blog banner canavi

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhiều công ty cần gấp nhân sự để đạt được KPI và hoàn thành chiến lược phát triển nhưng không biết các kênh tuyển dụng hiệu quả nào để đăng tuyển nhân viên. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự.

 

Website tuyển dụng Canavi.com

Trải qua hơn 2 năm phát triển ổn định, Canavi.com phát triển từ nền tảng định hướng việc làm cho nữ giới sang định hướng việc làm cho hầu hết các ngành, đặc biệt là ngành khách sạn, nhà hàng ăn uống. Bằng việc tối ưu hóa website, Canavi.com là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất cho các công ty, doanh nghiệp khi cần gấp nhân sự. Cụ thể, Canavi:

  • Sở hữu lượng lớn ứng viên với hồ sơ xin việc chuẩn xác.

  • Đăng tin tuyển dụng không mất tiền - Chỉ cần trả phí khi đã tuyển được nhân sự về làm.

  • Duyệt tin tuyển dụng nhanh chóng - Tiết kiệm thời gian tuyển dụng tối đa cho nhà tuyển dụng.

  • Tốc độ kết nối nhanh chóng giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.

  • Có thể phản hồi đánh giá ứng viên từ nhà tuyển dụng khác giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng loại được các ứng viên không tốt.

  • Dễ dàng đăng tin và tạo lập hồ sơ uy tín cho doanh nghiệp.

  • Có lợi thế mạnh về các ngành nghề việc làm cho nữ giới như: PGs, lễ tân, người mẫu ảnh, phục vụ ...

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Canavi là một kênh tuyển dụng hiệu quả

Nhóm tuyển dụng trên Facebook

Mạng xã hội ngày càng phát triển và được ưa chuộng bởi mọi độ tuổi và giới tính. Trong đó, Facebook là một trong những mạng xã hội lớn tại Việt Nam. Thật vậy, lượng người dùng tại Việt Nam xếp vị trí thứ 7 trên thế giới, với khoảng gần 60 triệu người dùng. Thời gian truy cập Facebook của người Việt Nam trung bình tới gần 4 tiếng mỗi ngày. Do đó, Facebook là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất dành cho nhà tuyển dụng khi cần gấp nhân sự.

Thông thường, kênh tuyển dụng nhanh chóng cho nhà tuyển dụng là các nhóm tuyển dụng liên quan đến ngành nghề nhất định như: Tuyển dụng Content Marketing; Tuyển dụng nhân viên SEO ... Tại đây, bạn được:

  • Tiếp xúc đúng với các ứng viên có nhu cầu tìm việc ngành nghề của bạn.

  • Duyệt tin nhanh chóng và được kết nối trực tiếp với ứng viên.

  • Tiếp cận lượng lớn ứng viên.

  • Cách thức ứng tuyển dễ dàng.

Tuy nhiên, khi sử dụng kênh tuyển dụng này bạn có thể gặp một số khó khăn:

  • Lĩnh vực của bạn không có nhóm tuyển dụng có lượng lớn thành viên.

  • Tin tuyển dụng của bạn có thể bị trôi nhanh chóng vì có lượng lớn tin mỗi ngày.

  • Ứng viên không tin tưởng ứng tuyển vì sợ lừa đảo.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Với sự phát triển của Facebook, các nhóm, cộng đồng tuyển dụng xuất hiện trên nền tảng này cũng phát triển theo

Giới thiệu

Ngoài Canavi.com và nhóm tuyển dụng Facebook, một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự là kênh giới thiệu. Công ty có thể tuyển nhân sự nhờ giới thiệu từ:

  • Các chuyên gia trong ngành.

  • Bạn bè quen biết.

  • Đối tác của công ty.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Kênh tuyển dụng này giúp bạn nhanh chóng tuyển được nhân sự tin cậy mà không cần thực hiện quy trình tuyển dụng phức tạp. Tuy nhiên, để sử dụng cách thức tuyển dụng này hiệu quả, bạn cần có mối quan hệ quen biết rộng rãi trong ngành. Bên cạnh đó, bạn cũng cần có mối quan hệ tốt với bạn bè và đối tác.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá