blog banner canavi

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Cập nhật 21/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

“Mình đã đi làm được 2 năm, đợt vừa rồi xin nghỉ ở công ty cũ và đang trong quá trình tìm việc làm mới phù hợp với bản thân. 1 tuần trước, mình cũng đi phỏng vấn ở 1 công ty khá lớn. Người phỏng vấn hỏi mình câu: Điểm mạnh của bạn là gì? Mình suy nghĩ 1 hồi lâu và trả lời cũng khá dài dòng.

Cho đến nay đã 1 tuần, bên công ty đó không thấy liên lạc lại với mình, có lẽ mình đã bị trượt” – Thanh Hương (25 tuổi). “Điểm mạnh của bạn là gì?”  - Một câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại rất khó trả lời. Vậy làm thế nào để ứng phó với câu hỏi trên từ nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ đem đến cho bạn câu trả lời thích đáng.

Làm sao để biết được điểm mạnh của mình?

Mỗi người trong chúng ta đều có tính cách khác nhau, có người tỉ mỉ, có người cẩn thận, có người giao tiếp tốt, có người khéo tay, nhiều người lại hài hước nên có sức hút với bạn bè xung quanh…Ai cũng có điểm mạnh nhưng phần đông họ lại không nhận ra nó, vì vậy khó tận dụng thế mạnh của mình để thành công. Hơn nữa, biết được điểm mạnh, điểm yếu còn giúp bạn rất nhiều trong quá trình phỏng vấn. Sau đây là một vài gợi ý để bạn biết được điểm mạnh của mình:

+ Trước tiên, bạn phải thừa nhận rằng mình cũng có điểm mạnh riêng: Không ai hoàn hảo cả nhưng cũng chẳng ai yếu kém hoàn toàn. Nếu bạn chỉ toàn nhìn thấy điểm yếu của mình hoặc hoàn toàn thất vọng về bản thân, có thể bạn đã quá tự ti. Trong con người bạn luôn tồn tại những điểm mạnh, chẳng qua là bạn chưa tìm thấy mà thôi. Hãy tìm 1 chỗ thật yên tĩnh, suy nghĩ và nhớ lại những gì mà bạn bè hay người thân đã nhận xét về bạn. Ví dụ, họ xem bạn là 1 người năng nổ, nhiệt tình, thông minh, nhanh trí…thì đó chính là điểm mạnh của bạn.

+ Hỏi người khác: Nếu không thể tự mình tìm ra được điểm mạnh của bạn là gì thì hãy hỏi người thân hay bạn bè của bạn nhé! Sau khi nhận được các câu trả lời, bạn hãy tổng hợp lại và đánh giá xem đâu là những điểm chung trong những câu trả lời đó. Hãy mạnh dạn, thẳng thắn và cởi mở để nhận được câu trả lời chính xác.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Làm sao tìm ra được điểm mạnh của bản thân

Theo 1 cuộc khảo sát gần đây, các nhà tuyển dụng thường xuyên quan tâm đến những điểm mạnh dưới đây của ứng viên:

·         Kỹ năng giao tiếp tốt

·         Có khả năng thích ứng với sự thay đổi về văn hóa công ty

·         Có khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt

·         Chăm chỉ

·         Biết cách rút kinh nghiệm

·         Làm việc độc lập/làm việc đội nhóm

Gợi ý một vài câu trả lời thông minh cho câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

*** Câu trả lời mẫu 1 (Vị trí trưởng nhóm công nghệ)

→ Câu trả lời: “Tôi nghĩ rằng, giải quyết vấn đề nhanh gọn, chính xác là 1 trong những điểm mạnh của tôi. Tôi có khả năng nhìn nhận tình huống dưới nhiều góc độ khác nhau và có thể hoàn thành công việc dù gặp phải khó khăn thế nào đi chăng nữa. Bên cạnh đó, tôi cũng cảm thấy kỹ năng giao tiếp của mình cũng rất ổn. Tôi cảm thấy thoải mái ngay cả khi thuyết trình trước các giám đốc điều hành cấp cao và khi làm trung gian giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trẻ tuổi trong nhóm.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
"Tôi có thể giải quyết vấn đề 1 cách nhanh gọn và chính xác"

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã nêu bật được 3 điểm mạnh của mình là: Có thể giải quyết vấn đề khó, kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết trình. Câu trả lời ngắn gọn nhưng súc tích, đáng tin, dễ nhớ và để lại ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng.

***Câu trả lời mẫu 2: Đạo đức trong công việc

→ Câu trả lời: “Công việc của tôi trước kia thường phải chạy theo dự án. Tôi không muốn chỉ đáp ứng thời hạn mà còn thích hoàn thành dự án trước tiến độ. Vào năm ngoái, tôi kiếm được 1 khoản tiền thưởng khá lớn vì đã hoàn thành 3 báo cáo trước thời hạn 1 tuần.”

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Bất kỳ ai cũng có thể tự nhận mình là một “nhân viên chăm chỉ”. Tuy nhiên, ứng viên này mô tả rất chi tiết về ý nghĩa của trách nhiệm trong công việc với dẫn chứng cụ thể, đáng tin cậy.

*** Câu trả lời mẫu 3: Kỹ năng viết lách (Sinh viên mới tốt nghiệp xin vào vị trí nhà phân tích)

→ Câu trả lời: “Tôi tin rằng khả năng viết lách sẽ giúp tôi trở thành 1 nhà phân tích có năng lực. Tôi có thể truyền tải những vấn đề khó hiểu, phức tạp tới nhiều đối tượng khác nhau. Tôi có thể tiếp nhận lượng dữ liệu và thông tin lớn và tìm ra được những câu chuyện, chủ đề mà khách hàng cần biết. Tất cả những kỹ năng này tôi đã rèn luyện được trong khoảng thời gian viết khóa luận, tôi đã phải cố gắng hết sức để viết đúng thời hạn và chịu sự kiểm duyệt của những giáo viên khó tính.”

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Kỹ năng viết lách và phân tích

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã giải thích lý do vì sao họ trở thành 1 cây bút giỏi. Ngoài ra, họ còn cho thấy những người khác cũng công nhận kỹ năng viết xuất sắc của họ nữa (các giáo sư, giám khảo của giải thưởng).

Cha mẹ, giáo viên hay người quản lý nói rằng họ biết điểm mạnh của bạn nhiều hơn bạn. Tuy nhiên, điều đó không hoàn toàn đúng, có thể họ đánh giá đúng về cách làm việc của bạn, nhưng bản thân bạn là người biết nhiều hơn bất cứ ai về điểm mạnh của chính mình phải không nào. Hy vọng qua bài vết dưới đây, bạn đã biết cách khai thác điểm mạnh của mình cùng với kỹ năng trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?” thật chính xác và thông minh. Nếu con bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá