blog banner canavi

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tìm kiếm ứng viên tài năng để cống hiến cho tổ chức là mối bận tâm hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Mặc dù vậy nhưng hành trình tìm kiếm nhân tài lại không đơn giản và dễ dàng. Dưới đây là các cách tuyển dụng hiệu quả do Canavi tổng hợp lại. Mời các độc giả tham khảo.

1. Tận dụng mạng xã hội

Hầu như các nhà tuyển dụng đều tận dụng mạng xã hội như một công cụ, một cách tuyển dụng hiệu quả tìm kiếm nhân tài hiệu quả. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đi chủ động tìm kiếm công việc. Vậy nhà tuyển dụng nên làm gì đối với các ứng viên thụ động? Đây là lúc nhà tuyển dụng phải mở rộng chiến lược sang các kênh mạng xã hội khác. Chẳng hạn:

-  Twitter: Các nhà tuyển dụng nên sử dụng chức năng tìm kiếm nâng cao của Twitter để tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên, cụ thể là thông qua từ khóa và hashtag liên quan đến ngành. Ví dụ: Bạn đang tìm kiếm nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sử dụng Twitter để tìm kiếm các từ khóa liên quan đến nhân viên kinh doanh trong khu vực. Tìm kiếm này sẽ dẫn bạn đến những ứng viên có liên quan tới nghề và có thể họ sẽ là những ứng viên tài năng.

-  Facebook: Tại đây, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng tuyển dụng của facebook để tìm kiếm ứng viên thụ động chất lượng. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả bởi các ứng viên thường không được săn đón trên facebook, khi nhận được tin nhắn quan tâm của nhà tuyển dụng, có thể họ cảm thấy rất vui vẻ và có xu hướng trả lời nhiều hơn.

-  Các nền tảng mới: Chắc hẳn các nhà tuyển dụng và ứng viên đã quá quen thuộc với nền tảng xã hội Instagram. Bạn có thể cân nhắc kết hợp chúng vào các chiến lược tuyển dụng của mình. Nhưng thay vì các cách thông thường, nhà tuyển dụng nên sử dụng các phương pháp độc đáo để tuyển dụng nhân tài. Chẳng hạn: Bạn có thể tạo một câu chuyện trên Instagram để thể hiện văn hóa của công ty bạn. Điều này vô tình thu hút sự chú ý của rất nhiều ứng viên. Đây cũng là một ý tưởng khá hay để nhà tuyển dụng định vị thương hiệu của mình.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều Ứng viên tại các cộng đồng trên mạng xã hội

2. Sử dụng công cụ tự động hóa

Công nghệ đổi mới đã thay đổi mọi khía cạnh của tuyển dụng hiện đại. Ngày nay, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo để định vị và sàng lọc ứng viên. Với các thuật toán thông minh, hiệu quả của quá trình tuyển dụng sẽ được đẩy lên rất nhiều so với làm thủ công. Trên thực tế, các nghiên cứu gần đây của Glassdoor cho thấy các thuật toán có để “ghép” chính xác tiêu chí của nhà tuyển dụng với năng lực của ứng viên chính xác hơn.

Hiện nay tại Việt Nam, nơi duy nhất có nền tảng tìm kiếm việc làm sử dụng công nghệ IA là Canavi. Có thể nói, Canavi chính là lời giải cho bài toán khó về tuyển dụng nhân sự. Sự tham gia của các thuật toán thông minh giúp cho các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp. Sự phù hợp này là kết quả của quá trình rà soát hàng nghìn hồ sơ ứng viên với hồ sơ công việc. Theo đó, chúng tôi sẽ gửi đến bạn những ứng viên có tỷ lệ thích hợp cao nhất. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả.

3. Thiết lập chương trình giới thiệu

Nhân viên của tổ chức chính là “phương tiện truyền thông” để tìm kiếm tài năng mới tốt nhất cho các nhà tuyển dụng. Giới thiệu từ lâu đã là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả. Vì thực thế, đã có 78% nhà tuyển dụng xác nhận rằng họ tìm thấy ứng viên chất lượng thông qua hình thức này.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Tìm kiếm Ứng viên qua sự giới thiệu từ các nhân viên cũng là một cách hay

Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp đều có thể trở thành cầu nối, mạng lưới càng rộng, cơ hội tiếp cận với những ứng viên tài năng càng cao. Các ứng viên thụ động có thể ngần ngại trả lời tin nhắn từ nhà tuyển dụng nhưng họ sẽ xem xét nếu như được giới thiệu bởi một người đáng tin cậy.

4. Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển

Nhiều nhà tuyển dụng rất giỏi trong việc định vị các ứng viên nhưng chiến lược của họ thường bị vướng mắc ở khâu “phỏng vấn” – là khi mà ứng viên cảm thấy không có tiềm năng phát triển hoặc không ấn tượng với văn hóa doanh nghiệp. Có một vấn đề là: Ứng viên thụ động không quan tâm đến các yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Họ chỉ bị thu hút khi họ nhận thấy công ty của bạn là một môi trường độc đáo và bổ ích để làm việc.

Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của các ứng viên. Theo nghiên cứu của Glassdoor, có tới 87% ứng viên bị thu hút bởi cơ hội thăng tiến và 80% bởi sự phù hợp về văn hóa.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Có một tin tốt là, tìm kiếm nguồn ứng viên thụ động không khó như những chúng ta vẫn nghĩ. Bạn có thể thử các cách tuyển dụng hiệu quả mà Canavi gợi ý để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm nhân sự của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá