blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng

Cập nhật 22/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Hiện nay có rất nhiều nhà tuyển dụng gặp phải khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Làm thế nào để tuyển được những ứng viên chất lượng cho công ty? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

>  Nghệ thuật trả lời phỏng vấn: Cách giới thiệu điều không có trong hồ sơ xin việc

>  Cách trả lời thông minh cho câu hỏi: “Tại sao bạn chọn công việc này?”

1. Lên kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết

Quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của công ty. Đây chính là bước quan trọng để tìm được những người tài, chất lượng cho công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết, rõ ràng sẽ giúp bạn tránh được những sai sót không đáng có. Do đó, nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng bước trong quy trình tuyển dụng để tìm ra những ứng cử viên sáng giá.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng

2. Hãy mô tả công việc một cách rõ ràng

Bản mô tả công việc là một trong những phần quan trọng phần đăng tải thông tin tuyển dụng. Một bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết cần ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng mà ứng viên phải có, các điều kiện làm việc… Việc bạn viết bản mô tả chung chung, không rõ ràng sẽ không tạo sự tin tưởng cho ứng viên. Từ đó, có thể bạn sẽ mất đi những ứng viên tiềm năng, chất lượng cho công ty. Mô tả công việc càng rõ ràng, chi tiết thì cơ hội bạn tuyển được nhân viên chất lượng càng cao giúp bạn sàng lọc ứng viên không chất lượng.

3. Tuyển dụng qua mạng xã hội: Facebook, LinedkIn

Một trong những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả đó là bạn hãy tìm ứng viên qua các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Pinterest… Đây là những nguồn tài nguyên phong phú giúp bạn tìm được những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp. Theo khảo sát, tại Việt Nam có tới hơn 50% giới nhân sự cấp cao thường xuyên sử dụng mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm việc cũng như cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Từ đó, nhà tuyển dụng không chỉ tìm được ứng viên chất lượng cho công ty mà còn giảm chi phí tuyển dụng một cách đáng kể.

4. Tìm ứng viên qua các trang web tuyển dụng

Internet càng ngày phát triển không chỉ giúp con người chúng ta cập nhật tin tức hàng ngày mà còn là nơi giúp các nhà tuyển dụng có được kênh thông tin nhanh chóng. Nhiều nhà tuyển dụng đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến sẽ là giải pháp nhanh, tiết kiệm để chọn lựa nhân sự cho doanh nghiệp mình. Nhà tuyển dụng có thể chủ động lựa chọn hồ sơ của ứng viên qua các trang web tuyển dụng trực tuyến.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí:

  • Canavi.com
  • Vieclam24.com.vn
  • TopCv.vn
  • Mywork.com.vn

5. Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Làm thế nào để sàng lọc hồ sơ ứng viên chất lượng, tiết kiệm chi phí? Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả đó là ở việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những bộ hồ sơ chất lượng, phù hợp với công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn các ứng viên. Việc lọc hồ sơ cũng cần minh bạch, khách quan, cẩn thận để tìm được những ứng viên chất lượng cho công ty.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Trên đây là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo tìm được những ứng viên giỏi, phù hợp cho công ty, doanh nghiệp của mình.

Canavi

>  Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

>  6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá