blog banner canavi

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hấp dẫn thu hút triệu ứng viên

Cập nhật 13/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nếu bạn đang làm công tác ở bộ phận nhân sự trong một doanh nghiệp, chắc hẳn không ít lần bạn gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân viên cho công ty của mình. Thấu hiểu điều này, Canavi chia sẻ bạn đọc bài viết cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hấp dẫn thu hút các ứng viên.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng thu hút triệu ứng viên

1. Đặt tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút

Giữa hàng trăm, hàng nghìn các tin tuyển dụng khác nhau thì bạn phải làm thế nào? Canavi trả lời bạn đọc đó là hãy đặt một tiêu đề tin tuyển dụng thật hấp dẫn, thu hút. Cho dù một người không quan tâm làm công việc đó thì họ cũng sẽ chú ý nếu tin của bạn đủ sức thu hút họ.

Do đó, bạn đừng quên sáng tạo cho việc đặt một tiêu đề hấp dẫn để thu hút các ứng viên gửi hồ sơ.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hấp dẫn thu hút triệu ứng viên
Một tiêu đề hấp dẫn sẽ khiến các Ứng viên chú ý nhiều hơn

2. Hãy nhấn mạnh lợi ích công việc mang lại

Một tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn là điểm thu hút các ứng viên vào để xem, còn điểm níu giữ ứng viên ở lại chính là lợi ích công việc mang lại cho họ. Dù tiêu đề bạn có hấp dẫn, thu hút đến đâu chăng nữa nhưng bạn không đưa lợi ích tương xứng với năng lực thì sẽ rất khó ứng viên tham gia ứng tuyển.

Một trong những cách đăng tin tuyển dụng trên mạng là hãy nhấn mạnh những lợi ích mà công việc của công ty bạn mang lại cho ứng viên như hỗ trợ tiền ăn trưa, có xe đưa đón…

3. Nội dung tin đăng tuyển dụng hài hước, dí dỏm

Trong bất cứ môi trường làm việc nào, sự dí dỏm luôn đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao tinh thần của mọi người. Đăng thông tin tuyển dụng cũng vậy. Thay vì bạn viết nội dung tin đăng một cách cứng nhắc thì bạn hãy thử thay đổi phong cách câu chữ sao cho hài hước. Kết quả sẽ khiến bạn ngạc nhiên với số lượng ứng viên tiềm năng tiếp cận bài tuyển dụng của bạn.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hấp dẫn thu hút triệu ứng viên
Tin tuyển dụng mang hơi hướng hài hước, dí dỏm
 

4. Có chứa những thông tin cần thiết

Bên cạnh những yếu tố hài hước, thu hút thì mẩu tin đăng tuyển dụng cần chứa những thông tin cần thiết. Bao gồm những thông tin:

  • Địa điểm: địa điểm làm việc cần viết rõ ràng, tránh trường hợp viết sai, ứng viên sẽ có sự nhầm lẫn có thể ảnh hưởng đến quá trình làm việc sau này của ứng viên.

  • Thời gian: Bất kỳ tin đăng tuyển dụng nào cũng vậy. Thời gian là yếu tố cần thiết giúp ứng viên biết số giờ làm việc rõ ràng, cụ thể để biết thời gian họ làm việc. Bạn hãy viết rõ khoảng thời gian cụ thể, nên viết trong phần mô tả trong công việc.

  • Mức lương: Đây là điều bất cứ ứng viên nào cũng quan tâm. Họ sẽ dựa trên mức lương bạn đề cập trong tin tuyển dụng để biết năng lực của mình để xem xét có ứng tuyển công việc hay không. Nếu công ty bạn có chế độ đãi ngộ, phúc lợi tốt sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Các thông tin khác như độ tuổi, giới tính… Với những công việc yêu cầu rõ giới tính, độ tuổi thì bạn cũng cần phải ghi rõ trong thông tin tuyển dụng. Việc đề cập càng nhiều thông tin sẽ giúp ứng viên biết được yêu cầu, mong muốn của bạn từ đó bạn cũng sẽ lựa chọn được các ứng viên phù hợp.

Nên đăng website tuyển dụng nào hiệu quả?

Bên cạnh cách đăng tin tuyển dụng trên mạng thì việc tìm một trang web để đăng tin hiệu quả là điều rất cần thiết. Vậy nên đăng tin tuyển dụng trên website nào? Canavi.com là website đăng tin tuyển dụng tin cậy.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hấp dẫn thu hút triệu ứng viên

Canavi.com

Là một trong những trang web tuyển dụng uy tín, chất lượng, hiện nay Canavi.com đang dần trở thành website tuyển dụng số 1 trên Youtube. Số lượng người truy cập vào Canavi lên tới hàng trăm, hàng nghìn lượt. Ngoài ra, số lượng nhà tuyển dụng tham gia trên Canavi tăng lên không ngừng theo từng tháng. Canavi.com chính là địa chỉ tin cậy giúp bạn đăng tin tuyển dụng thu hút rất nhiều nhân tài.

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng trên mạng Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc biết cách đăng mẩu tin thu hút các ứng viên tham gia ứng tuyển. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá