blog banner canavi

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hiệu quả cho vị trí PG

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng PG trong thời gian ngắn là một vấn đề vô cùng khó khăn cho các doanh nghiệp, công ty và cá nhân hiện nay. Vậy làm thế nào để đăng tin hiệu quả? Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hiệu quả dành cho vị trí PG.

PG là nghề gì?

cách đăng tin tuyển dụng trên mạng
PG là nghề gì

PG (được viết tắt là Promotion Girl) là những cô gái đảm nhận vị trí lễ tân, người mẫu, nhân viên quảng cáo hay nhân viên tiếp thị, giúp thực hiện quảng cáo trực tiếp dịch vụ, sản phẩm, thương hiệu đến người tiêu dùng, khách hàng tiềm năng hay giúp hỗ trợ chạy sự kiện, chương trình, hội nghị, khai trương của các công ty, doanh nghiệp, cá nhân và tổ chức.

Yêu cầu của nghề PG:

  • Là những người có ngoại hình ưa nhìn, thân hình cân đối.

  • Khả năng giao tiếp tốt.

  • Có kỹ năng tạo dáng.

  • Có khả năng làm việc nhóm.

Vị trí PG đóng vai trò quan trọng giúp sự kiện và các chương trình, chiến dịch quảng bá của công ty, doanh nghiệp thành công. Do đó, nhu cầu tuyển dụng vị trí này tương đối lớn nhưng không phải ai cũng biết cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho vị trí này.

Đăng tin tuyển dụng trên mạng là cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả vị trí PG

cách đăng tin tuyển dụng trên mạng
Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả dành cho vị trí PG

Những cô gái làm việc vị trí PG thường là các cô gái trẻ từ độ tuổi 16 đến 30. Những người này thường là người nhanh nhạy thích ứng với sự thay đổi công nghệ và mạng Internet. Ngoài ra, họ sử dụng mạng Internet để xây dựng hình ảnh và hồ sơ cá nhân, góp phần phục vụ công việc của họ.

Do đó, muốn tuyển dụng vị trí PG hiệu quả, các nhà tuyển dụng nên đăng tin tuyển dụng trên mạng. Cách đăng tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được lượng lớn ứng viên năng động cho vị trí PG.

Dưới đây là hướng dẫn của Canavi giúp bạn có cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hiệu quả cho vị trí PG.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hiệu quả cho vị trí PG

Trong các cách đăng tin tuyển dụng trên mạng cho vị trí PG, nhà tuyển dụng có thể tham khảo 2 kênh tuyển dụng sau:

  • Các trang web tuyển dụng

  • Mạng xã hội

Các trang web tuyển dụng

cách đăng tin tuyển dụng trên mạng
Các trang web tuyển dụng

Nhắc đến các trang web tuyển dụng cho vị trí PG, không thể không kể đến Canavi.com. Đây là website tuyển dụng dành cho nhân sự nữ hàng đầu hiện nay. Chính thức hoạt động được hơn 2 năm, Canavi.com đã sở hữu lượng hồ sơ ứng viên lên tới hơn 20.000 hồ sơ, kết nối hàng nghìn công việc, đặc biệt là các vị trí lễ tân, PG, người mẫu ảnh, phục vụ … Do đó, Canavi.com xứng đáng là lựa chọn hàng đầu cho cách đăng tin tuyển dụng trên mạng cho vị trí PG. Tại đây, nhà tuyển dụng sẽ:

  • Được đăng tin tuyển dụng miễn phí - Chỉ trả tiền khi đã tuyển được ứng viên.

  • Được đánh giá và đọc đánh giá phản hồi ứng viên từ các nhà tuyển dụng khác.

  • Kết nối nhanh chóng với ứng viên - Tiết kiệm thời gian tuyển dụng.

  • Có lượng hồ sơ ứng viên lớn.

  • Được xem xét nhiều hình ảnh và kết nối của ứng viên trước khi phỏng vấn.

  • Thời gian duyệt bài nhanh chóng nhờ hỗ trợ tự động.

  • Chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp, nhiệt tình và bài bản.

  • Tìm việc ngay - Đi làm luôn.

Mạng xã hội

cách đăng tin tuyển dụng trên mạng
Mạng xã hội

Ứng viên vị trí PG thường sử dụng 2 mạng xã hội chính là Facebook, Instagram. Do đó, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn 2 kênh này tại cách đăng tin tuyển dụng trên mạng để tuyển dụng nhân sự cho vị trí này.

Đối với Facebook, tin tuyển dụng có thể đăng ở:

  • Các nhóm tuyển dụng Facebook

  • Trang

  • Trạng thái cá nhân

  • Mục việc làm của Facebook.

Đối với Instagram, tin tuyển dụng có thể đăng ở bài viết. Để tiếp cận lượng lớn ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng công cụ quảng cáo trên Facebook và Instagram. Tuy nhiên, họ có thể đối mặt với việc mất tiền quảng cáo nhưng không tuyển dụng được ứng viên. Vì vậy, để hiệu quả trong cách đăng này, các bài đăng của nhà tuyển dụng cần được tối ưu, cụ thể:

  • Có sử dụng video, hình ảnh hoặc GIF bắt mắt.

  • Ghi rõ thời gian, địa điểm và yêu cầu công việc cũng như mức lương nhận được.

  • Tiêu đề hài hước và hấp dẫn.

  • Có giới thiệu và đường link website hoặc mạng xã hội chính thức của công ty, cá nhân, tổ chức để tăng uy tín.

  • Sử dụng đúng tên vị trí PG.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tin tuyển dụng trên mạng hiệu quả dành cho vị trí PG. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá