blog banner canavi

Bỏ túi ngay những câu trả lời phỏng vấn hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Những câu trả lời phỏng vấn hay chính là chất liệu tuyệt vời nhất giúp bạn tạo nên những thiện cảm với nhà tuyển dụng. Có quá nhiều khái niệm để nói về câu trả lời hay nhưng trong trường hợp này, hãy nói những điều nhà tuyển dụng muốn nghe. Mỗi công việc sẽ có những đòi hỏi khác nhau nhưng có một vài “cụm từ” gây được ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng dù bạn đang ứng tuyển ở vị trí nào.

“Tôi rất vui khi biết quý công ty đang tuyển dụng vị trí này”

Nếu bạn chỉ chăm chú vào việc hoàn thành thật tốt các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng đưa ra thì rất có thể, bạn sẽ không tạo được ấn tượng lâu dài với họ. Để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp nhất với công việc, hãy thể hiện bạn là người nhiệt tình.

Và không có gì hiệu quả hơn việc thẳng thắn bày tỏ sự đam mê của bạn đối với vị  trí ứng tuyển và công ty. Để hoàn hảo hơn, Kelly Marinelli, chủ tịch và cố vấn chính tại Solve HR, Inc., khuyên bạn nên kết hợp thông điệp này với một vị trí cụ thể nào đó.

Bỏ túi ngay những câu trả lời phỏng vấn hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Tôi biết quý công ty đang tuyển dụng cho vị trí này"

“Công việc này phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, đây là lý do tôi ứng tuyển”

Một trong những mục tiêu của nhà tuyển dụng là tìm được những ứng viên có thể khẳng định được năng lực với vị trí này. Điều này có nghĩa là bạn hoàn toàn đáp ứng được các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Buổi phỏng vấn cũng giống như một phần mở rộng của CV xin việc, nó tạo cơ hội cho bạn chứng minh tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn chứ không phải những ứng viên khác.

Để lời khẳng định được thuyết phục hơn, bạn hãy mang đến buổi phỏng vấn những giai thoại đẹp để thể hiện chuyên môn của mình. Tốt nhất là những câu chuyện có thể làm nổi bật được kỹ năng và điểm mạnh của bạn.

Câu trả lời phỏng vấn hay Canavi muốn gợi ý cho bạn:

-  Tôi thấy rằng, vị trí này đòi hỏi một người biết sử dụng thành thạo phần mềm A và tôi thấy mình đáp ứng được nhu cầu này. Tôi đã sử dụng hiệu quả phần mềm này trong hai công việc trước đây, nó giúp tôi giảm 10% thời gian. Vì vậy, công việc của tôi được đơn giản hóa rất nhiều.

-  Thậm chí, tôi đã đào tạo các cộng tác viên của mình sử dụng chương trình này, tôi nghĩ, mình cũng có thể thực hiện nó ở đây để nâng cao chất lượng làm việc cho quý công ty.

Bỏ túi ngay những câu trả lời phỏng vấn hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Công việc này rất phù hợp với tôi"

Bằng những câu chuyện kể như vậy, bạn đã chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy những đóng góp của bạn cho công ty cũ, cách bạn đã tạo ra những thành quả có thể đo lường được cũng như tiềm năng của bạn trong tương lai.

“Tôi biết về dự án này trên website của bạn.”

Đây cũng là một trong những câu trả lời phỏng vấn hay nhất mà bạn nên dùng. Nó chứng tỏ bạn là một ứng viên hiểu biết, có sự quan tâm sâu sắc đến công ty và đây chính là một lợi thế dành cho bạn. Vì vậy, hãy nghiên cứu trước vị trí công việc và các thông về nhà tuyển dụng qua internet, các báo cáo kinh doanh, thông cáo báo chí hay website chính thức của công ty tuyển dụng để kịp thời hiểu về họ.

Bỏ túi ngay những câu trả lời phỏng vấn hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Tôi thấy dự án này trên website công ty"

“Tôi thấy công ty đang gặp vấn đề về… và tôi nghĩ mình có thể giải quyết được nó.”

Theo khảo sát của hiệp hội các trường Đại học và nhà tuyển dụng quốc gia năm 2018 của Mỹ, giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng mềm quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng cần. Nhưng hơn cả những lời nói, nhà tuyển dụng muốn bạn làm rõ được những điều này qua các ví dụ cụ thể.

Ví dụ về câu trả lời phỏng vấn hay cho trường hợp này:

-  Qua tìm hiểu, tôi biết được công ty đang chuẩn bị ra mắt một sản phẩm mới vào cuối tháng 12 này, nhưng tôi thấy nó chưa được marketing mạnh mẽ. Tôi nghĩ mình có thể làm tốt điều này.

-  Trước đây, tôi đã làm ở vị trí này và gặp những khó khăn tương tự, nhưng tôi đã phát huy được hết năng lực của mình và xây dựng lên các chiến dịch marketing mạnh mẽ. Sau khi các chiến dịch kết thúc, chúng tôi đã thu được hiệu quả gấp 1,5 lần so với kế hoạch đặt ra. Tôi nghĩ kinh nghiệm của tôi hữu ích với những khó khăn của công ty lúc này.

Trên đây là những câu trả lời phỏng vấn hay nhà tuyển dụng muốn nghe thấy từ bạn. Hãy khéo léo lồng ghép vào buổi phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá