blog banner canavi

Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?

Cập nhật 28/1/2019 category CẨM NANG TÌM VIỆC

Chúng ta có thể nhìn thấy kinh nghiệm của ứng viên thông qua CV xin việc, nhưng phải mất một buổi phỏng vấn mới xác định được họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Chúng sẽ được bộc lộ rõ ràng hơn nữa nếu như phỏng vấn viên biết đặt ra các câu hỏi tuyển dụng phù hợp. Dưới đây là những câu hỏi tiết lộ mức độ đam mê công việc và cam kết của ứng viên.

Kiểm tra năng lực phối hợp với đồng nghiệp

Đó là trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng phải dự đoán được liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức ở mức độ cơ bản hay không. Đó là tính cách hòa đồng, sự thoải mái khi được làm việc cùng nhau, cùng lối sống và văn hóa làm việc. Tuy nhiên, những điều này không dễ bộc lộ ra ngoài, nhà tuyển dụng cần phải sử dụng kỹ năng phỏng vấn của mình để biết được, ứng viên này có khả năng nhìn nhận mọi thứ như cách mà nhân viên tại công ty đang làm hay không.

Các câu trả lời phỏng vấn chính là manh mối cho sự phù hợp về văn hóa của ứng viên đó. Để đánh giá ai đó có khả năng phối hợp cùng người khác hay không, bạn nên bắt đầu bằng những các câu hỏi tuyển dụng đơn giản, chẳng hạn như: “Bạn có thể phối hợp tốt với những người như thế nào?”. Trong trường hợp này, ứng viên sẽ đưa ra những trường hợp cụ thể, và nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là phân tích xem nhân vật mà họ nhắc đến có đại diện cho văn hóa công ty hay không.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?
Bạn có thể phối hợp tốt với những người như thế nào?

Tìm kiếm niềm đam mê và sự phù hợp về văn hóa

Tìm nguồn ứng viên phù hợp là điều quan trọng để đưa kế hoạch kinh doanh của tổ chức đạt tới đỉnh cao. Cụ thể, Anisha Vinjamuri, CEO và Founder của InnovationsIQ nói: “Xác định sự phù hợp về văn hóa và niềm đam mê của ứng viên với nghề nghiệp trong cuộc phỏng vấn là yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Công ty có thể đào tạo cho họ kỹ năng công nghệ, bù đắp các khiếm khuyết về năng lực nhưng không bao giờ “điều chỉnh” được tính cách, đam mê của họ. Đặc biệt là ép họ hướng tới một khuôn mẫu lý tưởng nào đó.”.

Một niềm đam mê chân thành cho công việc cũng quan trọng như sự phù hợp về văn hóa. Vinjamuri nói rằng: “Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên đáp ứng được văn hóa của doanh nghiệp thì cách thực hành tốt nhất là đánh giá xem họ có đam mê với vị trí và lĩnh vực đó hay không. Qua cách trả lời các câu hỏi tuyển dụng, hãy chú ý đến việc họ thể hiện sự quan tâm, cảm xúc, thái độ nhiệt tình khi mô tả lại các tình huống tại nơi làm việc.”.

Vinjamuri cũng chia sẻ thêm: “Các sản phẩm, dịch vụ tuyệt vời luôn được xây dựng trên nền tảng “đam mê”, “tâm huyết” của người đảm nhiệm, vì vậy, việc tuân thủ quy trình thành công này là thiết yếu. Tôi khuyên các nhà tuyển dụng nên xác định giá trị văn hóa cốt lõi của công ty, sau đó xác định chiến lược tuyển dụng để bắt đầu hành trình tìm kiếm người phù hợp”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?
Niềm đam mê giúp người lao động thăng hoa hơn trong sự nghiệp

Buổi phỏng vấn hoàn hảo nên được chia làm hai phần:

Phần 1: Tập trung vào kỹ năng làm việc của ứng viên.

Phần 2: Tập trung vào sự phù hợp về văn hóa với các câu hỏi tuyển dụng:

Câu 1: Bạn tìm kiếm nét đặc trưng văn hóa nào của một công ty?

Mục đích câu hỏi: Xác định nhu cầu của ứng viên và đánh giá xem họ có phù hợp với công ty hay không.

Câu 2: Hãy mô tả về công việc lý tưởng của bạn và nói cho chúng tôi biết, bạn sẽ cống hiến hết mình (bao gồm sự nhiệt huyết, năng động và đóng góp tích cực) cho môi trường làm việc như thế nào?

Mục đích của câu hỏi: Liệu rằng, môi trường của công ty bạn có thúc đẩy hiệu suất làm việc của ứng viên hay không, có mang lại nguồn cảm hứng cho họ mỗi ngày hay không?

Câu 3: Hãy kể lại tình huống đầy thử thách mà bạn gặp phải gần đây ở nơi làm việc. Bạn đã giải quyết nó như thế nào?

Mục đích của câu hỏi: Làm rõ khả năng chịu áp lực và các kỹ năng giải quyết tình huống của họ.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?
Làm rõ khả năng chịu đựng áp lực cũng là cách kiểm tra sự phù hợp về văn hóa

Tìm kiếm sự phù hợp cho hiện tại và tương lai

Michael Fritsch, chủ tịch của Confoe (một công ty tư vấn tại Austin) cho biết: “Nhân viên mới có thể duy trì hoặc sửa đổi văn hóa công doanh nghiệp nhưng có rất nhiều công ty không quan tâm tới điều này khi bắt đầu quá trình tuyển dụng. Điều này có thể phá vỡ cấu trúc văn hóa mà tổ chức đã gây dựng từ trước đến nay. Vì vậy, nếu văn hóa hiện tại là điều mà công ty muốn gìn giữ thì hãy thuê một ứng viên phù hợp với nó. Nếu không, hãy tìm những người có thể khiến nó thay đổi để “khớp” với định hướng tương lai của bạn. Hoặc ít nhất, phải làm nó phát triển”.

Fritsch cũng khuyên bạn nên tận dụng các câu hỏi tuyển dụng để tìm hiểu văn hóa trong quá khứ của họ có phù hợp với văn hóa của tổ chức trong hiện tại và tương lai hay không? Cuối cùng, đừng quên các nền văn hóa phụ, hãy chắc chắn rằng, có ít nhất một vài câu hỏi trong buổi phỏng vấn phản ánh văn hóa của nhóm hoặc bộ phận mà họ sẽ làm việc (nếu trúng tuyển).

Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?

Như vậy, có rất nhiều cách để kiểm tra sự phù hợp về văn hóa doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cần dựa vào nhu cầu thực thế của mình để đặt ra những câu hỏi phù hợp. Hy vọng các câu hỏi tuyển dụng trên đây hữu ích với với bạn.

Có thể bạn sẽ thích

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

 

Đến với ngày hội việc làm, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu hàng trăm, hàng ngàn thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết từ nhà tuyển dụng, vừa tự tiếp thị được bản thân… Để tham gia vào ngày hội việc làm, bạn đã chuẩn bị được những gì? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn:

Xem thêm

21/2/2019

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức báo động là nỗi lo chung của toàn thế giới. Nếu như trước đây, sau khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, vấn đề đi tìm việc là của riêng cử nhân và gia đình thì ở thời điểm hiện tại, các trường đại học và cao đẳng đã có nhiều cách thức khác nhau hỗ trợ cho các cử nhân. Một trong những cách hữu hiệu nhất phải kể đến là tổ chức ngày hội việc làm. Vậy đến với ngày hội việc làm 2018, các sinh viên cần làm gì để săn được việc phù hợp? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé

  

Xem thêm

21/2/2019

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

 

Bạn là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển công việc. Tuy nhiên, bạn chưa biết nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi kinh nghiệm cũng như kỹ năng còn non nớt. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

14/2/2019

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

 

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng ra đời mong muốn kết nối việc làm thành công giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Tuy nhiên, những bạn sinh viên thiếu kinh nghiệm nên dễ bị mắc lừa. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là các bạn sinh viên đang muốn tìm công việc làm thêm cho mình top 6 website tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay.

Xem thêm

13/2/2019

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

 

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?” là câu hỏi bất kỳ bạn ứng viên nào cũng sẽ gặp phải khi phỏng vấn. Vậy làm sao để trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 mẫu trả lời cho câu hỏi này.

Xem thêm

13/2/2019

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

 

Thế giới đã bước sang thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, chỉ cần ngồi ở nhà, bên cạnh là chiếc máy tính được kết nối mạng internet là bạn có thể tìm được công việc phù hợp mà không phải đến trực tiếp công ty để nộp hồ sơ. Tuy rằng rất tiện lợi nhưng bạn cũng cần phải lưu ý những điều dưới đây khi nộp hồ sơ trực tuyến nhé!

Xem thêm

13/2/2019

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

 

Bất kỳ ai cũng có 24 giờ mỗi ngày, thế nhưng tối ưu hóa khoảng thời gian đó ra sao để làm việc hiệu quả thì không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa công việc đạt hiệu quả cao? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 nguyên tắc làm việc thông minh, dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

 

Trong buổi phỏng vấn vòng 1 bạn là người thể hiện rất tốt, nổi bật hơn so với những ứng viên khác và được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn vòng 2. Bạn băn khoăn nhà tuyển dụng phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Bạn nên chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn vòng 2? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng phỏng vấn lần 2 vượt qua dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

 

Bạn vừa thấy có một “công việc trong mơ” được đăng tải trên mạng xã hội, nhưng bạn lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hay không có bằng thạc sĩ theo yêu cầu tuyển dụng. Liệu rằng bạn có nên tiếp tục ứng tuyển hay không? Nếu ứng tuyển thì tỷ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây, đừng bỏ qua bạn nhé!

Xem thêm

13/2/2019

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

 

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng có nhiều ứng viên lại bỏ qua ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn. Để giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất, Canavi chia sẻ với bạn đọc 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá