blog banner canavi

Bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên SEO

Cập nhật 10/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Sự bùng nổ của lĩnh vực Digital Marketing trong những năm gần đây đã tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Và SEO chính là một trong những công việc được nhiều công ty săn đón nhất hiện nay. Tuy vậy, việc ứng tuyển vào vị trí này chưa bao giờ là đơn giản. Có thể bạn sẽ bị đánh gục bởi bộ câu hỏi phỏng vấn hóc búa bất cứ lúc nào.

Lưu ý khi đi phỏng vấn vị trí SEO

Tương đương với nhu cầu tuyển dụng SEO, số lượng người học theo đuổi nghề cũng ngày càng tăng cao. Điều này khiến cho cơ hội tiếp cận với nghề có thêm rất nhiều thách thức:

  • Thị trường SEO có tính cạnh tranh khốc liệt, muốn đạt được thứ hạng cao bạn phải thực sự kiên trì, nhạy bén và am hiểu về lĩnh vực.

  • Với kiến thức SEO được chia sẻ rộng rãi trên mạng nên các nhà tuyển dụng cũng không còn quá mơ hồ về lĩnh vực này nữa. Điều này là một trong những thách thức đối với các ứng viên khi tham gia vào quá trình tuyển dụng.

  • Từ khóa lên top chính là sự cam kết cho năng lực của bạn. Vì vậy, nếu không có thành quả sẽ rất khó được nhà tuyển dụng tin tưởng trao cho bạn một vị trí nào đó.

Bộ câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi ứng tuyển vị trí SEO

1. Bạn đã SEO lên top thành công từ khóa nào?

2. Hãy cho tôi biết cách bạn SEO từ khóa lên top.

3. Bạn đã từng tham gia dự án SEO nào?

4. Trình bày nhiệm vụ của bạn trong dự án SEO đó.

5. Làm cách nào để biết được lượng truy cập của một website?

6. Bạn có khả năng lập kế hoạch SEO không?

7. Bạn có thể đọc tài liệu bằng tiếng Anh không?

8. Bạn có website riêng không?

9. Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích website?

10. Bạn dùng những công cụ nào để đánh giá đối thủ?

11. Chỉ ra 5 yếu tố quan trọng trong Onpage.

12. Chỉ ra 5 yếu tố quan trọng trong Offpage.

13. Là một chuyên viên SEO, bạn quan tâm đến những thuật toán nào của Google?

14. Hãy cho biết, Google Penalty là gì?

15. Bạn có sử dụng Google webmaster tool không và sử dụng nó để làm gì?

16. Bạn có sử dụng tool SEO nào không?

17. Mục đích của kỹ thuật cloaking là gì?

18. Hãy cho biết, liên kết chéo là gì và chức năng của nó.

19. Bạn biết gì về Google bot?

20. Google Sanbox là gì?

21. Phân biệt SEO và SEM

22. Bạn hiểu gì về SEO mũ đen và SEO mũ trắng?

23. Bạn phải làm gì khi những kỹ thuật SEO của bạn không đạt hiệu quá?

24. Long-tail Keyword là gì?

25. Sự khác nhau giữa Rediect 301 và 302 lằ gì?

26. Thẻ Canonical là gì?

27. Theo bạn, onpage quan trọng hơn hay offpage quan trọng hơn?

28. Bạn sẽ làm gì khi bỗng nhiên tất cả các từ khóa đang SEO đều bị mất thứ hạng?

29. Bạn nghĩ thế nào về SEO không backlink?

30. Nội dung có tầm quan trọng như thế nào đối với kết quả của một dự án SEO?

31. Bạn xây dựng bộ từ khóa bằng công cụ nào?

32. Hãy nói cho chúng tôi biết về cách bạn xây dựng một bộ từ khóa?

33. Các yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới kết quả SEO là gì?

34. Thế nào là diễn đàn chất lượng?

35. Bạn thường offpage như thế nào?

Trên đây là bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vị trí SEO. Để vượt qua các chướng ngại vật này của nhà tuyển dụng, bạn cần có những am hiểu nhất định về lĩnh vực này. Nếu chưa chắc chắn với câu trả lời của mình, tốt hơn hết bạn nên thành thực với nhà tuyển dụng. Bởi họ có rất nhiều cách để “vạch mặt” bạn trong chuỗi câu hỏi tiếp theo.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá