blog banner canavi

Bí quyết trong cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn từ các ứng viên xuất sắc

Cập nhật 12/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang tìm việc và không biết cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Canavi xin chia sẻ cho bạn cách tự giới thiệu trọn vẹn và hoàn hảo nhất hiện nay từ các ứng viên xuất sắc.

Lý do nhà tuyển dụng yêu cầu bạn tự giới thiệu bản thân?

Để có cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn trọn vẹn và ấn tượng, bạn cần hiểu nguyên do nhà tuyển dụng yêu cầu bạn tự giới thiệu bản thân. Có 2 nguyên do chính:

  • Nhà tuyển dụng muốn xem phản ứng của bạn trước các câu hỏi ngẫu nhiên, không có cấu trúc.

  • Họ muốn cảm nhận về những điều bạn xem là quan trọng.

Cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng sẽ quan sát biểu hiện của bạn trước những câu hỏi ngẫu nhiên

Cách trả lời những câu hỏi ngẫu nhiên, không có cấu trúc

Một ứng viên tốt sẽ chuẩn bị kỹ càng trước khi tham gia buổi phỏng vấn. Họ trải qua hàng chục lần những câu hỏi quen thuộc. Họ có sẵn công thức để đáp lại những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, nhiệm vụ của người phỏng vấn là chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất. Do đó, những câu hỏi ngẫu nhiên và không có cấu trúc là phương tiện giúp họ đạt điều này.

  • Những câu hỏi này đưa ứng viên ra khỏi những điều họ đã chuẩn bị sẵn.

  • Chúng buộc ứng viên phải suy nghĩ và quyết định.

  • Nhờ các câu hỏi này mà ứng viên bộc bạch được khả năng suy nghĩ và khả năng thích ứng, giải quyết tình huống.

Bạn nghĩ điều gì quan trọng?

Phần tự giới thiệu bản thân của ứng viên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy điều mà ứng viên cho là quan trọng, liên quan đến vị trí phỏng vấn. Người phỏng vấn muốn hiểu rõ hơn về việc bạn có thực sự hiểu rõ kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng nào phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển hay không. Để làm thỏa mãn nhà tuyển dụng, bạn cần: tập trung vào thứ mà công ty đặt nhiều giá trị. Tránh việc chỉ tập trung vào những thứ có trong hồ sơ xin việc của bạn, không phù hợp với nhu cầu công ty.

Cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn
Hãy cố gắng tập trung vào những điều mà Nhà tuyển dụng quan tâm

Những lỗi thường gặp trong cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn

Trước khi nắm rõ cách tự giới thiệu bản thân để nổi bật trong buổi phỏng vấn, bạn cần tránh những sai lầm thường gặp của các ứng viên khi đi xin việc:

  • Không làm nổi bật thành tựu có liên quan nhất đến vị trí công việc.

  • Liệt kê tất cả các thành tích trong quá khứ mà không có sự chọn lọc.

  • Sa vào kể về câu chuyện cuộc sống cá nhân.

  • Thể hiện sự thiếu chuẩn bị khi hỏi ngược lại nhà tuyển dụng về điều họ đang muốn biết.

  • Bài giới thiệu quá dài, thiếu tương tác với nhà tuyển dụng.

Lưu ý trong giới thiệu bản thân giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng

Bạn đã được hiểu rõ về những điều không nên làm. Tiếp theo Canavi xin chia sẻ về những điều bạn nên làm trong bài tự giới thiệu bản thân.

  • Tập trung vào những gì nhà tuyển dụng quan tâm nhất, đáp ứng nhu cầu công ty. Không nên tập trung vào điều tốt nhất về bạn.

  • Không phải về bạn mà là về họ:

    • Điều này có nghĩa là bạn phải điều chỉnh câu trả lời theo nhu cầu của tổ chức.

    • Sử dụng câu chuyện thành công để nêu bật về khả năng, kỹ năng bạn có đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Câu chuyện thành công có thể liên quan đến công việc trước đó, quá trình học tập và hoạt động ngoại khóa của bạn.

  • Kết hợp những điều đó lại với sự trình bày ngắn gọn, khoa học.

Cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn
Trình bày ngắn gọn, không dài dòng là bí quyết của thành công

Trên đây là cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn từ những ứng viên xuất sắc nhất. Canavi chúc bạn có một buổi phỏng vấn thành công và sớm tìm được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá