blog banner canavi

Các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Ứng tuyển việc làm là một trong cuộc so tài cam go giữa những ứng viên, đặc biệt là những ứng viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm. Dưới đây là chia sẻ của Canavi giúp các ứng viên giải đáp câu hỏi “các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?”

Các công ty cần tuyển dụng điều gì?

Khi đọc các tin tuyển dụng hiện nay của các công ty, không ít người sẽ có suy nghĩ rằng những nhà tuyển dụng này đang tìm kiếm các nhân viên có những kinh nghiệm rất cụ thể. Điều này được thể hiện thông qua danh sách dài các gạch đầu dòng của yêu cầu tuyển dụng như:

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí.

  • Hay có khả năng sử dụng thành thạo một công cụ nào đó.

  • Hay có chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ chuyên môn là một lợi thế.

Tuy nhiên, khi bạn đến phỏng vấn xin việc, những điều bạn nghĩ không còn chính xác nữa. Điều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lại chính là những phẩm chất của ứng viên mà họ không bao giờ liệt kê vào tin tuyển dụng. Ví dụ như họ muốn gặp những người có định hướng và có trách nhiệm. Các ứng viên sẽ thể hiện những phẩm chất đó thông qua câu trả lời và cách họ đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng.

Các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?
Nhà tuyển dụng tìm kiếm phẩm chất nào ở Ứng viên?

Vì vậy, trước khi tham gia tuyển dụng, bạn cần phải biết chính xác các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất ra sao. Và tiếp đó, bạn sẽ thể hiện những phẩm chất này trong phần trả lời phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

8 phẩm chất nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên

Dưới đây là 8 phẩm chất mà ứng viên nên sở hữu để giải đáp cho câu hỏi “các công ty cần tuyển dụng ứng viên có phẩm chất như thế nào?”

1/ Hiểu con đường riêng của bản thân

Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng, chỉ những ứng viên hiểu được con đường riêng của bản thân mới có thể cùng đồng hành và phát triển lâu dài với doanh nghiệp. Để biết bạn có phải là người hiểu con đường riêng của bản thân hay không, bạn nên tự hỏi bản thân rằng:

  • Bạn có thể nói về con đường dự định tương lai của bạn hay không?

  • Bạn có nhận ra được những vấp ngã, khó khăn trong cuộc sống và công việc của mình hay không?

Các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?
Bạn phải là người hiểu rõ con đường mà bạn đi

2/ Biết những gì mình mong muốn trong sự nghiệp

Phẩm chất tiếp theo mà các công ty cần tuyển dụng ở ứng viên chính là biết những gì mong muốn trong sự nghiệp. Cụ thể, nhà tuyển dụng muốn tuyển những người biết những gì họ muốn và sẵn sàng làm việc cho điều đó. Những nhân viên sở hữu phẩm chất này sẽ có động lực học hỏi và phát triển, từ đó họ đóng góp cho sự phát triển của công ty, tổ chức.

3/ Có thể chỉ ra những thành công trong công việc hoặc lĩnh vực khác

Thông thường, những nhà tuyển dụng giỏi sẽ hỏi bạn về thành công trong công việc hoặc cuộc sống của bạn. Mục đích câu hỏi này là để xem xét:

  • Những gì bạn xem là quan trọng.

  • Cách bạn nỗ lực để đạt được thành công.

  • Bạn có phải người kiên trì hay không.

Câu trả lời của bạn không cần là những thành công quá to lớn và vĩ đại. Bạn có thể kể về những câu chuyện thành công đơn giản như hoàn thành một thử thách trong công việc, hoạt động tình nguyện hay ngoại khóa …

Các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?
Chỉ ra những thành công trong công việc

4/ Suy nghĩ độc lập

Hầu như các nhà tuyển dụng đều mong muốn thuê những người có suy nghĩ độc lập để làm việc cho mình. Những người này sẽ giúp nhà tuyển dụng:

  • Tiết kiệm thời gian quản lý và điều hành.

  • Công việc vẫn có thể hoạt động bình thường khi họ vắng mặt.

  • Những nhân viên có suy nghĩ độc lập có thể đưa ra những đề xuất ý kiến độc đáo để phát triển.

5/ Là người chủ động

Một nhân viên chủ động làm việc và giúp đỡ những khó khăn cho nhà tuyển dụng sẽ có lợi thế hơn một nhân viên thụ động sai gì làm nấy. Do đó, chủ động trong công việc là phẩm chất tiếp theo các công ty cần tuyển dụng ở ứng viên. Điều này có thể được thể hiện ở những câu hỏi mà bạn đặt ra cho người phỏng vấn. Những người chủ động sẽ không ngồi yên chỉ để nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi cho mình.

6/ Chấp nhận thay đổi

Thị trường luôn thay đổi, do đó, công ty cũng cần có những thay đổi để thích hợp với thị trường. Những nhân viên chấp nhận thay đổi sẽ dễ dàng thích nghi và cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp hơn những nhân viên bảo thủ, không chịu thay đổi bản thân. Do đó, khi tham gia phỏng vấn, đừng quên thể hiện sự chủ động học hỏi, chấp nhận thay đổi của bạn bằng cách kể về thói quen đọc và cập nhật tin tức cũng như việc tham gia các khóa học hữu ích của bạn.

7/ Làm việc nhóm tốt

Công ty, doanh nghiệp là một tập thể to lớn gồm nhiều tập hợp người. Do đó, những người có phẩm chất làm việc nhóm tốt sẽ giúp công ty phát triển vững chắc. Vì vậy, phẩm chất làm việc nhóm tốt là phẩm chất không thể bỏ qua trong những phẩm chất các công ty cần tuyển dụng.

Các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu phẩm chất như thế nào?
Khả năng làm việc nhóm tốt

8/ Có trách nhiệm

Không nhà tuyển dụng nào mong muốn nhân viên của mình là người thiếu trách nhiệm. Những người này sẽ khiến công ty trì trệ và không thể phát triển vì họ:

  • Không hoàn thành công việc bản thân.

  • Gây mất đoàn kết nội bộ.

  • Không tự giải quyết những vấn đề mình gây ra.

  • Không học hỏi được điều gì sau những thất bại và khó khăn.

Trên đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về câu hỏi “các công ty cần tuyển dụng ứng viên sở hữu những phẩm chất như thế nào?”. Chúc bạn ứng tuyển thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá