blog banner canavi

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?”

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Để nổi trội trong buổi phỏng vấn, các ứng viên không những phải hoàn thành thật tốt các câu hỏi chuyên môn mà còn phải trả lời thật xuất sắc các câu hỏi thông thường. Một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp đó là “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?”. Vậy, bạn đã biết cách vượt qua câu hỏi này, nếu chưa thì hãy xem ngay gợi ý của Canavi nhé.

Bạn nên đề cập đến điểm mạnh của công ty đó

Giống như niềm tự hào, nhà tuyển dụng rất muốn ứng viên đề cập đến thương hiệu và các thế mạnh về tổ chức của mình. Để trả lời cho “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?” -  một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, bạn nên đưa một số điểm sáng của tổ chức, đó là:

  • Tầm nhìn của người đứng đầu tổ chức.

  • Vị thế của tổ chức trên thị trường.

  • Tiếng tăm về thương hiệu.

  • Sức hút của các sản phẩm, dịch vụ.

Những năm trước kia, khi nói về chủ đề này, các ứng viên thường đưa ra các lý do: “em muốn làm việc trong môi trường ổn định”, “em muốn được học hỏi và trưởng thành hơn”… Nhưng đã qua rồi cái thời ngây ngô như vậy, nhà tuyển dụng không còn thích những ứng viên đi làm vì mục tiêu cá nhân. Điều họ muốn bạn nói ở đây chính là điểm mạnh của công ty họ.

Bạn đã biết đến và thích công ty từ rất lâu rồi

Một lý do thuyết phục nữa cho câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?” chính là thể hiện rằng, bạn đã biết đến và thích công ty từ rất lâu rồi, nó đã trở thành một phần của ước mơ trong bạn. Bạn nên cố gắng tìm hiểu thật nhiều các thông tin về công ty, sơ lược một chút về tình hình phát triển của công ty. Đừng quên đưa ra một vài lý do hấp dẫn cho việc bạn bị thu hút, theo đuổi và muốn gia nhập công ty nhé.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?”
Tìm hiểu về công ty đang ứng tuyển là điều cần thiết với mỗi Ứng viên

Thể hiện bản thân phù hợp với các giá trị và sứ mệnh của tổ chức

Nhà tuyển dụng luôn đề cao những ứng viên có quan điểm chung về sứ mệnh của tổ chức và biết cách chia sẻ điều đó với họ. Nếu bạn tìm được một công ty có sứ mệnh và tầm nhìn phù hợp với bạn thì hãy đề cập đến nó, vì điều đó sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn những ứng viên khác. Vì vậy, hãy tìm hiểu thật nhiều về tổ chức và trao đổi các thông tin đó với các nhà tuyển dụng. Họ sẽ đón chào bạn như một đồng minh và mong muốn bạn gắng sức xây dựng những mục tiêu chung đó với họ.

Bạn nhận thấy công việc ở tổ chức phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn

Để giải quyết một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, tốt nhất là bạn nên thể hiện rằng, bạn có mục tiêu nghề nghiệp và tổ chức chính là nơi phù hợp để “chắp cánh” cho những kế hoạch đó. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng, họ sẽ thấy được các nhiệt huyết, cầu tiến và ham học hỏi của bạn. Chắc sẽ không nhà tuyển dụng nào muốn từ chối một ứng viên như vậy. Nhưng bạn cũng đừng quên nhấn mạnh đến lợi ích cho cả hai bên vì nhà tuyển dụng muốn bạn cống hiến chứ không phải là chỉ là công cụ để bạn học hỏi, trưởng thành.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?”
Mong muốn học hỏi và phát triển cùng với tổ chức là điều mọi Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm

Tóm lại, để hoàn thành tốt câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?” -  một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, bạn cần phải đưa ra được các ưu điểm thật nổi bật của tổ chức. Một lời khen đúng thời điểm sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong con đường phát triển sự nghiệp. Hơn nữa, đây cũng chính là cách bạn tìm ra động lực và sự hào hứng đối với công việc - điều quan trọng mà các nhà tuyển dụng muốn thấy ở ứng viên. Sử dụng cách tiếp cận này, nhà tuyển dụng sẽ hiểu được, bạn đến với họ không đơn thuần là vì tiền mà còn do nhiều giá trị khác nữa.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá