blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tìm kiếm những người tốt nhất có thể phù hợp với văn hóa công ty và có thể đóng góp cho công ty là một thách thức của mọi nhà tuyển dụng. Những bí quyết tuyển dụng dưới đây mà Canavi chia sẻ sẽ giúp bạn tuyển dụng và giữ lại tất cả nhân tài bạn cần.

>  Bí quyết giúp ứng viên sở hữu cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo

>  Top 5 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng và cách trả lời

1. Cải thiện nguồn ứng viên của bạn

Nguồn ứng viên của các công ty thường là từ các ứng viên theo dõi tin tuyển dụng của họ trên các kênh tuyển dụng hiện nay như các website tuyển dụng, các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội, các quảng cáo tin tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí không cải thiện nguồn ứng viên hiện tại dù các kênh tuyển dụng họ đang sử dụng kém hiệu quả.

Dưới đây là các bước cần thực hiện để cải thiện nguồn ứng viên của công ty bạn trong bí quyết tuyển dụng Canavi chia sẻ:

  • Đầu tư thời gian vào việc phát triển mối quan hệ với các trường đại học, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và các công ty tìm kiếm nhân tài chuyên nghiệp.

  • Cho phép các nhân viên hiện tại tham gia tích cực vào các hiệp hội và hội nghị chuyên nghiệp trong ngành nơi họ có khả năng gặp các ứng viên phù hợp.

  • Xem các hồ sơ ứng viên trực tuyến của các ứng viên tiềm năng ngay cả khi họ hiện không tìm kiếm công việc tại một số website tuyển dụng uy tín như: Canavi.com.

  • Sử dụng các trang web và tạp chí hiệp hội chuyên nghiệp để quảng cáo cho hình ảnh công ty và các vị trí công việc của công ty.

  • Tìm kiếm nhân viên tiềm năng trên LinkedIn và trong các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Tìm kiếm những ứng viên chất lượng qua website Canavi.com

2/ Sử dụng kênh truyền thông nội bộ

Bí quyết tuyển dụng thành công của các nhà tuyển dụng xuất sắc chính là sử dụng kênh truyền thông nội bộ. Đăng tin tuyển dụng tại kênh này sẽ giúp công ty bạn:

  • Tận dụng được các nhân viên hiện tại để thực hiện nhiệm vụ mới. Điều này giúp tiết kiệm được thời gian hòa nhập và làm quen với môi trường của nhân viên tại vị trí tuyển dụng.

  • Tận dụng được các mối quan hệ của nhân viên để tìm kiếm các tài năng phù hợp khác - những người có khả năng làm việc lâu dài tại công ty.

  • Cho thấy công ty đánh giá cao khả năng, thành tích của nhân viên từ đó giúp nhân viên gắn bó hơn với công ty.

Để thực hiện bí quyết này, bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng lên kênh truyền thông nội bộ và trao thưởng cho các nhân viên giới thiệu được nhân viên mới phù hợp. Đối với các nhân viên hiện tại có nhu cầu thử thách vị trí mới, hãy cung cấp cho các ứng viên tiềm năng một cuộc phỏng vấn để hiểu họ hơn.

3/ Kiểm tra thông tin của ứng viên

Mục đích của bí quyết tuyển dụng này là để giúp bạn không gặp rắc rối với:

  • Các ứng viên bạn đang tìm kiếm và lựa chọn
  • Các nhân viên bạn hiện đang tuyển dụng.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Kiểm tra thông tin ứng viên qua các trang mạng xã hội

Bạn thực sự cần phải kiểm tra thông tin tham chiếu và kiểm tra lý lịch cẩn thận. Bạn không thể đảm bảo rằng ứng viên này đã từng vi phạm trong quá khứ, có thể gây nguy hiểm cho tổ chức của bạn. Hoặc bạn cũng không đảm bảo được rằng ứng viên này có thái độ tốt và chuyên môn tốt giống như họ thể hiện hay không.

Do đó, hãy nhấc máy gọi điện đến những người có thể giúp bạn xác nhận thông tin của ứng viên. Trên đây là chia sẻ của Canavi về bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Canavi

>  Việc làm thêm cho thực tập sinh ngoại ngữ

>  Kinh nghiệm phỏng vấn: Trả lời câu hỏi vì sao bạn chọn công ty này?

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá