blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn

Cập nhật 11/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Là một người đi xin việc, bạn luôn cảm thấy nhà tuyển dụng mình rất uy nghi, họ là những người tài giỏi và hoàn hảo. Tuy nhiên, trên thực tế, nhà tuyển dụng có thể mắc phải những lỗi vô cùng “khó đỡ” trong quá trình tuyển dụng, ví dụ như thông báo sai ngày phỏng vấn, không tự tin giao tiếp… Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả? Bài viết này rất có ích cho người làm nhân sự. Đừng bỏ qua bạn nhé!

Tuyển dụng không phải là trò cười

Trước tiên cần khẳng định rằng, tuyển dụng không phải là trò cười, không phải là trò chơi của bất kỳ ai. Nếu một ứng viên trả lời phỏng vấn không tốt, không được nhận vào làm thì anh ta có thể rời bỏ công ty này và đi xin việc ở nơi khác. Không có gì nguy hiểm, cũng chẳng có gì đáng xấu hổ cả. Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại không có “đặc ân” này, một buổi phỏng vấn không thành công có thể làm tổn thất chi phí của công ty, tệ hơn là dẫn đến những rủi ro về mặt pháp lý.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn
Hãy nghiêm túc với công việc tuyển dụng

Các chuyên gia đã nhận định rằng, những chuyên viên tuyển dụng không có kinh nghiệm hoặc có ít kinh nghiệm thường bị mắc phải những sai lầm trong việc nghe điện thoại, kiểm tra email, đánh máy khi phỏng vấn…nhưng nguy hiểm nhất lại chính là đưa ra những câu phỏng vấn không liên quan. Điểm mấu chốt là, bất kể ai là người tiến hành buổi phỏng vấn, dù chỉ là một nhân viên nhân sự bình thường, trưởng phòng hay thậm chí là chủ doanh nghiệp cũng cần được đào tạo chuyên sâu, họ nên biết những điều nên và không nên làm trong quá trình phỏng vấn. Trong phần dưới của bài viết, chúng tôi xin đề cập đến những điều cần tránh, đó là bí quyết tuyển dụng nhân sự không phải ai cũng biết.

Những cái “KHÔNG” cần tránh trong quá trình tuyển dụng nhân sự

1/ Không đọc CV ứng viên

Đọc CV trước không chỉ giúp nhà tuyển dụng làm quen mà còn nhận diện được ứng viên tiềm năng. Một cái lướt qua CV thôi cũng đã giúp bạn hình thành được những câu hỏi thích hợp để tìm ra được ứng viên phù hợp nhất rồi.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn
Hãy nhớ tìm hiểu trước ứng viên qua CV mà họ đã gửi

2/ Không chuẩn bị câu hỏi trước

Đã bao giờ bạn chủ trì một buổi phỏng vấn nhưng đến cuối cùng, bạn mới nhận ra rằng, mình chẳng thu được thứ mình muốn hay không. Đó chính là hậu quả của việc không chuẩn bị trước câu hỏi. Ngay từ bây giờ, hãy chuẩn bị danh sách sẵn các câu hỏi hay và đặc sắc nhằm khai thác, tìm ra những thông tin mà bạn đang cần ở ứng viên.

3/ Nói quá nhiều trong buổi tuyển dụng

Buổi phỏng vấn là sự tương tác hai chiều giữa nhà tuyển dụng và người đi tìm việc. Thế nhưng, một số nhà tuyển dụng không nhận thức được vấn đề này. Họ không chuẩn bị trước câu hỏi và nói quá nhiều, nói hết phần của ứng viên. Cuối cùng thì họ không thể lấy được những thông tin quan trọng nhất từ người đi tìm việc.

4/ Lạc đề

Một số câu hỏi dạng như: “Bạn có người yêu chưa?”, “Bố mẹ bạn làm gì?”…có thể khiến cho bầu không khí sôi động và bớt căng thẳng hơn. Tuy nhiên, nếu cả buổi phỏng vấn, bạn chỉ hỏi những câu như thế thì sẽ lạc đề. Đây là một trong những lỗi cơ bản của chuyên viên tuyển dụng mới vào nghề hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm. Cách tốt nhất là hỏi những câu có liên quan đến công việc, ví dụ như: “Anh/chị đã tham gia vào ngành này như thế nào?”, “Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty của chúng tôi?”

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn

Mắc lỗi trong tuyển dụng không phải là chuyện đùa, nó có thể làm công ty thiệt hại do tinh thần làm việc yếu kém của nhân viên, lòng trung thành thấp, khả năng phục vụ khách hàng kém…Cuối cùng dẫn đến lợi nhuận của công ty ngày càng giảm sút. Đây cũng chính là lý do vì sao chuyên viên nhân sự luôn phải có sự chuẩn bị trước để tìm đúng người đúng việc. Chúng tôi hy vọng rằng, thông qua bài viết về bí quyết tuyển dụng nhân sự ở trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng để tìm hiểu và giải đáp cụ thể hơn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá