blog banner canavi

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

Cập nhật 22/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Một trong các cách đăng tin tuyển dụng phổ biến tìm hồ sơ ứng viên miễn phí đó là đăng tin tuyển dụng trên Facebook. Câu hỏi đặt ra đăng tin tuyển dụng như thế nào để thu hút ứng viên? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút các ứng viên.

>  Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

Khi đăng tin tuyển dụng cho một công việc, tất cả các nhân sự đều muốn thu hút các ứng viên. Tuy nhiên, với tin đăng tuyển dụng bình thường sẽ khó có thể thu hút ứng viên. Vậy phải đăng tin tuyển dụng như thế nào?

1. Đặt tiêu đề hấp dẫn

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

Một tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút các bạn ứng viên hơn là những tiêu đề bình thường. Bạn có thể so sánh giữa hai tiêu đề:

“Hãy giành lấy công việc nhân viên phục vụ bàn!”

“Tuyển nhân viên phục vụ bàn”

Có thể thấy tiêu đề thứ nhất sẽ thu hút các ứng viên hơn so với tiêu đề thứ hai. Vì vậy, nghĩ một tiêu đề đăng tin tuyển dụng cũng là điều khiến nhiều nhà tuyển dụng phải đau đầu.

2. Thể hiện tin tuyển dụng hài hước, sống động

Phần nội dung ngắn gọn, gợi trí tò mò là một trong cách đăng tin tuyển dụng facebook thu hút các ứng viên.

Ví dụ: “Cuộc bình chọn sẽ được tổ chức vào ngày mai. Bạn hãy gửi hồ sơ cho chúng tôi để đăng ký tham dự. Chúng hy vọng bạn sẽ chiến thắng để có cơ hội làm việc với những khách hàng đáng yêu, những người cần sự giúp đỡ của bạn để khai thác hết tiện ích của chúng tôi. Nếu bạn là người thành thạo lướt web, thích đảm nhận nhiều nhiệm vụ cùng một lúc thì khi đến với chúng tôi, bạn có nhiều thứ hơn là một công việc bình thường”.

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên
VÍ dụ về 1 tin tuyển dụng khá thú vị

3. Những điều có trong tin tuyển dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên bất cứ một phương tiện truyền thông nào bạn cũng cần nêu rõ các thông tin:

Thông tin Công ty

Đây là điều không thể thiếu trong tin đăng tuyển dụng công việc. Bạn hãy viết rõ:

  • Địa chỉ website

  • Có bao nhiêu năm kinh doanh.

  • Quy mô công ty có bao nhiêu nhân viên

Việc bạn nêu rõ những thông tin này sẽ tăng độ tin tưởng hơn.

4. Trung thực mô tả công việc

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên đó là bạn hãy trung thực, miêu tả chi tiết công việc. Điều này sẽ giúp các bạn ứng viên biết chính xác công việc họ sắp gửi hồ sơ là gì. Việc mô tả công việc chân thực cũng giúp bạn tìm ứng viên phù hợp cho công ty.

5. Cung cấp vị trí ứng viên sẽ làm việc

Đây điều không thể thiếu trong tin đăng tuyển dụng tìm ứng viên. Việc bạn cung cấp vị trí làm việc sẽ tìm được ứng viên phù hợp hơn. Bởi có những ứng viên phù hợp với công việc tuy nhiên địa điểm làm việc ở xa chẳng hạn.

6. Làm nổi bật các lợi ích của công việc

Đây là cách giúp bạn đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút các ứng viên. Khi bạn làm nổi bật các lợi ích của công việc giúp ứng viên cân nhắc có nên ứng tuyển hay không.

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên
Phúc lợi sẽ là thứ thu hút các Ứng viên

7. Cung cấp thông tin về tiền lương

Khi đi tìm việc, bất kỳ một ứng viên nào cũng sẽ quan tâm đến tiền lương mà công ty trả cho họ. Cung cấp thông tin tiền lương giúp ứng viên xem xét với những kinh nghiệm, kỹ năng làm việc của họ có đáp ứng đủ hay không. Đây cũng là cách giúp bạn loại những ứng viên không phù hợp cho công ty.

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút các ứng viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách đăng tin tuyển dụng để thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

Canavi

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

>  Những điều cần lưu ý để có buổi phỏng vấn qua skype thành công

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá