blog banner canavi

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên

Cập nhật 13/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Đạo đức nghề nghiệp có vai trò vô cùng quan trọng đối với thành công của bất kỳ tổ chức nào. Tuy việc đánh giá các tiêu chuẩn đạo đức trong buổi phỏng vấn sẽ gặp khó khăn nhưng nhà tuyển dụng bắt buộc phải làm điều này. Dưới đây là các câu hỏi tuyển dụng giúp phỏng vấn viên khai thác nhanh chóng tố chất này của ứng viên.

Tuyển dụng nhân sự cũng giống như quá trình tìm kiếm những thuyền viên cần mẫn. Muốn chèo lái con thuyền đi xa, thuyền trưởng bắt buộc phải lựa chọn những ứng viên vừa có tài, vừa có tâm. Quan trọng hơn là nhân cách của họ phải phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức. Điều này thúc đẩy quá trình hợp tác giữa hai bên bền chặt, lâu dài hơn. Vì vậy, những buổi phỏng vấn tập trung vào năng lực chuyên môn và các tiêu chuẩn đạo đức thường sẽ mang lại kết quả tốt đẹp hơn.

Vì đây là vấn đề tế nhị nên rất nhiều ứng viên tỏ ra không hài lòng hoặc khôn khéo bỏ qua câu hỏi. Điều này vô hình tạo ra thách thức cho các nhà tuyển dụng. Hiển nhiên, nếu hỏi ứng viên rằng: “Bạn có đạo đức không?”, họ sẽ đồng thanh trả lời là “có”. Để tiếp cận gần hơn với các ứng viên, Patricia Harned (chủ tịch của Ethics Resource Center, Arlington, Virginia) khuyên các phỏng vấn viên nên sử dụng thật tốt các câu hỏi tuyển dụng. Dưới đây là 6 câu hỏi quan trọng:

1. Theo bạn, điều gì làm ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

Đây là câu hỏi tuyển dụng tuyệt vời để nói về đạo đức của ứng viên. Hầu hết, các ứng viên có đạo đức nghề nghiệp đều biết điều gì ảnh hưởng đến môi trường làm việc của họ. Nó biểu thị cho tinh thần trách nhiệm, trách nhiệm loại bỏ những “vẩn đục” trong đạo đức để gìn giữ sự “trong sạch”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Điều gì ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

2. Bạn đã từng làm việc với một công ty có bộ quy tắc ứng xử hay chưa? Bạn cảm thấy nó phiền phức hay là một điều tất yếu?

Đây là câu hỏi khởi đầu vô cùng tốt vì nó cho phép ứng viên thể hiện rõ ràng quan điểm của mình về những quy tắc khắt khe tại nơi làm việc. Nếu họ cảm thấy đó như một điều tất yếu thì chắc chắn đây là một người có kỷ luật rõ ràng, thích được sống trong khuôn phép và đề cao sự văn minh. Ngược lại, nếu họ cảm thấy ràng buộc thì đây là những người thích tự do và vô kỷ luật. Tuy nhiên, không thể đánh đồng tất cả được, nhà tuyển dụng cần phải căn cứ vào cách ứng viên trả lời câu hỏi.

3. Bạn đã tham gia khóa học về đạo đức kinh doanh chưa?

Câu hỏi tuyển dụng này được áp dụng với các sinh viên mới ra trường hoặc những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn - nơi thường đào tạo đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên. Nhà tuyển dụng cần biết được ứng viên đã học được gì sau các khóa đào tạo đấy? Nó ảnh hưởng tới họ như thế nào?

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Đạo đức trong kinh doanh rất quan trọng

4. Đạo đức cá nhân có khác với đạo đức của tổ chức không?

Đây là một trong các câu hỏi tuyển dụng khó và câu trả lời là: Không có gì khác biệt. Nan DeMars, tác giả của cuốn sách Bạn đã đùa - Làm thế nào để giữ công việc của bạn mà không mất tính chính trực nói: “Giá trị đạo đức của cá nhân phải phù hợp với văn hóa của công ty, nếu không họ sẽ cảm thấy ngột ngạt, căng thẳng, làm việc không hiệu quả và có thể nghỉ việc”.

5. Bạn có nói dối không?

Rất khó để khẳng định bản thân không bao giờ nói dối. Ít nhiều gì chúng ta cũng phải nói dối để giải quyết một số hoàn cảnh khó khăn. Điều quan trọng là, mục đích của lời nói dối là gì, ngưỡng chấp nhận ở đâu. Thật khó chấp nhận một ứng viên nói rằng: “họ không bao giờ nói dối”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Bạn có phải là người nói dối?

6. Hãy kể cho chúng tôi nghe một thử thách về mặt đạo đức nghề nghiệp

Trang tuyển dụng Monster cho rằng, không nên tin tưởng một ứng viên nói rằng họ không bao giờ phải đối mặt với chuyện này. Nếu ứng viên kể về các thách thức của họ, hãy chăm chú lắng nghe và xác định xem cách ứng xử của họ có phù hợp với đạo đức nghề nghiệp tại tổ chức của bạn hay không. Và chắc chắn rồi, bạn nên lựa chọn những người có thể gìn giữ sự đẹp đẽ trong văn hóa doanh nghiệp hoặc làm cho phát triển hơn nữa.

Các nhà tuyển dụng muốn lựa chọn những nhân viên có tâm trong nghề nhưng rất ít người làm được điều đó. Nếu dựa hoàn toàn vào các câu hỏi tuyển dụng trên đây là chưa đủ. Để đánh giá chi tiết hơn, nhà tuyển dụng nên xem xét ứng viên dưới cái nhìn khách quan và sâu sắc. Tránh trường hợp mang cảm xúc áp đặt lên các trường hợp để rồi nhìn nhận sai lầm.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá