blog banner canavi

Bí quyết viết mẫu CV chuẩn cho quản lý nhà hàng khách sạn chuyên nghiệp

Cập nhật 11/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Quản lý nhà hàng khách sạn được dự báo là một trong những ngành nghề hot và mang lại nhiều cơ hội việc làm trong tương lai. Vậy làm thế nào để viết mẫu CV chuẩn, chuyên nghiệp tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Bạn đọc có thể tham khảo bài viết dưới đây.

 

Bí quyết viết mẫu CV chuẩn cho quản lý nhà hàng khách sạn chuyên nghiệp

Quản lý nhà hàng là một trong những ngành nghề hot hiện nay

1. Liệt kê thông tin một cách chính xác, trung thực và đầy đủ

Cũng giống như một bản CV xin việc khác, những thông tin cơ bản bắt buộc phải có trong mẫu CV chuẩn cho Quản lý nhà hàng bao gồm:

  • Ảnh đại diện.
  • Họ và tên.
  • Ngày sinh.
  • Giới tính.
  • Số điện thoại.
  • Địa chỉ thường trú.
  • Địa chỉ email.

Bí quyết viết mẫu CV chuẩn cho quản lý nhà hàng khách sạn chuyên nghiệp

 

Liệt kê thông tin một cách chính xác, trung thực giúp bạn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng

Lưu ý:

  • Bạn hãy sử dụng email có tên của bạn. Ví dụ: danglananh@gmail.com.
  • Không thêm link Facebook cá nhân vào CV.
  • Ảnh đại diện rõ mặt, không nên sử dụng ảnh Selfie.
  • Nếu CV của bạn quá dài, bạn có thể bỏ thông tin Địa chỉ thường trú và giới tính.
  • Ở phần Học vấn, bạn nên nêu các quá trình học tập bao gồm: Thời gian, ngành học và tên trường Đại học. Lưu ý, nếu điểm tốt nghiệp của bạn không cao thì bạn không nên viết vào trong CV.

Ví dụ:

Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội  05/2012 – 07/2016

Ngành Quản trị khách sạn

 

Tại phần Kỹ năng, bạn có thể viết ra những kỹ năng cần thiết trong mẫu CV chuẩn mà vị trí quản lý nhà hàng khách sạn cần có. Bạn cần viết ra những kỹ năng cần thiết từ cơ bản đến chuyên môn.

Ví dụ:

  • Kỹ năng giao tiếp trước đám đông, tự tin giải đáp thắc mắc cho nhân viên
  • Kỹ năng phản ánh nhanh nhạy, khả năng xử lý tình huống khi khách hàng gặp vấn đề.
  • Có khả năng đào tạo nhân viên, huấn luyện các nhân viên của mình.
  • Bám sát mục tiêu, đưa ra giải pháp thực hiện, thay đổi để đạt được mục tiêu đề ra.

2. Trình bày chi tiết, súc tích

Ở phần mục tiêu nghề nghiệp trong mẫu CV xin việc hoàn chỉnh cho quản lý nhà hàng khách sạn, bạn phải nêu rõ mục tiêu ngắn hạn liên quan trực tiếp với vị trí Quản lý nhà hàng, mục tiêu dài hạn thay vì viết những mục tiêu chung chung.

Ở phần kinh nghiệm làm việc, bạn phải làm nổi bật CV của mình lên bằng cách phải giải thích rõ ràng các công việc trước đây mà bạn đã từng làm, sắp xếp nội dung cùng quá trình làm việc theo thứ tự thời gian.

Ví dụ:

Công ty Cổ phần đầu tư A

Quản lý nhà hàng Dackabi (03/2012 – 04/2017)

Kinh nghiệm làm việc:

  • Quản lý, giám sát quá trình hoạt động của nhà hàng, các nhân viên trong ngày thường, cuối tuần, lễ, tết.
  • Phân tích, lên bảng kế hoạch bán hàng và thực hiện theo chỉ tiêu kinh doanh đề ra. Trong vòng 1 tháng doanh số thu lại cao gấp 2 lần so với tháng trước.
  • Kiểm tra mức độ tồn kho, order sản phẩm của các bộ phận trong nhà hàng.
  • Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch làm việc, tuyển, đào tạo, phát triển các nhân viên trong nhà hàng.
  • Trực tiếp giải quyết các thắc mắc, phàn nàn của khách hàng và cả nhân viên.
  • Kiểm soát COL, COS tại nhà hàng.
  • Báo cáo khi cuối ca theo ngày, tuần, tháng theo quy định của nhà hàng.

3. Hình thức CV bắt mắt

Với những bạn ứng tuyển vị trí quản lý nhà hàng khách sạn thì mẫu CV xin việc phải ở mức cao hơn đi cùng vị trí ứng tuyển so với những bản CV bình thường khác. Bạn có thể tự thiết kế cho mình một mẫu CV chuẩn, đẹp, hoàn hảo để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu bạn tự thiết kế CV cho mình thì dễ bị sai sót khiến CV thiếu đi sự chuyên nghiệp. Bạn có thể tham khảo nhiều mẫu CV chuẩn có sẵn trên các trang tuyển dụng uy tín để lựa chọn một mẫu CV thật hoàn chỉnh.

Bí quyết viết mẫu CV chuẩn cho quản lý nhà hàng khách sạn chuyên nghiệp

 

Hình thức CV bắt mắt sẽ dễ tạo thiện cảm với người nhìn hơn

 

Lưu ý: Với bất kỳ một bản CV đi xin việc nào cũng vậy, nhà tuyển dụng không thích những mẫu CV dài dòng, lan man tận 2, 3 trang giấy cả. Mẫu CV chuẩn là mẫu CV dài trong 1 trang giấy. Ở đó bạn tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc và kỹ năng phù hợp với công việc ứng tuyển.


Trên đây là bí quyết viết mẫu CV chuẩn ghi điểm với nhà tuyển dụng với vị trí quản lý nhà hàng khách sạn. Hy vọng với những bí quyết nhỏ này giúp bạn đọc có thể tự tạo cho mình một bản CV hoàn chỉnh, nộp đơn vào các nhà hàng khách sạn để tăng cơ hội việc làm cho mình.

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá