vị trí chuyên viên nhân sự gần đây nhất của bạn? Bạn đã đo lường bằng cái gì?

  • Bạn đã tham gia với tư cách là người chịu trách nhiệm chính trong kế hoạch chiến lược hoặc nhóm quản lý cấp cao của tổ chức của bạn chưa? Làm thế nào bạn thấy vai trò của bạn?

Đối với người không có nhiều kinh nghiệm, mới bắt đầu:

  • Theo bạn, bộ phận nhân sự có liên quan đến sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược của doanh nghiệp như thế nào?

  • Làm thế nào bạn tìm ra những ưu tiên quan trọng của người quản lý và người quản lý cấp cao của bạn để làm việc?

  • Bạn sẽ đo lường cái gì để xác định liệu bộ phận nhân sự có đang làm việc hiệu quả?

Nhân viên xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc

bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự
Nhân viên xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc

Đối với người có kinh nghiệm:

  • Vui lòng thảo luận về một thời gian khi một nhân viên đến phòng nhân sự  với một khiếu nại về người quản lý của mình. Làm thế nào bạn điều tra khiếu nại và giúp nhân viên giải quyết vấn đề? Câu chuyện đã kết thúc như thế nào?

  • Mô tả môi trường làm việc mà bạn đã phát triển ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn. Các đặc điểm chính của môi trường làm việc mà bạn đang cố gắng duy trì và củng cố là gì?

  • Bộ phận nhân sự của bạn đã đóng góp cho việc lập kế hoạch, tạo, duy trì và thay đổi văn hóa doanh nghiệp như thế nào? Đóng góp đáng kể của bạn để thiết lập môi trường làm việc cho mọi người là gì?

  • Những chương trình hoặc quy trình nào mà bạn đã phát triển để duy trì và củng cố môi trường làm việc, bạn có tự hào nhất khi đóng góp hoặc khởi xướng không?

Đối với người không có nhiều kinh nghiệm, mới bắt đầu:

  • Bạn nghĩ vai trò quan trọng nhất của bộ phận nhân sự liên quan đến nhân viên trong một tổ chức là gì?

  • Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc tạo ra môi trường làm việc của công ty là gì?

  • Nếu bạn là người ra quyết định, chương trình nào dành cho mọi người sẽ là ưu tiên của bạn trong một tổ chức?

Người thay đổi, khởi xướng

bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự
Người thay đổi, khởi xướng

Ở vị trí nào cũng cần những người dám thay đổi, khởi xướng để đem đến kết quả tốt hơn. Do đó, trong bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự Canavi chia sẻ cho bạn còn bao gồm những câu hỏi để tìm hiểu năng lực người thay đổi, khởi xướng ở ứng viên. Cụ thể:

Đối với người có kinh nghiệm:

  • Hãy cho chúng tôi biết về thời điểm bạn khởi xướng một quy trình hoặc chương trình nhân sự thành công trong tổ chức của bạn. Tại sao bạn tin rằng tổ chức của bạn cần chương trình này? Những bước bạn đã làm để bắt đầu và phát triển chương trình?

  • Làm thế nào để bạn xác định các khía cạnh của tổ chức, văn hóa của tổ chức và các quy trình của bộ phận nhân sự cần thay đổi hoặc cải thiện?

  • Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc giúp các bộ phận khác xác định và thay đổi các quy trình ảnh hưởng đến nhân viên hoặc khách hàng của họ là gì?

  • Bạn có thể cho chúng tôi biết về thời điểm khi bạn giúp một bộ phận thực hiện những thay đổi cần thiết? Thay đổi là gì và làm thế nào để giúp chuyên viên nhân sự xác định nhu cầu thay đổi và kế hoạch hành động?

Đối với người không có nhiều kinh nghiệm, mới bắt đầu:

  • Nghĩ lại về những năm tháng đại học và kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn đã bao giờ giúp bắt đầu một sự thay đổi chưa? Sự thay đổi là gì? Vai trò của bạn trong việc tạo ra sự thay đổi là gì?

  • Bạn thường phản ứng như thế nào khi thay đổi được đưa ra mà bạn không có phần nào trong việc xác định nhu cầu hoặc lập kế hoạch? Bạn sẽ mô tả bản thân như một người tham gia sẵn sàng hoặc là người chấp nhận sớm? Vui lòng cung cấp một ví dụ.


Dưới đây là chia sẻ của Canavi về bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự trong hầu hết công ty hiện nay. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá