blog banner canavi

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hiệu quả nhất hiện nay

Cập nhật 14/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Người ta thường nói “đầu xuôi đuôi lọt” nghĩa là mọi chuyện lúc đầu thuận lợi thì các bước sau sẽ dễ dàng, trôi chảy. Trong phỏng vấn cũng vậy, nếu lời giới thiệu của bạn đủ sức gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có tâm lý tự tin hơn. Hiểu được tâm lý này, chúng tôi xin giới thiệu đến bạn 10 cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn.

“Bạn hãy giới thiệu về mình” là câu hỏi đầu tiên của nhà tuyển dụng dành cho bạn trong buổi phỏng vấn. Nhiều ứng viên còn “non trẻ” trong phỏng vấn sẽ đưa ra một bài phỏng vấn dài về tiểu sử của mình, nhưng nhà tuyển dụng không còn muốn nghe những điều đó nữa. Họ muốn nhìn thấy phong thái và năng lực của bạn qua những thông điệp mà bạn gửi đến trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, bạn cần có những bài giới thiệu ấn tượng hơn nhiều so với cách giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn “cổ điển” kia. Cùng theo dõi những chia sẻ của chúng tôi nhé.

1. “Tôi có thể nói về bản thân mình qua năm từ khóa…”

Không ai có thể làm bạn trở nên nổi bật hơn ngoài bạn cả. Hãy dùng những từ khóa đắt giá nhất để đánh bóng năng lực của bản thân. Việc làm cho nhà tuyển dụng ấn tượng về bạn ngay từ những phút giây đầu tiên sẽ khiến nhà tuyển dụng bị “bao trùm” bởi những ấn tượng đó đến cuối buổi phỏng vấn.

Cũng rất khó để xác định các tiêu chí mà nhà tuyển dụng muốn ngay từ đầu buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, họ thường hướng sự quan tâm mạnh mẽ đến các ứng viên có tác ưu điểm như: chịu được áp lực cao, thích nghi tốt với môi trường mới, có trách nhiệm, linh hoạt,... Bên cạnh việc đưa ra các tính từ, bạn cũng nên có đôi dòng giải thích lý do tại sao bạn lại sử dụng những từ này để nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn. Những câu nói còn bỏ ngỏ cũng như một lời nói sáo rỗng và hoàn toàn không có giá trị với họ.


Giới thiệu bản thân qua 5 từ khóa

2. “Châm ngôn sống/công việc của tôi là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn như thế này sẽ chứng tỏ bạn là người có lý tưởng. luôn có một mục tiêu để theo đuổi. Những người có định hướng tương lai thường lý trí, làm việc có kế hoạch rõ ràng và luôn nỗ lực hơn người khác rất nhiều lần. Vì vậy, chẳng có lý do gì mà nhà tuyển dụng lại không coi bạn như một “điểm sáng” cả.

3. “Triết lý của tôi là…”

Câu này chứng minh bạn là người nhiệt huyết và luôn luôn hết mình. Bạn luôn hướng về phía trước như một vận động viên, chỉ hướng tới một mục tiêu duy nhất là đích đến và không còn quan tâm đến những điều khác nữa. Một câu giới thiệu vô cùng ấn tượng phải không nào?

4. “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

Không còn là những đánh giá chủ quan nữa, bạn đang muốn nói cho nhà tuyển dụng rằng, mọi người đều nhận thấy bạn là người như thế. Cũng như cách giới thiệu “Tôi có thể nói về bản thân mình qua ba từ khóa…”, bạn cần cân nhắc để đưa ra những đánh giá tích cực và phù hợp nhất. Việc đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc như “Mọi thường đánh giá tôi là một người thân thiện và hòa đồng”, đồng ý đây là một lời khen ngợi tích cực nhưng suy cho cùng, nó chưa phản ánh được năng lực của bạn. Vì thế, hãy đưa những đánh giá có giá trị hơn với công việc của bạn.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

5. “Sáng nay tôi đã tìm kiếm tên mình trên Google và kết quả là…”

Đó là một cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hài hước và vô cùng ấn tượng. Làm việc với người có khiếu này sẽ giúp cho môi trường làm việc luôn thoải mái, vui vẻ. Hơn nữa, những người hài hước thường rất thông minh nên chẳng có lý do gì để nhà tuyển dụng không thích bạn cả. Tuy nhiên, câu nói này cũng như con dao hai lưỡi, bạn nên áp dụng chúng khi gặp những nhà tuyển dụng trẻ trung, còn đối với nhà tuyển dụng lão luyện thì bạn cần cân nhắc lại.

6. “Tôi có cảm xúc mãnh liệt về…”

Cảm xúc luôn ẩn chứa sự nhiệt tình và nó cũng phản ánh phần nào đó con người bạn. Vì thế, bạn nên tìm cho mình một vài nguồn cảm hứng trong công việc để đưa vào bài giới thiệu bản thân. Sẽ thuyết phục hơn nữa khi bạn truyền được cảm hứng của bạn cho người khác.

7. “Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

Nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng khi bạn kể ra ước mơ của mình từ thuở còn ấu thơ, và hiện tại bạn vẫn đang theo đuổi nó. Lời giới thiệu bản thân này chứng tỏ bạn sẽ dành cả cuộc đời mình cho công việc này chứ không phải là từ hôm qua. Tuy nhiên, có thành công hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào câu chuyện của bạn. Đừng cố đưa ra một câu chuyện vô thực thiếu logic để qua mắt nhà tuyển dụng. Với những nhà tuyển dụng lâu năm, bạn sẽ nhanh chóng bị lộ tẩy ngay thôi.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

8. “Nếu có một bộ phim ngắn kể về cuộc đời của tôi, tên phim sẽ là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn theo mô típ này sẽ giúp buổi trò chuyện diễn ra thân mật và thu hút hơn. Nếu câu chuyện của bạn đủ hay, nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe từng câu chữ và muốn tìm hiểu bạn hơn nữa.

9. “Tôi có thể chứng tỏ con người mình cho anh/chị thay vì nói được không?”

Đây là lời giới thiệu vô cùng hay nhưng cũng rất liều lĩnh, nếu không đủ tự tin thì bạn không nên áp dụng nó trong buổi phỏng vấn của mình. Sau khi đưa ra những lời nói đầy bản lĩnh như thế này, lập tức nhà tuyển dụng sẽ bị thu hút bởi bạn và đưa ra nhiều câu hỏi phỏng vấn để khai thác bạn nhiều hơn nữa. Vì thế, bạn cần tính toán kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định này.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
Tự tin chứng tỏ bản thân là chìa khóa dẫn đến thành công 

10. “Lời khen tặng tôi hay được nghe nhất là…”

Cũng giống như lời giới thiệu “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”, nhà tuyển dụng sẽ lập tức bị thu hút và muốn lắng nghe xem những đồng nghiệp xung quanh nói gì về bạn. Tất nhiên, lời phỏng vấn sẽ hấp dẫn tới cùng khi bạn đưa ra được những lời khen ngợi thực sự có giá trị với công ty của nhà tuyển dụng. Vậy nên, bạn cần khéo léo để cuốn nhà tuyển dụng vào những ưu điểm của mình.

Đây là những cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn đầy sáng tạo nhưng cũng hết sức mạo hiểm, nhưng trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, nó rất đáng để bạn thử sức. Tuy nhiên, đây chỉ là những gợi ý, bạn cần phải đưa ra vế sau thích hợp để nhà phỏng vấn phải thốt lên: “Ồ, đây lời giới thiệu khi đi phỏng vấn hấp dẫn nhất mà tôi từng nghe thấy”.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá